企業(yè)篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　要說寫簡歷，最感到頭疼的估計就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗少，在簡歷上會覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時，往往會更看中簡歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢在簡歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。下面小編總結(jié)幾點企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。

　　第一 、簡歷不宜過長

　　首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據(jù)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。

　　第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點很重要

　　大概有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

　　常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

　　1、六級英語證書

　　2、戶口

　　3、專業(yè)背景

　　4、學(xué)校名聲

　　5、在校成績

　　不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會在招聘要求中注明。

　　第三 、外企重視英語和學(xué)校

　　說到關(guān)注的重點，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　第四、總體印象重要 所學(xué)課程次要

　　只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會副主席還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對來說不是那么重要。

　　另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個欄目還是要有的，總結(jié)了以下必須要有的幾點：

　　第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

　　第二、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。但是要挑重點寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

　　第三、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。

　　第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個單位提供哪些空缺職位。

　　總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因為簡歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡歷的!

　　拓展：快速篩選簡歷的技巧

　　1、看狀態(tài)，是否已離職

　　就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話，要特別留意的是，他現(xiàn)在的這個職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現(xiàn)在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少次。

　　如果一個人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現(xiàn)在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。

　　2、看業(yè)績，看條件，看態(tài)度

　　就是說看業(yè)績，當(dāng)然這個人如果他業(yè)績特別好，然后現(xiàn)在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過哪些培訓(xùn)。

　　再有，就是看態(tài)度，一個簡歷的態(tài)度。

　　我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業(yè)，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么喜歡我們公司。

　　HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對于我們公司招這個崗位的及你對我們公司的一個了解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態(tài)。

　　3、看穩(wěn)定程度

　　接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這里走掉�？匆�求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。

　　還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的一個重要的環(huán)節(jié)，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。

　　4、看離職原因

　　另外我有一個小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗跟我要招的這些崗位沒有關(guān)系。還有，離職原因有疑問的。

　　大多數(shù)人寫離職原因都會寫，職業(yè)發(fā)展，這個我們?nèi)绻�在簡歷當(dāng)中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)時怎么就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是一個托辭，不是真正原因。

　　在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業(yè)發(fā)展，事實上在做后來的背景調(diào)查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續(xù)簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。

　　5、看健康問題

　　這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數(shù)在簡歷當(dāng)中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。

　　雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會說話的。雖然它可能是一個電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達(dá)到快速有效的篩選簡歷的效果。

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