人力資源經(jīng)理個人簡歷范文

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姓名：大學生個人簡歷

目前所在： 禪城區(qū) 年　　齡： 36 歲 
戶口所在： 禪城區(qū) 國　　籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族
培訓認證： 未參加  身　　高： 166 cm 
誠信徽章： 未申請  體　　重： 
人才測評： 未測評   
我的特長： 

求職意向

人才類型： 普通求職　
應聘職位： 人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理
工作年限： 10 職　　稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 佛山,廣東省,

工作經(jīng)歷

佛山某化工企業(yè)　　 起止年月：2012-12-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 擔任南海公司與珠海公司的HR經(jīng)理
工作描述： 因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司HR事務。
離職原因： 
佛山市某燃料油有限公司　　 起止年月：2008-07-01 ～ 2012-05-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：
擔任職位： 人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任
工作描述： 全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等），引進人事測評體系，建立相關制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
   1、通過組織機構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本；
   2、通過定崗定員，精簡人員；結(jié)合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊；
   3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力；
   4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。
   5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因： 家庭有急事
廣東嘉莉詩（國際）服裝有限公司　　 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃；并負責指導或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔保公司）的人力資源工作。
　　期間：１、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出＂用營銷的方式做招聘＂理論并付之實施，倡導＂招人不如留人＂的用人觀念；
２、完善績效考核體系，改善并完善生產(chǎn)系統(tǒng)的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核；
３、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系；
４、積極推動企業(yè)文化建設；
５、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法；
６、全權(quán)負責與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員（導購人員及店面主管）的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因： 
中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業(yè)部　　 起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01
公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險
擔任職位： 見習經(jīng)理
工作描述： 人壽保險業(yè)務銷售
離職原因： 
佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司)　　 起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 總經(jīng)理助理(人力資源＼行政后勤＼辦公室＼倉庫）
工作描述： 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.
期間：　1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。
2.制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。
3.作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟；
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支。
5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
�。叮�進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象．
離職原因： 

教育背景

畢業(yè)院校： 江西財經(jīng)大學  
最高學歷： 本科　　獲得學位: 學士學位 畢業(yè)日期： 1998-07-01
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式設計有限公司 A管理模式(劉光起老師) - -
2004-04-01 2004-04-01 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 理的分權(quán)與有效的授權(quán)(陳昭全博士.教授) - -
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語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 良好
其它外語能力： 
國語水平： 優(yōu)秀  

工作能力及其他專長

經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學習，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。
   具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。
   本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。
   本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
   本人熟悉有關勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經(jīng)驗。
   能結(jié)合企業(yè)的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。

個人自我評價

出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
    無論是工作還是生活中，本人都本著"老實做人、踏實做事"的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。
    1994年至1998年，在江西財經(jīng)大學時，任班團支部書記等主要學生干部。曾獲校"三好學生"、"優(yōu)秀團支部書記"稱號、獲二等獎學金。
    
    1998.7畢業(yè)到廣東佛山北江機械廠參加工作，佛山市北江機械廠是國務院發(fā)展中心頒發(fā)的“中華之最”稱號的中國首家生產(chǎn)玻璃深加工設備的專業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。
    98年10月開始負責公司人力資源規(guī)劃及定崗定員， 提出的"充實一線、壓縮二線、精減三線"的方案，精簡了機構(gòu)（減幅達30％），改變了作風，提高了效率。    
   1999年8月，人事處與保衛(wèi)處合并為人事保衛(wèi)部，任命為人事保衛(wèi)部人事科長，具體負責全廠的人事招聘、調(diào)配、培訓、考核、勞動紀律及日常人事工作。
　　2000年1月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任（副經(jīng)理），分管人事。2001年8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務部，被任命為政務部副主任（副經(jīng)理），主管廠辦、人事兩職能部門。
　　期間，起草了人事錄用管理、人事考核、2000年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案；舉辦的入廠、質(zhì)量、技能等培訓，成功地幫助員工進行工作轉(zhuǎn)換；與政府勞動人事部門建立了良好的合作關系。

    2001年12月，佛山市北江機械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。作為人事主管，成功地瓦解同行挖人的計劃，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術(shù)精英加盟；作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支；與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道；積極參加佛山市人力資源協(xié)會的活動。

    2003/11--2005/4，佛山市北江機械廠最大的分公司（產(chǎn)值和人員占90%）----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對外事務，同時兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來；制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗；選為共青團佛山市禪城區(qū)委員。    2004年４月，評為２００３年度佛山市優(yōu)秀團干部。
    2005年4月，應中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其佛山第一批儲備干部培訓，獲開業(yè)功勛獎。
    2006年3月至2007年8月，在著名內(nèi)衣公司----廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負責指導集團相關企業(yè)（家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔保）的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內(nèi)部大力宣揚和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培訓體系和制度，在公司內(nèi)部積極倡導學習型組織，推行全員培訓和持證上崗；負責與中國知名薪酬管理顧問公司合作，進行行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系；推行和實施目標管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統(tǒng)。
   

　　工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。

 

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(責任編輯：admin)

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