如何寫個人簡歷模板

　　個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。那如何寫好一份個人簡歷呢?應屆畢業(yè)生網認為應該從求職意向、個人相片、教育經歷、工作經驗及自我評價等多方位入手。

　　個人簡歷怎么寫?簡歷各模塊寫作技巧專家精選

　　1、個人相片

　　不少求職者在寫簡歷時常會問到：簡歷需要貼照片嗎?很多人說過這個問題，包括很多HR、指導老師，但說法不一啊。有的人認為，有總比沒有好。照片至少能讓HR對你有個印象。有的人又說，放不放不重要。還有的人說，照片毫無用處，特別是照得不好的照片，反而會給簡歷減分。

　　那簡歷上到底要不要放照片呢?應屆畢業(yè)生網認為，附不附照片，因人而易。

　　對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張貌美如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷內容看個仔細。并且希望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子見面的機會。呵呵，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎!詳情請瀏覽《簡歷上要不要帖相片，如何帖相片?》

　　2、求職意向

　　求職意向只是一個對目標職位的需求，應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。太長的話，你可以寫在求職信中。簡歷的每一個部分都有自己不同的職能，要讓每個部分都發(fā)揮自己最大的作用，不要費力卻不討好。大部分企業(yè)在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個。HR在看簡歷的時候，速度都非�？欤�而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。那《如何寫求職意向，求職意向放在哪里?》點擊查看詳情!

　　3、教育經歷

　　昨天，應屆畢業(yè)生網的一個應屆畢業(yè)生把他的簡歷網址發(fā)給了我，讓我?guī)推潼c評。其中，在學習成績一欄中將其四年來主要課程的成績都寫了上來。明明在簡歷工具中有提示除非某些成 績特別優(yōu)秀才寫出來，而且在例句中也沒有分數這樣的句子，為什么這位應屆生還是要固執(zhí)己見呢?如果不查看寫作提示和例句，那用應屆畢業(yè)生寫簡歷就和普通的模板 沒什么區(qū)別。請記�。涸谑褂脩獙卯厴I(yè)生制作簡歷時要首先查看寫作“小貼士”和例句，這樣才能寫出符合HR標準的簡歷。

　　那應屆生應該如何寫好自己的教育情況呢?

　　對于應屆生來說，沒有太多的工作經歷，很多連實踐經歷都不多，所以教育經歷，校園情況就成了用人單位評估求職者的一個重要參考。這里應屆畢業(yè)生網總結應屆畢業(yè)生寫好教育經歷應注重以下幾點。詳情查看《理解簡歷寫作靈魂之如何寫教育經歷》

　　另外，在應屆畢業(yè)生的簡歷中，常常都會看到獎勵這一欄目，這是由于應屆生沒有多少工作經歷，因此，獎勵就是需要突出的了，那么才能在簡歷中突出獎勵呢?今天應屆畢業(yè)生網就來教教大家怎么突出獎勵。一般說來，在簡歷里的.“獎勵”部分，列出和你所獲得的并和你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金，這樣你不但可以按照時間的順序排列，同時也可以按與申請工作的相關項排列。詳情查看《應屆生必看，簡歷中獎勵情況寫作經驗解析》

　　4、工作經驗

　　在簡歷中工作經歷和工作經驗基本等同。那什么是工作經歷?廣義上的工作經歷是指求職者的所有工作、實習、社會活動的歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一。工作經歷應注重業(yè)績，用詞簡單明了。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。具體寫作技巧可查看《專家教你如何寫好工作經歷、工作經驗》

　　其實寫工作經驗，不同的行業(yè)，寫的重點也有不同，今天應屆畢業(yè)生網就總結幾個最熱門的職業(yè)了，來分析寫法的不同

　　首先，最熱門的莫過于就是銷售行業(yè)了，做銷售的呢?工作經驗是最重要的。

　　5、自我評價

　　整個簡歷寫作過程中，個人信息、教育背景、工作經歷都是根據個人實際情況做一個客觀的闡述，個人總結書寫的難度最高，無異于對個人的過往經歷用簡短的幾行字進行高度精練的概括，如果寫的好，能讓HR一眼就能找到契合的亮點，為你的簡歷錦上添花。如果寫得不好，會讓人覺得你的個人總結對于他們沒有任何參考意義。所以，簡歷醫(yī)生應屆畢業(yè)生為大家揭秘了幾個如何撰寫個人簡歷的寫作秘訣，簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：《應屆畢業(yè)生告訴你如何撰寫優(yōu)秀的簡歷個人評價?》

　　同時，我們也知道它并不等同于面試中的自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點。從人力資源部門的角度來看，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關心求職者最核心的特長與優(yōu)勢。

　　自我評價也不等于技能和專長。二者的區(qū)別：自我評價屬于概括性描述，其中包括了以簡短的詞匯總結自身的技能和專長;且自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人力資源部分展示自己的綜合素質與特點，它包括技能和專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等。而技能和專長則屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、專長等核心競爭優(yōu)勢向人力資源部門展示。

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