求職信、簡(jiǎn)歷，求職技巧
簡(jiǎn)歷 求職信
最與眾不同的求職
簡(jiǎn)歷
100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的?不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太 多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他 們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。 某知名IT企業(yè)HRM
其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。
遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇
我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前 10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就 成為歷史了。 某外企人力資源主管
電影中的簡(jiǎn)歷
? 主人公使用怎樣的簡(jiǎn)歷?
一.什么是簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的材料，它向未來(lái)的 雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要 求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。 簡(jiǎn)歷就是你自己的一份廣告!能把自 己成功推銷(xiāo)出去的廣告! 敲門(mén)磚!
二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
1、過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷無(wú)作用
“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一 疊紙，中專(zhuān)生一摞紙” “那些又厚又長(zhǎng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本 都不怎么看的�！�
二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬
企業(yè)選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì) 使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這 些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45% 的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些 硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：
1、四、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū) 2、專(zhuān)業(yè)背景 3、學(xué) 校名聲4、在校成績(jī) 5、社會(huì)實(shí)踐。 值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求 中注明。
二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
3、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注 點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英 語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)。越是 熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)、社會(huì)實(shí) 踐、科技動(dòng)手能力更關(guān)注。
二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
4、總體印象重要，所學(xué)課程次要
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它 所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他 們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以： 是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵 是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。 很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有 4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。
二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
5、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)
表達(dá)非常重要
同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增 加43%的錄取機(jī)會(huì)。 常見(jiàn)問(wèn)題：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情 色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格 式不規(guī)范。
三.如何制作簡(jiǎn)歷
自我評(píng)價(jià) 工作展望
求職意向
工作經(jīng)歷、 社會(huì)經(jīng)驗(yàn) 獲獎(jiǎng)情況 個(gè)人基本 個(gè)人基本 信息 信息(學(xué)習(xí))
完整簡(jiǎn)歷
三.如何制作簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷--基本信息
1、基本信息：
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