讓推薦信取代求職信

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們找工作的日子已悄悄來臨，此時此刻需要開始寫求職信了哦。那么如何寫求職信才簡練、明確呢？以下是小編整理的讓推薦信取代求職信，歡迎大家分享。

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　　也許你不再在個人簡歷中附帶一封求職信，但使用求職信的求職者數(shù)量還是非常多的。然后千篇一律的求職信，標(biāo)準(zhǔn)化的語言，缺乏個性，缺乏特色，缺乏亮點，過多的華麗辭藻，過多的奉承之言，這些都已經(jīng)吸引不了招聘HR的眼睛了。寫求職信的出發(fā)點是希望能夠輔助到簡歷，讓自己在眾多的求職者中被招聘HR看到，看中。然后“標(biāo)準(zhǔn)語言化”的求職信已經(jīng)不行了，非但招聘HR不會去看，甚至都覺得是多余的一部分，直接進入正題：簡歷部分了。這里給各位求職者一個建議，大家不妨把求職信改為推薦信，這樣的效果更好。

　　無論你是專科生還是本科生，或者是碩士博士，如果你的指導(dǎo)老師能夠為你寫一封推薦信，特別是你的指導(dǎo)老師在你求職的崗位這個行業(yè)是有一定知名度或者有一定影響力的人，那效果更好，它起到的作用絕不是一封求職信能達到的效果，即使它就只有短短的幾句話，也比你滔滔不絕上千字的求職信來得有力。亦或者你在之前的一個公司做過，由于職業(yè)規(guī)劃，需要轉(zhuǎn)行，而你的上司又樂意幫助你，給你寫推薦信，這樣的效果也是不容小看的，首先，讓招聘方知道你的離職原因，加上有上司的推薦信，更加的重視你這個人才，他們對你的評價影響力高于你在簡歷中所表達出來的一切，也許有些人并不懂得表達，本身很優(yōu)秀，簡歷卻體現(xiàn)不出來，面試時自身也不大會表達，從而流失了機會。如果有了有質(zhì)量的推薦信，你就能擺脫很多的問題和困擾，在面試中或者簡歷篩選中取得比其他求職者更多的分?jǐn)?shù)。

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　　1、將“個人簡歷”換成個人姓名

　　建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

　　招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

　　2、簡歷有兩頁紙即可

　　一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

　　3、簡歷不宜過于花哨

　　很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

　　4、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

　　許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

　　5、用推薦信取代求職信

　　針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

　　6、寫求職意向最好不寫薪水要求

　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄��?/p>

　　7、突出對求職有用的興趣特長

　　無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

　　8、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確

　　人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

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