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簡(jiǎn)歷被瀏覽了卻沒有通知面試的原因
之前看到很多求職者提到，發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)瀏覽了自己的簡(jiǎn)歷，但是面試電話卻寥寥，百思不得其解。今天就來解答這個(gè)問題。以下是小編整理的簡(jiǎn)歷被瀏覽了卻沒有通知面試的原因，希望對(duì)大家有所幫助。
首先，查看自己簡(jiǎn)歷被誰瀏覽了這個(gè)功能，其實(shí)就是一個(gè)類似于信息報(bào)告的功能。用過郵箱的人都知道，郵箱可以設(shè)置自動(dòng)回復(fù)和已讀回復(fù)。也就是你發(fā)送一個(gè)郵件給對(duì)方，會(huì)收到一個(gè)反饋郵件，或是只要對(duì)方打開了你的郵件就會(huì)自動(dòng)發(fā)送一個(gè)反饋郵件。
于是，這件事情就很容易解釋了。你在線申請(qǐng)，HR的郵箱里收到你的這份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然還有別人的無數(shù)份簡(jiǎn)歷，于是HR按著小鍵盤旁邊的向下鍵一份份往下掃，一份簡(jiǎn)歷可能也就1--5秒，很快，這些簡(jiǎn)歷都從未讀變成已讀了，那么這些簡(jiǎn)歷的主人都會(huì)收到一次簡(jiǎn)歷被某家公司瀏覽的記錄。當(dāng)然，還有一種更省事的做法，如果你郵箱里某個(gè)文件夾有無數(shù)份郵件未讀，你直接右鍵點(diǎn)擊這個(gè)文件夾，選擇全部“設(shè)為已讀”，那么好吧，這些簡(jiǎn)歷都被“瀏覽”過了。
因此，所謂的被瀏覽并非HR主動(dòng)來搜索你的簡(jiǎn)歷哦，咱就先就不要自作多情了。
其次，我們知道在人才網(wǎng)站的招聘流程中，HR有兩種獲取簡(jiǎn)歷的方式：用戶投簡(jiǎn)歷和HR主動(dòng)搜素下載簡(jiǎn)歷�，F(xiàn)在我們來說說后一種情況，也就是真實(shí)的在你沒投簡(jiǎn)歷的情況下有HR瀏覽了你的簡(jiǎn)歷。如果你的簡(jiǎn)歷這樣被瀏覽多次卻沒有通知你面試，那是什么原因呢?據(jù)此，認(rèn)為有以下幾種原因：
1、你的簡(jiǎn)歷不符合招聘崗位要求。只是HR用不同的關(guān)鍵詞去搜索求職簡(jiǎn)歷時(shí)，總能找到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而每天看到簡(jiǎn)歷太多，具體哪些看過的已經(jīng)不記得，導(dǎo)致重復(fù)瀏覽。不過，現(xiàn)在這個(gè)情況導(dǎo)致的重復(fù)瀏覽比較少出現(xiàn)，因?yàn)榛旧犀F(xiàn)在招聘平臺(tái)后臺(tái)都有記錄，對(duì)于你查看過的簡(jiǎn)歷，你重新搜索到時(shí)，前面都有記號(hào)標(biāo)志你曾經(jīng)查看過這份簡(jiǎn)歷。
2、因?yàn)槊總�(gè)招聘平臺(tái)服務(wù)套餐都有限，簡(jiǎn)歷下載的量有限。有時(shí)候套餐用完了，已經(jīng)沒有點(diǎn)數(shù)可以下載簡(jiǎn)歷了，而此時(shí)公司又還沒有續(xù)約套餐，導(dǎo)致無法下載簡(jiǎn)歷。HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，看到你的簡(jiǎn)歷很符合他們的崗位要求，但是就是沒辦法下載，因此看不到你的聯(lián)系方式可以通知面試。這點(diǎn)也提醒大家給自己增加面試機(jī)會(huì)，除了聯(lián)系方式那里，記得在自我評(píng)價(jià)/總結(jié)那邊也加上聯(lián)系方式，以免錯(cuò)失良機(jī)。
3、有這么一種情況，有些單位為了顯示公司實(shí)力大等等因素，在上面發(fā)布很多招聘信息，其實(shí)很多崗位都是廣告來的，并不會(huì)安排正式面試。所以就算你的簡(jiǎn)歷被反復(fù)看了，也不會(huì)通知你面試的。
4、騙子公司和傳銷團(tuán)伙也常用這樣的方式。我們知道一般騙子公司會(huì)主動(dòng)電話聯(lián)系求職者。但有時(shí)候，對(duì)方認(rèn)為你不是一個(gè)“好騙的人”或其他原因，騙子公司雖然查看了你的簡(jiǎn)歷，卻沒有電話聯(lián)系你。
簡(jiǎn)歷查看后多久會(huì)通知面試
正常情況簡(jiǎn)歷通過審核之后兩三天就會(huì)接到面試通知。最晚一般一周之內(nèi)也會(huì)通知的。除非你應(yīng)聘的是特別有實(shí)力的大企業(yè)，例如：IBM。兩個(gè)月之后收到面試通知也是正常的。
一般情況下超過百分之五十以上的企業(yè)會(huì)在一周之內(nèi)回復(fù)求職者，而當(dāng)中在三天之內(nèi)回復(fù)求職者的企業(yè)占據(jù)了一半，這類企業(yè)一般對(duì)于人員需求比較急切所以會(huì)叫人趕緊過去面試。
擴(kuò)展資料：
首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會(huì)將所有候選人從專業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來，進(jìn)行評(píng)估對(duì)比，擇優(yōu)而選；
其次，選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場(chǎng)待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會(huì)提前制定好試用期考核方案；
薪資定好之后，公司內(nèi)部會(huì)走簽字流程，確定各個(gè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。
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