資深HR的“麻辣”簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)

　　就業(yè)形勢(shì)也不是太樂觀，千里馬競(jìng)逐，簡(jiǎn)歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡(jiǎn)歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問會(huì)”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡(jiǎn)歷閱讀指南，供各國(guó)企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨(dú)資、合資、獵頭等單位HR（人事）相關(guān)負(fù)責(zé)人及投簡(jiǎn)歷人士參考。

　　一、沒有必要看超過三頁(yè)紙的打印版簡(jiǎn)歷，及超過三個(gè)P的PPT版簡(jiǎn)歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收），除非PPT里有清涼照。簡(jiǎn)歷印得像五星級(jí)餐館的菜牌，請(qǐng)問您是要我點(diǎn)菜還是來耍寶？

　　二、能看電子版就不要用打印版。人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡(jiǎn)歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

　　三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個(gè)人都說自己是班長(zhǎng)或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了？我不相信！

　　四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動(dòng)作是：丟！簡(jiǎn)歷應(yīng)聲而落紙簍。

　　五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們?cè)诤?jiǎn)歷里直接說明，你能干什么，你最擅長(zhǎng)哪種能力。

　　六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級(jí)的準(zhǔn)入能力就行了，不會(huì)全部要求你英語(yǔ)六級(jí)計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心�！昂�(jiǎn)歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

　　七、所有有過度謙卑或鉆營(yíng)語(yǔ)氣的簡(jiǎn)歷一律不看。

　　八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。

　　誠(chéng)信是首要條件，盡管有時(shí)它看上去不值錢，但它卻是無價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。

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