- 相關(guān)推薦
求職信六大“關(guān)鍵”
不管你的時間有多緊，但是怎樣準備一份好的 求職信 是有必要花時間的琢磨的。 求職信 能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得 面試 的機會，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封 求職信 ，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，不管你的時間有多緊，但是怎樣準備一份好的 求職信 是有必要花時間的琢磨的。
求職信 能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得 面試 的機會，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封 求職信 ，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此， 自薦 信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。
如何使求職信更具針對性和吸引力呢?我的體會是，不妨給求職信加點“味精”———最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是 自薦 信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應(yīng)聘崗位、自我條件展示、工作展望等內(nèi)容�！拔毒本蛻�(yīng)該撒在正文的“自我條件展示”中。
條件展示是 自薦 信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己有本專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關(guān)能力。應(yīng)該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二，設(shè)置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調(diào)的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實力而不在于運氣�！边@種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
【求職信六大“關(guān)鍵”】相關(guān)文章：
求職信撰寫的關(guān)鍵問題12-01
求職信寫作六大誤區(qū)11-07
求職信該注意的六大方面11-09
畢業(yè)生求職信六大誤區(qū)11-07
避開簡歷六大雷區(qū)11-22
六大簡歷投遞技巧11-19
搶眼簡歷的六大模塊11-19
六大簡歷投遞技巧02-16
簡歷的六大板塊11-30