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優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2024-10-10 16:22:59 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

  隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用,現(xiàn)在越來(lái)越的人喜歡通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷找工作。要想通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì) ,就必須有一份好的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷。怎樣才算是一份優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷呢?如何來(lái)評(píng)定?以下五個(gè)要點(diǎn)提供給您參考:

優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

  1、工作經(jīng)歷詳實(shí)

  審閱和篩選簡(jiǎn)歷是HR日常工作之一,在海量般的簡(jiǎn)歷里,HR會(huì)對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵要素進(jìn)行把關(guān),首先是工作經(jīng)歷。所以在簡(jiǎn)歷上寫工作經(jīng)歷的時(shí)候,一定要按年份,清楚地記錄每份工作,以及在這些工作中獲得的成就,只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然,HR就能很快地從這些信息中獲得對(duì)你初步的印象。只要是符合招聘要求的,HR可能會(huì)在第一時(shí)間考慮你。

  2、求職意向明確

  不要試圖說(shuō)你什么都能干,或者列出10來(lái)個(gè)工作崗位,記。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員,即使是比較通用的職位,一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位,不要讓企業(yè)覺(jué)得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板,或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己,頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺(jué)得你是他們的最好選擇,他們也是你的最好選擇,你是在做一項(xiàng)長(zhǎng)期決定,并且準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展,這點(diǎn)是很重要的。

  3、個(gè)人資料真實(shí)

  不要試圖蒙混過(guò)關(guān),網(wǎng)上的資料你也要認(rèn)真填寫,如果幸運(yùn)的話還會(huì)有面試等著你,所以,還是說(shuō)真話比較好,不管是證書還是能力還是資歷,企業(yè)也是務(wù)實(shí)的,不會(huì)選擇一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的應(yīng)聘者。

  4、有多種途徑的聯(lián)系方式

  企業(yè)對(duì)你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你,那是最失敗的事情,不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式,企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的,聯(lián)系手段往往也是一致的,如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”,企業(yè)很可能放棄你,而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。

  5、不要投遞同一家公司不同的崗位

  很多求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,經(jīng)常犯這樣的錯(cuò)誤,看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的,于是很快就投遞了。當(dāng)再詳細(xì)看這家公司的招聘信息時(shí),發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的,于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯錯(cuò)的一大錯(cuò)誤,HR如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡(jiǎn)歷投遞了公司不同的崗位時(shí),會(huì)很快就槍斃了這份簡(jiǎn)歷,最后連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)。

  制作簡(jiǎn)歷技巧

  簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

  1、“我是最適合這份工作的人選”

  在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯,你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位,你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以,為了安全起見(jiàn),你可以說(shuō):"我對(duì)這份工作很感興趣,我相信我有資格勝任這份工作。”

  2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

  除了100%的陳詞濫調(diào)之外,這句話沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢?如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做過(guò)的事情,這樣就會(huì)更有說(shuō)服力了。

  3、“我離開(kāi)是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>

  不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的,但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么,不要在簡(jiǎn)歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn),這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩。

  怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海

  1、在簡(jiǎn)歷中,有針對(duì)性的方式突出自己的能力

  在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解,明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求,將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

  2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

  求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí),最好把他們集中在3行左右的文字中,用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。

  3、重點(diǎn)突出,表達(dá)準(zhǔn)確

  求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考,要根據(jù)目標(biāo)職位的要求,突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō),興趣和愛(ài)好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。

  4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)

  無(wú)論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富,最重要的還是你工作的真正的效果,每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的,求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn),并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jī)。

  寫一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué),是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō),掌握簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。

  五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤

  1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤

  簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法,避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此,招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思,他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊,然后說(shuō):你做事情不認(rèn)真;或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不出來(lái),你還能做些什么?

  2、缺乏細(xì)節(jié)

  招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么,以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:

  以前在餐館工作;

  以前在餐館工作,雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工,年銷售額達(dá)200萬(wàn)。

  兩者都描述了同樣的經(jīng)歷,但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

  3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷

  每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí),大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

  4、注重責(zé)任而不是成就

  你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表,比如:

  參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

  然而,我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述:

  用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;

  整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件,方便各部門人員查詢。

  5、拖得太久或減得太短

  不管你聽(tīng)到或讀到什么,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定,這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。

  當(dāng)然,這并不意味著你必須寫一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō),最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫簡(jiǎn)歷,相反,不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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