個(gè)性而不張揚(yáng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
“吶,做簡(jiǎn)歷呢,最重要是開(kāi)心;HR選不選中你,是不能強(qiáng)求的;簡(jiǎn)歷做不好找不著工作,發(fā)生這種事,大家都是不想的。吶,我現(xiàn)在整理了一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧,要不要看呢,看完好好寫(xiě)簡(jiǎn)歷去……”小編制作的一份簡(jiǎn)歷版“TVB體”給大家調(diào)侃一二。其實(shí)制作一份有特色卻不張揚(yáng)的簡(jiǎn)歷還是有竅門(mén)的,只要把握住以下十點(diǎn),基本就能做個(gè)差不離了。
1、差異化才是王牌競(jìng)爭(zhēng)力。
簡(jiǎn)歷是求職競(jìng)爭(zhēng)的重要部分,在許多情況下,它是求職競(jìng)爭(zhēng)打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑,?jiǎn)歷就是求職者的化身,代表求職者本人。但令人遺憾的是,許多求職者尚未意識(shí)到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用,或者認(rèn)識(shí)不夠,或者認(rèn)識(shí)到了,但不知如何在簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)這一環(huán)節(jié)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷,雖然形式、風(fēng)格有所差異,但這種差異對(duì)招聘官而言,就如同你叫張三、他叫李四一樣,沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競(jìng)爭(zhēng)中,我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異,就是要與眾不同,做到與眾不同是在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中,簡(jiǎn)歷就是你,你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別,那你就真的同其他人沒(méi)有什么區(qū)別了。
2、簡(jiǎn)歷突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié),因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
3、職業(yè)定位明確,強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
4、選擇簡(jiǎn)歷模版要明智
我們說(shuō)簡(jiǎn)歷要有特色但絕不是需要大家花哨,簡(jiǎn)歷模板的挑選要明智,簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜,如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí),可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷,按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷,在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷,文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系,但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí),可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式,突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序,綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素,以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
5、格式不要玩弄新奇 簡(jiǎn)明清晰是關(guān)鍵
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時(shí),可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點(diǎn),并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
6、求職信應(yīng)個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè),附上一頁(yè)求職信,表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn),并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的.定位與思考。
7、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符,這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
8、一定要隨時(shí)更新簡(jiǎn)歷
不管有無(wú)求職行動(dòng),都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新,這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài),使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
9、主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果
當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí),可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的HR部門(mén)去電話(huà)或Email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展,與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與HR作直一步溝通,一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到,另一方面亦在無(wú)形當(dāng)中增加了用人部門(mén)對(duì)你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
10、情感溝通求職是最高境界
在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素,比如企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識(shí)別色等,并且把這些要素同你有機(jī)地聯(lián)系起來(lái),對(duì)于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,它們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學(xué)校大門(mén)、一臺(tái)電腦或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的,招聘官通過(guò)觀看和接受這些要素傳遞的信息,極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感。這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù),提供切實(shí)有效的幫助。這些要素會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起,產(chǎn)生情感的溝通,而情感的溝通是求職競(jìng)爭(zhēng)的最高境界。
另外需要給大家提醒,根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示很多人會(huì)盲目海投簡(jiǎn)歷,沒(méi)有明確的規(guī)劃目的,其實(shí)很多企業(yè)都對(duì)這種行為表示反感。求職者的需要有明確的求職目標(biāo),定位清晰,然后再有選擇性的進(jìn)行投遞。
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