視頻簡歷制作將是未來求職趨勢

視頻簡歷制作將是未來求職趨勢

視頻簡歷制作將是未來求職趨勢

觀研天下

出版時間：2014年

視頻簡歷制作將是未來求職趨勢

導讀：視頻簡歷制作將是未來求職趨勢。視頻簡歷首先將求職者的良好形象、優(yōu)秀才能、職業(yè)能力，用攝像機錄制下來，然后經(jīng)過后期剪輯處理，再加入自己的照片、證書和字幕，達到展現(xiàn)自我、推銷自我的目的。那么視頻簡歷作為求職的一種最新方式，它將會受到更多到求職者和用人單位的青睞。

參考《中國視頻分析儀行業(yè)市場分析與盈利前景預(yù)測報告2013-2017》 引言從視頻簡歷的出現(xiàn)到現(xiàn)在大概已有十年的歷史。2003年第一次出現(xiàn)在招聘市場，2004年風靡北京、上海、深圳等大城市，2005年相繼出現(xiàn)在長沙、南寧、杭州等省會城市。到現(xiàn)在“視頻簡歷”的影響范圍不斷擴大。也越來越受到招聘企業(yè)和求職大學生的關(guān)注。視頻簡歷與傳統(tǒng)簡歷相比具有各方面的優(yōu)點。視頻簡歷首先將求職者的良好形象、優(yōu)秀才能、職業(yè)能力，用攝像機錄制下來，然后經(jīng)過后期剪輯處理，再加入自己的照片、證書和字幕，達到展現(xiàn)自我、推銷自我的目的。那么視頻簡歷作為求職的一種最新方式，它將會受到更多到求職者和用人單位的青睞。

1視頻簡歷的特點

全面的了解求職者：視頻簡歷和傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷相比更加立體化、形象化，求職者可以有更大的展示空間，了解更加全面。例如：像一些演藝企業(yè)招聘演員，單純的文字傳統(tǒng)簡歷無法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的鮮活形象，而視頻簡歷卻能把應(yīng)聘者真實的自己展現(xiàn)給企業(yè)，這樣求職的成功率將會大大提高。

信息豐富：豐富的信息量、更深的了解程度和熟悉程度是傳統(tǒng)簡歷不可比擬的。比如說，一位求職者的態(tài)度、修養(yǎng)、氣質(zhì)（包括小語種）等這些“只可意會、不可言傳”的形象，是很難通過紙質(zhì)簡歷傳達的，有時連照片也束手無策。而這正是視頻簡歷的一大特色：求職者的“自信”可通過其自然的表情、連貫的語言、洪亮的聲音等多方面展現(xiàn)；求職者的優(yōu)雅氣質(zhì)、聰慧才智也可從其談吐、眼神、舉止等表現(xiàn)；求職者也不需解釋自己的外語多么流利，你只要在視頻上說兩句話，何嘗不會被“伯樂”發(fā)現(xiàn)呢；如果你是動漫人才，你會AfterEffects特效，會

Photoshop圖像處理并擁有獨特的創(chuàng)意，會MAYA建模，視頻簡歷上你可以將你AE特效作品、maya作品把動態(tài)的效果展現(xiàn)出來。使用簡便：使用網(wǎng)絡(luò)直接傳送，那么無論在何時何地，招聘工司都能夠根據(jù)需求進行選擇。

省時高效：求職者的形象、氣質(zhì)、思維能力和表達能力已經(jīng)在視頻簡歷上有了充分的展示。招聘企業(yè)可以減少不必要的面試程序、就已經(jīng)能對求職者有了認識和了解，這一定程度上為企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，節(jié)省了時間和金錢。 實現(xiàn)異地求職：視頻簡歷將自己立體化形象展現(xiàn)給用人單位，增加面試機會，突破地區(qū)招聘的時間局限性。

