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應(yīng)屆生投簡(jiǎn)歷找工作注意事項(xiàng)
每年都會(huì)有大量的學(xué)生畢業(yè)，他們也會(huì)面臨著 就業(yè)的問(wèn)題，那么該如何投簡(jiǎn)歷獲得自己的理想 呢，下面由介紹投簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意的事項(xiàng)。此分享主 要站在 HR 的角度去分享，給予學(xué)生予以最大的鼓 勵(lì)與指點(diǎn)。簡(jiǎn)歷雖然小，但是代表你是否能夠獲得。
簡(jiǎn)歷 畢業(yè)證、學(xué)位證投簡(jiǎn)歷建議點(diǎn) 簡(jiǎn)潔有重點(diǎn)
想必大家都知道一個(gè)在的時(shí)候會(huì)收到大量的
簡(jiǎn)歷，尤其是見(jiàn)面會(huì)的那種，如果你的簡(jiǎn)歷厚厚的， 你自己覺(jué)得有很多有價(jià)值的東西，其實(shí)不是的。中 由于人數(shù)量太多，不可能一個(gè)一個(gè)的看，只是大概 的了解下然后篩選出來(lái)比較亮眼的幾分簡(jiǎn)歷，然后 確定復(fù)試。如果你的簡(jiǎn)歷很厚很厚，那就沒(méi)有重點(diǎn)， HR 一般都很少有耐心去看，都是 10s 的時(shí)間掃過(guò)，
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如果太厚一般都是被 pass 掉的對(duì)象，隨意簡(jiǎn)歷不 要太厚，建議 1-2 頁(yè)即可。 模板多樣化
不同的有不同的背景，有不同的需求，那么你
要想獲得這個(gè)職位的話(huà)，你就必須有針對(duì)性的修改
填寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。對(duì)應(yīng)不同的突出不同的重點(diǎn)，達(dá) 到一針見(jiàn)血的目的。切忌所有的都是一個(gè)模板，那 樣你基本上很難突出自己的優(yōu)勢(shì)，越是全面越是多 反而越是影響你的發(fā)揮。他們要的是能夠給他們創(chuàng) 造價(jià)值的人才，只要你的特點(diǎn)符合的需求，好了你 的機(jī)會(huì)就很大很大。所以要好好的多備份幾個(gè)模
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板，針對(duì)不同類(lèi)型的職務(wù)。 避免推薦書(shū) 有很多學(xué)生在學(xué)校里面的東西都拿到社會(huì)上 去用，其實(shí)不然很多學(xué)校的里面的東西都不能夠在 社會(huì)上運(yùn)用。你在學(xué)校里面很牛，那說(shuō)明你很有優(yōu)
秀，不過(guò)那都是過(guò)去。最重要的是你對(duì)的想法和見(jiàn) 解。最好是把自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、實(shí)踐經(jīng)歷寫(xiě)全些， 如果你是做研發(fā)的最好將課題專(zhuān)利等方面都列出 來(lái)，突出你的科研能力。
內(nèi)部人推薦
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如果你有目標(biāo)的話(huà)你就找人幫你推薦。在中國(guó) 的很多都存在這么個(gè)現(xiàn)象，很多好的職位一般都是 內(nèi)部找到合適的人選，人數(shù)不夠繼續(xù)發(fā)布到外界 招，你想想看好職位肯定是先給自己熟悉的人了， 所以如果你在目標(biāo)里面有熟悉的人你就可以讓他 推薦你進(jìn)去，可以省去很多程序。
端正求職態(tài)度 應(yīng)屆生畢業(yè)剛開(kāi)始找肯定不會(huì)那么順利的，因 為你沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，別人對(duì)你肯定不會(huì)開(kāi)那么高的 待遇。看看那些的元老級(jí)人物，他們也是從什么都 不懂的基礎(chǔ)上做起來(lái)的，所以剛畢業(yè)找端正好自己
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的態(tài)度，找到一個(gè)好的平臺(tái)鍛煉自己先學(xué)習(xí)，再此 基礎(chǔ)上再去談收入，剛開(kāi)始時(shí)候談收入有點(diǎn)為時(shí)過(guò) 早。 恒心信心
找肯定不會(huì)那么一帆風(fēng)順，會(huì)遇到各種困難。
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