關(guān)于簡歷狀態(tài)已提交的答疑
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫好一份簡歷就十分有必要了！那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的簡歷狀態(tài)已提交的答疑，歡迎大家分享。
看到很多人提出簡歷狀態(tài)至今仍還是“已提交”，擔(dān)心是否被HR review過，是否漏掉了?
其實(shí)這個(gè)問題應(yīng)該不存在，你如果試圖更改網(wǎng)申簡歷內(nèi)容的話，就會(huì)提示你“此份申請(qǐng)表已被處理過，不能修改”。
HR真的會(huì)看自我評(píng)價(jià)嗎？
答：會(huì)。HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢(shì)。所以接下來的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
HR會(huì)反感多種求職意向的簡歷嗎？
答：不建議把多種求職意向?qū)懺谝黄�，特別是在多個(gè)求職意向之間區(qū)別較明顯的情況下，寫在一起會(huì)給HR留下求職目標(biāo)不明確、缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個(gè)，不同類的求職意向可以另建簡歷，更加有針對(duì)性地撰寫。
HR怎么看海投簡歷的行為？
答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高覆蓋率，反而會(huì)讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。
HR會(huì)不會(huì)看到求職者投遞其他公司的記錄？
答：不會(huì)。如果在求職網(wǎng)站投遞簡歷，你的簡歷以及投遞行為是被保密的。
什么時(shí)候投簡歷最容易讓HR看到？
答：經(jīng)調(diào)查顯示：在周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡歷，周一HR上班打開郵箱時(shí)你的簡歷可見度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的.人很多。此外，對(duì)于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，建議先按常規(guī)投遞幾次，然后分析一下簡歷被搜索次數(shù)，再做調(diào)整。
郵件投簡歷時(shí)，HR喜歡怎樣的標(biāo)題？
答：如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請(qǐng)一定按照要求填寫；如果無明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式；如果是應(yīng)屆生簡歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；如果你有某項(xiàng)特別符合崗位要求的優(yōu)勢(shì)，可以將其加入標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺(tái)的職位，簡歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋**”�？傊]件標(biāo)題要一目了然，讓HR一眼就知道這是一封應(yīng)聘XX職位的簡歷。
相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送，HR會(huì)看嗎？
答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發(fā)送�？梢栽诤啔v里寫明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會(huì)在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。個(gè)人可以在面試前準(zhǔn)備好證書復(fù)印件，作品不方便打印的可以存放在移動(dòng)設(shè)備中。
重復(fù)投遞簡歷，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？
答：根據(jù)調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友會(huì)“重復(fù)投遞簡歷”。如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司，建議您：①有意識(shí)地拉開重復(fù)投遞簡歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；②每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等；③重復(fù)投遞簡歷最多不要超過三次！
為什么HR經(jīng)常瀏覽簡歷卻沒有面試電話？
答：HR瀏覽了你的簡歷，說明你的簡歷已經(jīng)成功發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡歷。但一般來說，被HR查看的簡歷還有很多，如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡歷給比了下去，說到底，還是你的簡歷問題。尤其是對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人來說，如何將自己過往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來打動(dòng)看簡歷的人，這是值得大家去認(rèn)真操作的。
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