跳槽者必讀 告訴你獵頭喜歡什么樣的簡歷

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跳槽者必讀 告訴你獵頭喜歡什么樣的簡歷

所有的獵頭都表示他們對(duì)清楚明了的簡歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實(shí)際內(nèi)容的語句。在與優(yōu)簡歷網(wǎng)的交談中獵頭們 表示他們傾向于將工作經(jīng)驗(yàn)放在簡歷的最前面，從哪年到哪年求職者做了些什么事情，當(dāng)時(shí)的職位是什么，職責(zé)是什么，主要成績?nèi)绾巍?/p>

獵頭建議不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來說，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而 非學(xué)歷。她提出了“個(gè)人總結(jié)”重要性，即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。主要成績是獵頭 關(guān)注的重點(diǎn)，如果是經(jīng)理級(jí)別，寫上你管理過多大的團(tuán)隊(duì)；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場(chǎng)人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產(chǎn)品，組織 過哪些成功的展覽及PR活動(dòng)；如果是項(xiàng)目經(jīng)理，則要把項(xiàng)目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

跳槽者必讀 告訴你獵頭喜歡什么樣的簡歷

簡歷2到3頁最合適，簡單又厚實(shí)

千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)優(yōu)簡歷網(wǎng)介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一 份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，

所以張數(shù)太多的簡歷很容易招

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人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在2到3頁內(nèi)，最多不要超過3張。

除了簡單還要厚實(shí)，是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)

較高的職業(yè)穩(wěn)定性，不要頻繁跳槽

對(duì)于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的�，F(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡歷絕對(duì)屬于垃圾簡歷，企業(yè)根本 不會(huì)予以考慮。當(dāng)然，也不是在同一家企業(yè)呆的時(shí)間越長越好。如果一個(gè)人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是 擺老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個(gè)人是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印升遷上來的，那是非常不錯(cuò)的。

因此，優(yōu)簡歷網(wǎng)提醒高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人在選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎行事，要對(duì)企業(yè)的背景、老板及領(lǐng)導(dǎo)層的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較全面充分的了解，絕不能僅 僅注重薪酬。高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人千萬不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成自己流動(dòng)率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患

資深的行業(yè)背景、資源優(yōu)勢(shì)

獵頭們經(jīng)營的職位通常都是中層以上或極具技術(shù)性，所以用人單位通常對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個(gè)任職公司不 是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高級(jí)人才對(duì)行業(yè)相關(guān)度或不以為然或重視不夠，自認(rèn)為有能力的人無論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都會(huì)出類拔萃。實(shí) 際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒有背景的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)

最好能留下證明人

在每個(gè)單位工作期間，請(qǐng)留下至少一個(gè)證明人及聯(lián)系方式。獵頭們大多不會(huì)去聯(lián)系證明人來證實(shí)，但能帶來“簡歷真實(shí)”的好感覺。合格的簡歷，是應(yīng)聘順利的開 始!職場(chǎng)的每次成功，都需要這個(gè)開始，否則，可能你連面試的機(jī)會(huì)都沒有。特別推薦優(yōu)簡歷網(wǎng)網(wǎng)國內(nèi)首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，簡歷醫(yī)生功能可以免費(fèi)給你的簡歷評(píng)測(cè)，告訴你簡歷哪里寫的不好。還可以給簡歷生成網(wǎng)址，方便你投簡歷哦！

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