簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)
1. 簡(jiǎn)歷的名稱
??我們放在招聘網(wǎng)站上的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷應(yīng)該要有一個(gè)簡(jiǎn)要、但信息量充足的名字。通常情況下，簡(jiǎn)歷的名稱應(yīng)該包括你最近一份工作的職能、職位、你自己的姓名，如“財(cái)務(wù)經(jīng)理某某”、“市場(chǎng)專員某某”等。如果你一門心思就想找一份和自己現(xiàn)在的職能一樣的工作，那建議你再把這個(gè)職能細(xì)化，如“媒體購(gòu)買經(jīng)理某某”、“薪酬福利專員某某”等等，如果可能，建議把自己的工作年限也寫進(jìn)去。如此一來(lái)，光是簡(jiǎn)歷的名稱，就已經(jīng)能增加你被搜索到的概率。
而即便是給獵頭單獨(dú)發(fā)簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷名稱也能幫助獵頭加深對(duì)你的印象。畢竟，作為獵頭，他們每天不知要瀏覽多少簡(jiǎn)歷，為多少候選人做分類，如果你的簡(jiǎn)歷名稱只有自己的姓名、或者更甚只寫了“resume”，那會(huì)影響他們的工作效率，也說(shuō)不定會(huì)造成信息的混亂。
2. 簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)
一般來(lái)說(shuō)，清晰的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
- 個(gè)人基本信息：姓名、性別、出生年月、居住地址、聯(lián)系方式，盡量清晰簡(jiǎn)潔；
- 自我綜述：大致概括自己的工作經(jīng)驗(yàn)和突出技能；
- 教育背景：什么時(shí)間在哪里求學(xué)，獲得了什么學(xué)位，如果學(xué)業(yè)表現(xiàn)極為突出，可以增加績(jī)點(diǎn)或獎(jiǎng)學(xué)金說(shuō)明，但一定言簡(jiǎn)意賅；
- 工作經(jīng)驗(yàn)：什么時(shí)間在哪里工作，擔(dān)任何種職位，做了哪些工作； - 技能：技能很可能很多，請(qǐng)?zhí)峁┠切┡c工作相關(guān)的技能；
- 其他：涉及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的，還可以根據(jù)需要加入“項(xiàng)目”，但切忌長(zhǎng)篇累牘，只需注明時(shí)間、項(xiàng)目名稱、自己在項(xiàng)目中的角色即可。
3. 簡(jiǎn)歷中的“自我綜述”部分
自我綜述雖然在簡(jiǎn)歷中所占篇幅很小，但卻十分重要，因?yàn)檫@里短短的幾行字是對(duì)你核心競(jìng)爭(zhēng)力的概括，是決定別人是否繼續(xù)往下看簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。你需要把自己在應(yīng)聘職位時(shí)最關(guān)鍵的優(yōu)勢(shì)用最簡(jiǎn)要的語(yǔ)言表述出來(lái)，如“5年跨國(guó)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)”、“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”、“海外項(xiàng)目管理”、“領(lǐng)導(dǎo)10人銷售團(tuán)隊(duì)”等等。請(qǐng)一定使用分點(diǎn)羅列的方式，這樣既能讓觀者看的清楚明白，也從心理上給觀者以“優(yōu)勢(shì)很多”的感受。
4. 簡(jiǎn)歷中的“工作經(jīng)驗(yàn)”
關(guān)于工作內(nèi)容的描述，是整個(gè)簡(jiǎn)歷的重頭戲，也是小伙伴們覺(jué)得最麻煩的地方。寫這一部分需要把握兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，言簡(jiǎn)意賅；第二，條理清晰。
和自我綜述一樣，工作經(jīng)驗(yàn)也必須采取分點(diǎn)羅列的方式——將每一份工作看做大標(biāo)題，每份工作的具體工作內(nèi)容按類型分為小標(biāo)題，只有這樣，才能讓觀者一眼就看出你職場(chǎng)發(fā)展的線路，以及每份工作的主要職能。舉例如下：
工作經(jīng)歷
2004.7-2008.6 某某某公司 市場(chǎng)專員
1.市場(chǎng)活動(dòng)策劃
- ××××××××（具體工作內(nèi)容）
- ××××××××
2.廣告推廣
- ××××××××（具體工作內(nèi)容）
- ××××××××
2008.9-2010.10 某某某公司 市場(chǎng)主管
1.市場(chǎng)溝通規(guī)劃與執(zhí)行
- ××××××××（具體工作內(nèi)容）
- ××××××××
2.媒體溝通
- ××××××××（具體工作內(nèi)容）
- ××××××××
3.線上營(yíng)銷
