簡(jiǎn)歷制作技巧 到什么山唱什么歌

　　2月2223日，北京某著名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術(shù)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“易普勞”)接受了兩天的簡(jiǎn)歷寫作和面試技巧的培訓(xùn)。和他在一個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)的還有幾個(gè)本地的下崗職工和外地來(lái)京的打工仔。

　　小A不愿向記者透露他的學(xué)校和姓名。但是他告訴記者：“我覺(jué)得參加易普勞的培訓(xùn)還是很有收獲的。我的求職意項(xiàng)是外企大公司，聽(tīng)聽(tīng)有關(guān)人力資源專家的建議肯定會(huì)有所幫助的�！�

　　記者從小A那兒了解到，他從去年10月份就開(kāi)始折騰簡(jiǎn)歷的事了。在此之前，學(xué)校老師也進(jìn)行過(guò)類似的培訓(xùn)指導(dǎo)，而且網(wǎng)上也有很多簡(jiǎn)歷制作模板和諸如簡(jiǎn)歷寫作的技巧等文章。小 A依據(jù)從這些途徑獲得的知識(shí)制作了自己的簡(jiǎn)歷。但是，令他失望的是，他所寄送出去的簡(jiǎn)歷大都泥牛入海，杳無(wú)音信。眼看最后簽約的日子一天天臨近，小A開(kāi)始著急了，當(dāng)他從報(bào)紙上獲悉有專業(yè)公司進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的消息后，他咬咬牙出了450元錢就來(lái)了。

　　小A說(shuō)：“從現(xiàn)在開(kāi)始，接下來(lái)的三個(gè)月是最關(guān)鍵的時(shí)期，我必須提前做好最充分的準(zhǔn)備。”小A所說(shuō)的“最充分的準(zhǔn)備”包括：參加簡(jiǎn)歷制作和面試技巧培訓(xùn)，置備一套上檔次的衣服，動(dòng)員所有有一定社會(huì)活動(dòng)能力的親屬幫他找工作。

　　兩天培訓(xùn)下來(lái)，小A最大的收獲是知道了制作和投放簡(jiǎn)歷也要“到什么山唱什么歌”。他說(shuō)，此前自己的簡(jiǎn)歷雖然不是嚴(yán)格意義上的干部履歷表，但是也和干部履歷表差不離。

　　事實(shí)上，像小 A這樣，在制作簡(jiǎn)歷方面需要幫助的人還不少。

　　北京市就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)處的負(fù)責(zé)人齊云志說(shuō)，今年，將有212萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生涌進(jìn)職場(chǎng)，比2002年整整多出了67萬(wàn)人。因此，今年的求職在比拼學(xué)校、專業(yè)、能力的同時(shí)，還要靠用心和投入，包括對(duì)簡(jiǎn)歷和面試的重視和準(zhǔn)備。

　　去年11月23日至12月21日，北京市就業(yè)指導(dǎo)中心連續(xù)舉辦了4場(chǎng)服務(wù)于高校畢業(yè)生與用人單位就業(yè)招聘的雙選會(huì)，參會(huì)的用人單位有670多家，涉及大中型企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、金融、機(jī)關(guān)、高科技企業(yè)等21個(gè)行業(yè)，共有4.1萬(wàn)名畢業(yè)生到會(huì)求職，其中有6239位求職者在指導(dǎo)中心的站臺(tái)投放了個(gè)人資料。指導(dǎo)中心對(duì)收到的6239份學(xué)生個(gè)人材料認(rèn)真分析整理后發(fā)現(xiàn)，居然有近八成的畢業(yè)生的求職材料需要指導(dǎo)，相當(dāng)多的畢業(yè)生職業(yè)化素質(zhì)不夠。

　　齊云志介紹，一般來(lái)說(shuō)，求職材料應(yīng)包括個(gè)人履歷、求職信、成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)證書、技術(shù)等級(jí)證書、職業(yè)資格證書、各級(jí)榮譽(yù)證書等相關(guān)資料。

　　根據(jù)北京市就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)北京地區(qū)62所高等教育機(jī)構(gòu)200份求職資料的抽樣統(tǒng)計(jì)結(jié)果，90%的求職資料沒(méi)有注明婚姻狀況、期望薪酬，60%的人沒(méi)有附加成績(jī)單，40%的人沒(méi)有外語(yǔ)等級(jí)證書，30%的人沒(méi)有表明自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好、技能、作品或著述。

　　易普勞的總經(jīng)理高文瀟介紹，在培訓(xùn)中，他們和接受培訓(xùn)的人反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，簡(jiǎn)歷是關(guān)于求職者自己的背景綜述，關(guān)鍵在于突出與所找的工作有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就，其主要目的是獲得面試。他說(shuō)，招聘者一般只會(huì)用不到10秒鐘的時(shí)間來(lái)決定是否接受求職者的簡(jiǎn)歷，因此，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行嚴(yán)密組織，突出能最好地反映你的能力的經(jīng)驗(yàn)、技能和成就，并滿足招聘者的要求是非常重要的。