2視頻簡歷的優(yōu)勢

視頻簡歷可以將朋友、導師、實習企業(yè)等對自己的評價錄制進去，招聘企業(yè)可以從這些評價中發(fā)現(xiàn)求職者的綜合素質(zhì)。

可見，面試招聘在這方面的功能也遠不如視頻簡歷。當你面試時，不可能把了解你的人帶去為你證明你有多優(yōu)秀，但視頻簡歷卻可以把他們的證言和推薦記錄下來。 視頻簡歷還可以針對不同的專業(yè)求職者，打造不同的設(shè)計方案，理科生的簡歷可以注意表現(xiàn)求職者的專業(yè)能力、動手能力，拍攝求職者的操作細

視頻簡歷制作將是未來求職趨勢

節(jié)，以突出表現(xiàn)求職者對設(shè)備的熟悉和專業(yè)功底；文科生的簡歷可以從他們對職業(yè)技能的了解和掌握程度來拍攝著重拍攝，也可以拍攝他們的愛好、語言表達能力、社交能力等。

對求職者來說，自己的個人優(yōu)勢可以在視頻簡歷中完美展現(xiàn)，通過專業(yè)人員的就業(yè)指導，他們可以在放松的情況下最好的表現(xiàn)自己，可以做到心中有數(shù)。視頻簡歷使用相當簡單，只要求職者知道視頻簡歷的鏈接地址，那么外地招聘企業(yè)可以很清楚方便的預(yù)覽到他們的視頻畫面，可以說初試這一關(guān)取消已沒有問題，如果得到再面試通知，說明企業(yè)基本對求職者已經(jīng)認可，這便在趕去面試時的時間和路費上有了很大的節(jié)省。

對于招聘單位來說，可以從視頻簡歷中觀察應(yīng)聘者的語言修養(yǎng)、態(tài)度儀表、言談舉止等信息。企業(yè)可能與一些人才在招聘中擦肩而過，比方說，如果求職者正巧在面試時的表現(xiàn)不佳或招聘單位疲于在成堆的簡歷中搜索，從而漏掉了一位優(yōu)秀的人才，但是如果公司開通視頻簡歷招聘模式，識別人才的信息量和精度在招聘時將會有所提高，從而提升招聘的效率和質(zhì)量。

3目前視頻簡歷存在的問題和不足

1）視頻簡歷的內(nèi)容沒有重點，都是對求職者個人信息的泛泛而談，不能突出某方面的能力。比如，一些企業(yè)人事經(jīng)理們表示，現(xiàn)在的應(yīng)聘者大多是在視頻簡歷中找個辦公地點或?qū)W校作一些自我介紹，內(nèi)容千篇一律，而且多是泛泛而談，而這讓招聘企業(yè)相當反感。通用電氣（中國）有限公司的招聘經(jīng)理鄔君臨對此作出了評價，企業(yè)可以通過視頻簡歷看到應(yīng)聘者的儀表，言談，但這對她們企業(yè)來說并不是最關(guān)心的內(nèi)容。她們在最想了解的在視頻簡歷上并沒有展現(xiàn)出來，比如能力怎么樣？有沒有發(fā)展的潛力？這反而造成了一定的困擾。

2）視頻簡歷制作比紙質(zhì)簡歷制作更為復(fù)雜。例如視頻簡歷制作要花時間拍攝、選取拍攝地點、拍攝完成后還要進行剪輯制作等。

3）對視頻簡歷拍攝整體策劃不到位。

4）不注重利用視頻簡歷求職的方法與技巧

4總結(jié)

總而言之，任何事物都具有兩面性，視頻簡歷不僅有優(yōu)點，也有不足之處。但在未來的發(fā)展中，視頻簡歷的優(yōu)勢將遠遠大于劣勢。而且隨著時代的發(fā)展，目前視頻簡雖然存在一系列的問題，隨著問題的提出將會逐步改善。與國外相比我國的視頻簡歷出現(xiàn)比較晚，但我們的市場開發(fā)的空間廣闊。它是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與數(shù)字信息技術(shù)的高速發(fā)展，廣大的畢業(yè)通過視頻簡歷求職已成為必不可擋的趨勢。通過視頻簡歷也可以體現(xiàn)時代精神和創(chuàng)新精神。

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