簡歷要簡，面試要試 才能成功

　　簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。本期《職場指南》專門請來資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)顧問為大學(xué)生求職指點(diǎn)迷津。希望通過他們的指導(dǎo)，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。

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　　簡歷：放棄廢話

　　我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是廢話太多。所謂廢話就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上個(gè)人簡歷四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上桌子二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給廢話實(shí)在可惜。

　　這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計(jì)算機(jī)技能，熟練使用Windows、會操作Office，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫HR難道會認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會嗎?有的大學(xué)生，寫教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價(jià)、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎?記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

　　我想對個(gè)人簡歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的亮點(diǎn)。而這亮點(diǎn)是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了亮點(diǎn)，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對自我亮點(diǎn)的判斷。

　　對于簡歷制作，還有一條建議亮點(diǎn)要亮充分。亮充分就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級排Top10等等。

　　面試：反復(fù)練習(xí)有提高

　　面試完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備之仗和無準(zhǔn)備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時(shí)反應(yīng)，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

　　條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學(xué)間互相拷問模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習(xí)。這也是你體會考官心情和想法的途徑。

　　最基本的練習(xí)，就是自己對著鏡子說。這樣反復(fù)的練習(xí)，對面試肯定有幫助。每一次的面試機(jī)會不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會。失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會。

　　東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級主管屈輝

　　簡歷：制作投遞別偷懶

　　簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚;因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但FW一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你一信多用，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

　　建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到一對一。

　　面試：常規(guī)問題早準(zhǔn)備

　　應(yīng)屆生在拜訪前，除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個(gè)人證件、證書以及書面簡歷外，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個(gè)人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備。必要時(shí)，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。

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