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12個(gè)要點(diǎn),讓簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單

時(shí)間:2024-08-26 11:49:13 盛林 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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12個(gè)要點(diǎn),讓簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單

  時(shí)間過(guò)得太快,讓人猝不及防,新一輪的招聘又朝我們走來(lái),這時(shí)候需要提前寫好簡(jiǎn)歷了哦。那么如何寫簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢?以下是小編幫大家整理的12個(gè)要點(diǎn),讓簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

12個(gè)要點(diǎn),讓簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單

  寫一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分,但是,做到下面十二點(diǎn),這件事不再那么難了。

  1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

  內(nèi)容就是一切,所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

  簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約¥550000!

  2.讓簡(jiǎn)歷外表醒目

  簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。

  3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,只使用一張紙

  雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你,所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。

  4.為你的簡(jiǎn)歷定位

  雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

  5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

  這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

  6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

  雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

  7.力求精確

  闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

  8.使用有影響力的詞匯

  使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

  9.用詞要注意

  在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀!彼,你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

  10.個(gè)人信息不是必須

  現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

  11.最后測(cè)試

  記住,你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問(wèn)題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

  12.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

  簡(jiǎn)歷寫作注意事項(xiàng)

  一、制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作

  1、明確自己的求職目標(biāo)

  首先要對(duì)自己的能力有一個(gè)客觀的分析,結(jié)合實(shí)際情況合理的定位自己的求職目標(biāo)。明確自己選擇的行業(yè)是什么,期望的職位是什么,企業(yè)的性質(zhì)如何等等。

  2、提前鎖定目標(biāo)企業(yè)

  提前選擇幾個(gè)你心儀的并且有機(jī)會(huì)進(jìn)入的企業(yè),了解企業(yè)文化等內(nèi)容,這個(gè)對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作非常重要,決定了你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎么去組織。你也可以針對(duì)不同企業(yè)的不同職位制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷,避免千篇一律。

  3、整理自己的信息

  把大學(xué)自己獲得的證書都翻出來(lái)吧,挨個(gè)學(xué)期回憶一下自己的學(xué)習(xí)情況、曾經(jīng)組織和參加過(guò)的活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)等等,并將這些內(nèi)容按照時(shí)間順序或者信息類型一一整理出來(lái),不論有用沒(méi)用全部整理,這是為了積累素材。

  4、知識(shí)的積累

  想要制作一份成功的簡(jiǎn)歷,掌握簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)知識(shí)是必不可少的。另外還有一些制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)之類的內(nèi)容,經(jīng)驗(yàn)的積累很重要。還有一項(xiàng)很重要的知識(shí)就是應(yīng)用軟件的操作技術(shù),這方面的內(nèi)容我會(huì)在后面為大家介紹。

  二、制作簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)

  1、簡(jiǎn)歷的作用是什么?

  求職的目的是找到一份自己滿意的工作,簡(jiǎn)歷的作用是實(shí)現(xiàn)求職目的的助推器。

  2、簡(jiǎn)歷的目的是什么?

  有的放矢,投其所好,引起用人單位的注意。

  3、簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么?

  簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人成績(jī)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。動(dòng)輒5,6頁(yè)的簡(jiǎn)歷不會(huì)對(duì)求職有任何幫助,因?yàn)檎衅溉藛T不會(huì)仔細(xì)看你簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)。用人單位一般都會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷,招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。

  盡可能的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷,可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

  只寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷能提供足夠的信息,使他們能夠了解你并決定是否給你面試機(jī)會(huì)。無(wú)用的信息非但不能提高你獲得面試的機(jī)會(huì),反而會(huì)讓招聘人員無(wú)法找到需要的信息。

  三、制作簡(jiǎn)歷需要避免的問(wèn)題

  1、錯(cuò)誤

  千萬(wàn)不要忽視簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤,如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔,雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格,做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。

  2、寫一些不相干的信息

  許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的目標(biāo)工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的話就刪除吧,為更有價(jià)值的內(nèi)容提供空間。

  3、太冗長(zhǎng)

  很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量,所以盡可能地往里面填充內(nèi)容,這是不可取的?赡芎芏鄡(nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息,這樣他會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合招聘要求,你才可以大量提供,比如應(yīng)聘記者,你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中,這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是,如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì),你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件,顯然是不合適的。

  4、篇幅過(guò)短

  一般簡(jiǎn)歷要求一頁(yè)A4紙的篇幅,于是很多人就覺(jué)得簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔越好,也有一些人認(rèn)為沒(méi)有什么內(nèi)容可寫,于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習(xí)的課程,顯然這樣的簡(jiǎn)歷是很失敗的。應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè),如果確實(shí)有很多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷可以制作成兩頁(yè),但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。

  5、語(yǔ)言過(guò)于華麗

  “大二那年,我和寢室的一個(gè)兄弟一起幫助某某公司開發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說(shuō)服力,而且還浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。

  6、花里胡哨

  過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì)被認(rèn)為是不自信的體現(xiàn),用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導(dǎo)致內(nèi)容空洞甚至導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)得不償失。

  7、版面太美觀或者太不美觀

  購(gòu)買產(chǎn)品大家都很注重外觀,對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。如果你不是應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)師的話,版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡(jiǎn)歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。愛(ài)美之心人皆有之,如果簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的羅列內(nèi)容甚至打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷上面有污垢的話,相信你不會(huì)獲得太多的面試機(jī)會(huì)的。

  四、制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

  1、針對(duì)職位制作

  對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)不同,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

  2、突出要點(diǎn)

  基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西,比如你的愛(ài)好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

  3、格式恰當(dāng)篇幅適宜

  第一印象很重要,組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清楚以及過(guò)于簡(jiǎn)單和過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷是不會(huì)給招聘人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。

  4、注意細(xì)節(jié)

  較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái),所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

  5、精心編排格式

  簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好,簡(jiǎn)歷翻開來(lái)第一印象就會(huì)特別好,這樣招聘人員才會(huì)用心閱覽下去。

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