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寫郵件電子簡(jiǎn)歷需注意三點(diǎn)
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用 多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資
源論壇上，一位任職 HR 的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他
坦言自己最快的時(shí)間是 5 秒。而跟帖者也紛紛表
示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有 限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬
件條件不行，馬上關(guān)閉，大約 2 秒�！�
提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR 首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn) 擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)
關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是計(jì)算機(jī)工程師，要
求有 5 年經(jīng)歷，而你已有 8 年的經(jīng)歷，那么可以
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把郵件主題定為“8 年資深計(jì)算機(jī)工程師”。 簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。 簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)
勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起 HR 的胃口。 盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循
精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)
化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
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文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。 電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示
空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己
等，但事實(shí)上，除非崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)
意和個(gè)性，否則絕大多數(shù) HR 都不大看好這種標(biāo) 新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi) HR 更多
的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓 HR 質(zhì)疑
他的合作能力。注意事項(xiàng)
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最后，鄒羽強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧 是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理
地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成
功率的目的。
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