HR眼中優(yōu)秀簡歷的五大要素

 　　怎樣的簡歷在HR眼中才是優(yōu)秀的簡歷?它們具備哪些特點呢，下面讓我們列舉下優(yōu)秀簡歷的五大要素：

　　一、明確的求職目標

　　明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位 HR 在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些求職目標中崗位職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位上更具專業(yè)性和可信度。

　　二、精煉的言辭表達

　　這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘。

　　三、簡歷一定要有主旨

　　最重要的寫簡歷要有主旨，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

　　四、合乎邏輯的時間節(jié)點

　　合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

　　五、可量化的工作業(yè)績

　　工作業(yè)績?nèi)绻�缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對 HR 來說可能毫無意義。在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。

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