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企業(yè)需要怎樣的人才
就業(yè)難，難就業(yè)”是很多即將畢業(yè)的大學(xué)生的直接感受。其實(shí)，自2003年首批大學(xué)擴(kuò)招生走向社會起，我國就迎來了第一個大學(xué)生畢業(yè)的高峰。今年更是如此，有數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生跨出校門，走向社會。一方面在大學(xué)畢業(yè)生深受就業(yè)困擾找不到理想工作的同時，與之形成鮮明對照的卻是許多用人單位抱怨，招不到合適人才，企業(yè)處于缺人待補(bǔ)狀態(tài)。為什么會形成如此強(qiáng)烈的反差?企業(yè)到底喜歡什么樣的人才?
國內(nèi)外知名企業(yè)用人各有不同
金山軟件公司招人不重經(jīng)驗(yàn)重靈性，用人主張小馬拉大車�？偨�(jīng)理助理寧先生說，他們在選新人的時候很看重應(yīng)聘者的靈氣和悟性。對于應(yīng)屆畢業(yè)生首選就讀名校且有學(xué)生會工作經(jīng)歷的。他們并不特別看重工作經(jīng)驗(yàn)，但要求員工要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力。不懂沒關(guān)系，只要有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識、有悟性和靈性他們就會給他機(jī)會。
用友軟件公司選才本著“專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng)新”六項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)。人力部李經(jīng)理解釋說，專業(yè)要求每個人在自己的本職工作中，都必須具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和專業(yè)水平，必須是專家。敬業(yè)是現(xiàn)代職業(yè)人的重要品質(zhì)，再宏偉的工程都只有通過勤勉努力地工作才能成功。創(chuàng)業(yè)是要有勇氣去開創(chuàng)新業(yè)務(wù)，去建立全新的目標(biāo)。用友人要有志氣去叫板國際對手。
明基電通從1999年起每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應(yīng)屆畢業(yè)生。中國營銷總部的曾總說，他們挑選新人的主要依據(jù)是看學(xué)生的價值觀和本人的素質(zhì)。他們并不很注重學(xué)生在學(xué)校的專業(yè)和學(xué)習(xí)成績，而是看重學(xué)生在學(xué)校的社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)和社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從中觀察是否符合明基的文化，是不是“平實(shí)務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社會”。
連邦軟件公司選人看重學(xué)習(xí)能力和忠誠度。副總經(jīng)理張先生指出，IT行業(yè)發(fā)展迅速，連邦需要那種可以迅速適應(yīng)技術(shù)和市場變化、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力為基礎(chǔ)。同時極其重視員工的忠誠度，因?yàn)檫B邦有自己的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，希望建成百年老店。因此，他們希望員工來不止是找一份工作謀生，而是把連邦當(dāng)成自己事業(yè)的一部分。干工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。
微軟認(rèn)為，公司的首要任務(wù)就是尋找致力于通過軟件的開發(fā)來改善人們生活的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實(shí)就是有理想、有報(bào)負(fù)、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。
IBM認(rèn)為，只要再學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、情商不錯，就可以考慮。在面試時，IBM很看重人的正直和誠實(shí)。此外，應(yīng)聘者是否自信也很重要。在激烈競爭條件下，一個企業(yè)的成功既來自靈感的創(chuàng)造，又來自嚴(yán)格的管理。
迪斯尼是將二者成功結(jié)合并運(yùn)用的典范。從夢想開始，用堅(jiān)定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢想和想象變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的行動，是迪斯尼成功的秘訣。“夢想、信念、勇氣、行動”是迪斯尼的四項(xiàng)基本管理原則和理念。夢想是創(chuàng)造的源泉;信念是創(chuàng)新的前提;勇氣是成功的保證;行動才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
現(xiàn)代人才應(yīng)有的七種能力
雖然看起來各家企業(yè)的需求都各有側(cè)重。但認(rèn)真分析起來，其實(shí)有很多共性的內(nèi)涵，這就是現(xiàn)代人才應(yīng)具備的七種基本能力與素質(zhì)。
辯證思維能力這是現(xiàn)代人才基本素質(zhì)要求的基礎(chǔ)，是辯證地看問題(不走極端)的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的“度”的問題。
學(xué)習(xí)能力現(xiàn)代知識更新很快，有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學(xué)能力是學(xué)習(xí)能力的重要方面。
創(chuàng)新能力創(chuàng)新力是推動知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力。包括各方面的創(chuàng)新，技術(shù)、產(chǎn)品、制度、管理、營銷、文化、觀念、質(zhì)量、品牌、服務(wù)等等。應(yīng)努力培養(yǎng)創(chuàng)新意識與能力。
生存能力必要的技能、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)能力組成自身的生存能力。
團(tuán)隊(duì)精神也就是團(tuán)隊(duì)合作的能力，溝通交流的能力�，F(xiàn)在已經(jīng)不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得并善于與他人合作，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
承擔(dān)風(fēng)險的能力有一點(diǎn)點(diǎn)賭的意識是必需的，沒有承擔(dān)風(fēng)險的能力就不可能干出大事業(yè)，甚至小成就也難。
個人品質(zhì)與道德要求責(zé)任心、自尊、自信、自我管理、誠實(shí)、正直。對企業(yè)的忠誠、對用戶的誠信是職業(yè)道德的基本要求。
上述可以歸結(jié)為“熱情、能力、自信心”這七個字。首先你要熱愛這個事業(yè)。如果你不熱愛這個事業(yè)，就是再有能力你不往這上使是沒有用的，這就是熱情。其次是能力，就算你非常熱愛這個事業(yè)，但是如果你沒有為之服務(wù)的基本知識和能力也是不行的。自信心非常重要。自信心要求你有堅(jiān)定的信念和誠實(shí)的品質(zhì)。任何事情都不會一番風(fēng)順的，遇到困難與挫折，要有堅(jiān)強(qiáng)的意志和必勝的信心。只有這樣，你才能堅(jiān)持下去，并取得預(yù)期的成功。
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