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HR指導(dǎo)簡(jiǎn)歷怎么投才能吸引人
求職，是一個(gè)精心設(shè)計(jì)的游戲環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)歷制作只是第一步，而想要真正的讓用人單位了解你的求職意向，那你就得用合適的方法將簡(jiǎn)歷投遞出去。簡(jiǎn)歷投遞也是一個(gè)技術(shù)活，投好了，自然不愁接不到面試的電話，也如果投不好的話，那就會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海，收不到任何回音。
簡(jiǎn)歷投遞，并不是簡(jiǎn)單的送出去而已。在投遞簡(jiǎn)歷前，你要明確的知道自己求職的目的。然后根據(jù)此來(lái)選擇投遞的方式。是一對(duì)一的面談后投遞，還是毫無(wú)了解的盲投;是在網(wǎng)上投遞，還是在招聘會(huì)上送達(dá)。簡(jiǎn)歷投遞方式的不同，其效果也會(huì)有所差別。那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何投遞?怎么投才能吸引面試官的注意呢?
簡(jiǎn)歷投遞方式一：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷
現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)了一大批專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站的出現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘，大大的提高了求聘雙方的效率，節(jié)省了路途奔波所耗費(fèi)的時(shí)間，為企業(yè)和求職者提供方便。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般都是將電子稿傳遞給HR，或是通過(guò)電子郵件，或是在求職網(wǎng)站上直接發(fā)送，但無(wú)論哪一種，想要吸引面試官的注意，以下三大注意事項(xiàng)你都不能忽略。
1、標(biāo)題突出吸引人。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
2、郵件投遞要注意格式。電子郵件最好以附件+郵件的形式來(lái)發(fā)送。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
3、格式要選通用的word。越復(fù)雜的東西往往越容易出紕漏，因此，你的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)最好使用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開(kāi)。PDF、WPS更是招人恨，很多人的電腦上沒(méi)有安裝此類(lèi)軟件，也不知道該怎么打開(kāi)。
簡(jiǎn)歷投遞方式二：現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷
通過(guò)校園招聘、專(zhuān)場(chǎng)招聘、招聘會(huì)等方式現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，也是求職的一種有效途徑。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中，如果想要讓你的簡(jiǎn)歷被用人單位關(guān)注的話，你最好要做一些小小的手腳。
1、趁著空隙和用人單位代表多聊一會(huì)兒。如果可以的話，最好和用人單位的代表多聊聊。詳細(xì)詢問(wèn)他們的崗位招聘要求，看看是否有一些附加的條件沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)。如果覺(jué)得你基本上符合要求的話，再將簡(jiǎn)歷投遞出去。這樣的話，能給用人單位面試官留下比較深的印象。
2、不要往人多的展位擠。一些知名的企業(yè)，或是待遇好的企業(yè)展位前，往往擠滿了求職者。面對(duì)這樣的情況，如果不是對(duì)自己能力特別有信息的話，奉勸你，最好不要去湊熱鬧。條件高的用人單位，在招聘方面會(huì)挑的厲害。而且招聘會(huì)一次收到那么多的簡(jiǎn)歷，面試官根本就來(lái)不及一一的查看。因此，經(jīng)常會(huì)將你的簡(jiǎn)歷給忽略。
3、有自信的話，可以加一張漂亮的照片吸引人。光禿禿的簡(jiǎn)歷，總沒(méi)有加上照片來(lái)的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你對(duì)自己不自信，或是在面試前不想將自己長(zhǎng)相透露出去的話，那還是不加為好。
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