- ××××××××（具體工作內(nèi)容）
- ××××××××
最后，不少小伙伴在寫具體工作內(nèi)容方面可能會(huì)有困惑，既想寫的高大上又想明晰而簡(jiǎn)要。針對(duì)這一點(diǎn)，我要傳授一個(gè)小秘籍：大家不用再咬文嚼字費(fèi)心刪改了，最省心的方法是去求職網(wǎng)站上“抄”——你可以在求職網(wǎng)站上找一些招聘企業(yè)發(fā)布的職位JD，然后從中直接摘抄與你的工作內(nèi)容相關(guān)的條目，這個(gè)方法，尤其適用于那些對(duì)英
語(yǔ)沒(méi)信心、但又要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷的同學(xué)。當(dāng)然，在“抄”的時(shí)候務(wù)必要保證真實(shí)性與相關(guān)性，作假是萬(wàn)萬(wàn)使不得的。另外，也請(qǐng)聰明的從多個(gè)JD中摘抄、調(diào)整與匯總，不要看著某份JD寫得好，就一股腦的全放進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷中去。
5. 簡(jiǎn)歷中對(duì)技能的量化
??秉持我之前講過(guò)的“簡(jiǎn)歷要與JD無(wú)限靠攏”的原則，即便你特長(zhǎng)很多、技能豐富，也請(qǐng)謹(jǐn)慎挑選那些符合JD要求的技能放在簡(jiǎn)歷上。
除此之外，技能還應(yīng)該被量化為能夠被認(rèn)可的信息以增加其可信度。比如最常見(jiàn)的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能，最好能夠提供一個(gè)受公認(rèn)的證書(shū)來(lái)證明你的技能水平；而對(duì)于那些沒(méi)辦法提供證明的技能，比如創(chuàng)造力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力，可以采取自己給自己打分的方式，比如人際交往能力四顆星，分析能力三顆星等，這樣會(huì)給審閱者一個(gè)直觀的感受。除此之外，如果你還有一些偏向于特長(zhǎng)類的技能，比如寫作、繪畫(huà)、攝影、主持等，也可以根據(jù)JD的要求選擇性的列出，比如有不少職位會(huì)有“優(yōu)秀的書(shū)面溝通能力”，那寫作在這里就是一個(gè)加分點(diǎn)；又比如有些職位會(huì)要求“能夠面向大眾做presentation”，那么主持的技能就能幫你脫穎而出。
6. 簡(jiǎn)歷的樣式與排版
樣式與排版也是很能影響HR對(duì)簡(jiǎn)歷印象分的，說(shuō)白了，就是要好看，這跟你去相親時(shí)要把自己打扮的干凈整潔一個(gè)道理。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)中規(guī)中矩的職位，那簡(jiǎn)歷樣式上沒(méi)什么可說(shuō)
的，還是走大眾路線。而如果你應(yīng)聘的公司或者職位是很講究創(chuàng)意與個(gè)性的，那我倒是建議你可以破除陳規(guī)，用些新鮮的樣式，比如用橫版、用多色彩、用有設(shè)計(jì)感的樣式。要是你有一些設(shè)計(jì)的功底，甚至可以把要應(yīng)聘企業(yè)的CI/VI（企業(yè)標(biāo)識(shí)、視覺(jué)標(biāo)識(shí)）、logo等融入你的簡(jiǎn)歷，當(dāng)HR能夠感受到你的用心，以及你很想加入該企業(yè)的意愿時(shí)，你離面試電話就只有一步之遙了。
至于排版，原則還是簡(jiǎn)要與明晰。每個(gè)主標(biāo)題、次標(biāo)題都要使用黑體表示強(qiáng)調(diào)，每個(gè)大類目之間要有表示分隔的處理，全篇字體要一致，段落的縮進(jìn)也都要對(duì)齊，還要完全避免文字與標(biāo)點(diǎn)上的錯(cuò)誤�？傊�，整個(gè)簡(jiǎn)歷要看起來(lái)清爽和整齊。建議大家在完成簡(jiǎn)歷之后，多拿給別人看看，觀者的直接感受是我們修改簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。
本章的最后，我想說(shuō)的是：作為招聘/求職這個(gè)循環(huán)上至關(guān)重要的一環(huán)，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)所表現(xiàn)出的主觀意識(shí)是我們所有求職者都必須予以重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。他們就像是看門人，你可以不喜歡他們，可以對(duì)他們的主觀評(píng)價(jià)嗤之以鼻，但為了進(jìn)入這道門，你必須了解他們的思維方式，了解他們拒絕和準(zhǔn)入時(shí)所奉行的規(guī)則，了解如何能讓他們的工作更省時(shí)省力。只有永遠(yuǎn)站在HR的角度去考慮問(wèn)題，想他們所想，及他們所及，才能讓你順利通過(guò)求職路上的第一道關(guān)卡。
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