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怎樣的簡歷對(duì)HR更具實(shí)用性
樸實(shí)簡歷更能吸引考官
由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個(gè)方面不遺余力地對(duì)自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，一個(gè)人在一場招聘會(huì)上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會(huì)，岳陽這個(gè)城市找工作，機(jī)會(huì)很多，但是多了就難免生雜，就會(huì)有很多騙子乘機(jī)而入，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費(fèi)”。這對(duì)生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。但是，簡歷“豪華”是否意味著機(jī)會(huì)更大呢?來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。對(duì)于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，對(duì)此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點(diǎn)�！拔覀儾灰欢ㄕ易顑�(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對(duì)我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機(jī)會(huì)就越大。針對(duì)近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對(duì)�！�
應(yīng)聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與工作無關(guān)的事情，也許就蘊(yùn)含著巨大的工作機(jī)會(huì)。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對(duì)個(gè)人能力和“資源”的一次檢驗(yàn)。對(duì)此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次，我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會(huì)，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會(huì)上，我認(rèn)識(shí)了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時(shí)，主考官正好認(rèn)識(shí)他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺�。所以在日常生活中，學(xué)會(huì)和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的�！闭\然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會(huì)：因?yàn)榫W(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比人才市場的多，而且目的相對(duì)明確，除了自己的努力外，往往無意中的行為會(huì)給自己帶來了機(jī)遇。前信誠保險(xiǎn)的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識(shí)。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時(shí)已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工�！�
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