貼近企業(yè)需求的簡歷更具成功機會

　　在我們問簡歷應該怎么寫之前，請大家先搞清楚簡歷是給誰看的?不言而喻簡歷是給企業(yè)審查的，那么簡歷必要結合企業(yè)用人需求來制作，如果簡歷和企業(yè)需求差距遙遠，這樣的簡歷獲得的成功率是極小的，所以簡歷內容必須和企業(yè)所需貼近，才能給求職者帶來成功的機會。那么怎么才能顯示出這種貼合性?求職者一定要在開頭和簡歷內容方面都做好這一點，下面看看具體怎么使得簡歷里的內容迎合企業(yè)需求。

　　在簡歷開頭最好體現(xiàn)出個人價值，價值的表現(xiàn)就是你憑借什么來吸引企業(yè)?就是你有什么本事讓企業(yè)選擇你，關于這一點可通過企業(yè)的招聘信息了解。可不要把每一點都朝著簡歷里加而僅需抓住一個重點，比如企業(yè)要求求職者需擁有一級建造師證書，你在開頭可以說明這一點那么招聘者就會產(chǎn)生一種考慮你的思想。

　　在簡歷里展示的技能和公司有著緊密的關系才能顯得貼合，如這是一家電子儀表銷售公司，你應聘的是銷售工作那么你展示的東西一定要和銷售有關，至于什么計算機高深技術以及乒乓球技術等都和該公司關系不大，如果在簡歷里加入此類技能越多則貼合度越小。在簡歷里重點把自己的資質、成果等做個介紹，介紹資質時可以說明下其帶來的作用，但是要站在企業(yè)角度做說明，比如你的會計師證書可為企業(yè)申請甲級資質企業(yè)提供幫助，不要說自己通過什么樣的努力獲得了這項資質證書。關于成果也要選擇份量大的才行，個人簡歷，芝麻小的細微成功是不能出現(xiàn)在簡歷里的。再就是注重銷售個人價值的方式，因為方式會影響其力度的。

　　搞清楚在簡歷中貼近企業(yè)崗位需求這個大方向之后，認真研究企業(yè)文化、崗位描述、用人需求，然后有針對性挖掘個人亮點，在簡歷中盡可能迎合企業(yè)需求，那么這樣的簡歷才會受到用人單位喜歡，簡歷才會給求職者帶來更多的成功機會。

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