　　高文瀟的這一說(shuō)法，記者在京城某媒體人事處負(fù)責(zé)人那里得到了證實(shí)。該負(fù)責(zé)人告訴記者，今年截至目前，人事處就已經(jīng)收到了各種簡(jiǎn)歷200多份。她對(duì)這些簡(jiǎn)歷的印象是，特別吸引她注意的很少。

　　她說(shuō)，對(duì)于一家媒體來(lái)說(shuō)，所進(jìn)的人，除了后勤保障部門以外，主要是編輯記者，對(duì)這些人的要求就是必須有良好的寫作能力，而能證明應(yīng)聘人這方面能力的就是作品�？墒牵�在收到的這么多簡(jiǎn)歷中，真正附上作品的很少。

　　這位負(fù)責(zé)人還告訴記者，她對(duì)簡(jiǎn)歷還有一個(gè)潛在的希望，最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，能注明應(yīng)聘是針對(duì)該單位的。這雖然增加了應(yīng)聘人的求職成本因?yàn)樗?她)得專門制作一份簡(jiǎn)歷但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該單位工作的誠(chéng)意。

　　高文瀟曾經(jīng)在北京某大型國(guó)企做人事經(jīng)理將近十年，之后又到美國(guó)學(xué)習(xí)了兩年。他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷必須包括求職者的名字、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，可以包括求職的目的、綜述(摘要)、執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)許可/證明、工作業(yè)績(jī)/成就、可轉(zhuǎn)換技能、強(qiáng)項(xiàng)、社會(huì)關(guān)系/成員資格、 email地址、能操持的語(yǔ)言、愛(ài)好/興趣等。

　　高文瀟不主張求職者在簡(jiǎn)歷中提供身高、體重、年齡、出生日期、出生地、身份證號(hào)、婚姻狀況、性別、民族、健康狀況、工資要求、證明人、標(biāo)題“簡(jiǎn)歷或個(gè)人簡(jiǎn)歷”、宗教信仰、政治關(guān)系(面貌)等等。

　　高文瀟特別反對(duì)干部履歷表似的簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，除了應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位，否則不要照搬干部履歷表似的簡(jiǎn)歷，這一點(diǎn)在應(yīng)聘外企時(shí)尤其要注意。

　　高文瀟說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者首先要提供招聘者最想了解的信息。這是最重要的。舉個(gè)例子，作為公司的一個(gè)招聘者，現(xiàn)在我的辦公桌上有一大堆簡(jiǎn)歷和一個(gè)職位要填充，我有一些重要要求，候選人必須符合這些要求，我才能打電話叫他們參加面試。我要了解將坐在我桌子對(duì)面的應(yīng)聘者的情況是：他能為我做什么?他能勝任這個(gè)職位嗎?我為什么要和他談?然后我開(kāi)始看簡(jiǎn)歷，我看到了公司數(shù)十年來(lái)一直在收到的陳舊的素材：一頁(yè)一頁(yè)的工作描述，按年代順序排列的簡(jiǎn)歷。作為一個(gè)招聘者，我想知道他能為我做什么，但他告訴我的只是他為別人所做的工作當(dāng)然這是重要的，我需要了解他以前的工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)但這全都適合于我的情況嗎?當(dāng)然不是。在決定打電話請(qǐng)他來(lái)面試之前，我真的沒(méi)時(shí)間看他10年或20年的工作史。

　　高文瀟強(qiáng)調(diào)，作為應(yīng)聘者，在簡(jiǎn)歷中要著重推銷自己的技能和能力。他們建議應(yīng)聘者必須從過(guò)去的工作經(jīng)歷中提煉出最可應(yīng)用的技能和能力，并在在簡(jiǎn)歷頂端的綜述部分，以“摘要”或“經(jīng)驗(yàn)”為題，推銷這種最可應(yīng)用的技能和能力。

　　高文瀟在強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)時(shí)援引了摩托羅拉公司的例子。在摩托羅拉，兩個(gè)頂尖招聘者非常推崇這一點(diǎn)。其中一位是Rodney，移動(dòng)產(chǎn)品部的部門經(jīng)理。這個(gè)部門是公司六個(gè)部門之一，每周可收到600份來(lái)自主管、專業(yè)人員及新畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷�！拔易郎犀F(xiàn)在有900份簡(jiǎn)歷”， Rodney說(shuō)：“簡(jiǎn)歷必須條理清楚，告訴我們你真正想做的事，引導(dǎo)我們朝向你想去的方向”。

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