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人力資源部主任簡歷范本
姓 名: 個人簡歷網 國 籍: 中國 目前住地: 廣州 民 族: 漢族 戶 籍 地: 廣州 身高體重: 160 cm?50 kg 婚姻狀況: 已婚 年 齡: 39 歲 求職意向及工作經歷 人才類型: 普通求職? 應聘職位: 行政經理/主任/主管:人事行政經理、總裁助理/總經理助理:姓 名: 個人簡歷網 國 籍: 中國
目前住地: 廣州 民 族: 漢族
戶 籍 地: 廣州 身高體重: 160 cm?50 kg
婚姻狀況: 已婚 年 齡: 39 歲
求職意向及工作經歷
人才類型: 普通求職?
應聘職位: 行政經理/主任/主管:人事行政經理、總裁助理/總經理助理:總經理助理、人力資源經理/主管:人事經理
工作年限: 18 職 稱: 中級
求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州
工作經歷: 公司名稱: HS 建筑設計公司(員工200人左右)起止年月:2012-09 ~ 2012-03
公司性質: 外商獨資所屬行業(yè):房地產,建筑,安裝,裝潢
擔任職務: 人力資源部主任(該行業(yè)主任級別等同經理)
工作描述: 工作職責:
1、組建新的人事團隊,各司其職,指導檢查下屬工作情況,開展部門月度總結和計劃
2、統(tǒng)籌組織全公司勞動合同簽訂工作
3、補充、完善公司考勤制度、福利制度;洽談網絡智能辦公系統(tǒng)
4、開展一系列企業(yè)文化建設活動:統(tǒng)籌組織員工年度旅游活動、辦公室裝飾設計大賽、旅游攝影比賽、慈善日捐款活動、春節(jié)員工家屬心意卡慰問、員工商業(yè)保險等
5、設計公司管理架構圖、完成行政部門各職位說明書
6、統(tǒng)籌公司季度報刊的編輯出版工作
7、修正完善績效考核表格,組織各季度考評及2012年度評優(yōu)工作
8、統(tǒng)籌主導完成2012年公司春節(jié)年會,包括場地住宿考察確定、各部門節(jié)目審核、擬定年會議程、撰寫年會主持稿及節(jié)目單、與行政工作配合協(xié)調、過程監(jiān)控和特發(fā)事件處理等,獲得一致好評
9、完成其他常規(guī)工作:考勤審核、招聘篩選復試、轉正離職面談、修改審核各類通知決議、重要職位協(xié)議洽談制定、與各部門總監(jiān)協(xié)調溝通、與北京分公司協(xié)調指導、與直屬老板工作匯報交流等
離職原因:
公司名稱: 某美資室內設計公司起止年月:2006-04 ~ 2012-05
公司性質: 中外合資所屬行業(yè):房地產,建筑,安裝,裝潢
擔任職務: 人事行政經理
工作描述: 工作職責:
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃構建和完善人力資源體系,推進和強化各模塊工作
2、制定公司員工手冊、用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工培訓開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等規(guī)章制度及工作流程,經批準后組織實施
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平和員工的職業(yè)道德水平
4、負責人事、行政日常工作程序和規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行和檢查
5、針對崗位建立公平、合理的獎金提成考核體系,組織考核工作,評核和完善考核制度
6、制定公司中期人力資源規(guī)劃,完善選聘、用人、留人程序
7、設計工作問卷,開展員工滿意度調查,了解員工思想動向,建立科學的激勵機制,實現(xiàn)個人文化與企業(yè)文化的對接
8、新員工入職引導及培訓,試用期內跟蹤評價,轉正面談
9、負責勞動關系管理、協(xié)調,解決勞資關系糾紛
10、人力資源管理費用預算與控制,行政費用報銷審核
11、負責企業(yè)證照的保管、變更和年審事項;辦公環(huán)境維護與改善
12、組織開展各項文娛康體、聚餐、旅游、員工體檢等活動
13、指導和檢查所屬下級的各項工作;建立和維護良好的對外公共關系
離職原因: 希望能到更好的平臺鍛煉及尋求更好的發(fā)展
公司名稱: 某獨資美鞋業(yè)連鎖有限公司起止年月:2005-07 ~ 2006-03
公司性質: 私營企業(yè)所屬行業(yè):日用生活服務
擔任職務: 營運部經理
工作描述: 工作職責:
1、制訂加盟連鎖營運各項管理流程,建立營運管理體系
2、規(guī)劃并主導實施對加盟店、直營店的營運規(guī)范統(tǒng)一管理
3、核定體系內行銷推廣方案的落實執(zhí)行,監(jiān)督終端的配送服務
4、維持與發(fā)展客戶關系,協(xié)助處理客戶投訴
5、主持部門會議與培訓,維護與傳播企業(yè)文化
主要業(yè)績:
1、建立了規(guī)范的營運管理體系、工作流程,整合營運隊伍,提高客服質量
2、成功策劃和舉辦加盟商年會,獲得一致好評
3、為主力加盟商搭建與公司良好的信任溝通平臺,協(xié)助其利益的最大實現(xiàn),從而提高公司品牌的信譽度
離職原因:
公司名稱: 某外資攝影材料有限公司起止年月:1994-03 ~ 2005-06
公司性質: 中外合資所屬行業(yè):日用生活服務
擔任職務: 市場拓展/人事主任
工作描述: 工作職責:
1、企業(yè)人力資源管理制度(員工手冊、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓制度、計劃生育制度等)的參與規(guī)劃制訂,并監(jiān)督落實及實施
2、人事管理信息系統(tǒng)的建設與維護
3、各類人事報表、人事部門文書審查下達;人事檔案、勞動合同管理;
4、協(xié)助組織實施員工的績效考核工作,完善考核制度
5、員工招聘、錄用、考核、調動、離職、勞動用工、社會保險督辦;企業(yè)年審事項辦理
6、協(xié)調勞資關系,處理投訴、勞動糾紛;維護與發(fā)展相關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位公共關系
7、不定期策劃、組織各項活動,開發(fā)溝通渠道
主要業(yè)績:
市場部工作增強了人際交往能力、客服經驗日趨成熟,個人處事、待人接物方面更加得體;五年人事行政基層與中層工作鍛煉,為向HR管理職位發(fā)展打下了堅實的基礎;11年外資企業(yè)的職業(yè)生涯,使我成為具備職業(yè)道德的職場人。
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 中山大學
最高學歷: 本科 畢業(yè)日期: 2000-07-01
所學專業(yè): 行政管理 第二專業(yè):
培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2004-07 2004-09 廣州人力資源學會 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 000000
2007-10 2007-10 廣州人力資源學會 《勞動合同法》培訓 《勞動合同法》培訓 000000
語言能力
外 語: 英語 良好
國語水平: 精通 粵語水平: 精通
工作能力及其他專長
1、掌握使用現(xiàn)代化辦公設備的基本技能,熟練操作辦公軟件
2、對《勞動合同法》有較深理解,在企業(yè)用工模式、管理成本等實操方面不斷累積技巧與經驗,盡可能降低企業(yè)成本和規(guī)避風險(責任編輯:8021)
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