人力資源管理專員簡(jiǎn)歷范本

人力資源管理專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 姓 名： 何小姐 國(guó) 籍： 中國(guó) 目前住地： 廣州 民 族： 漢族 戶 籍 地： 梅州 身高體重： 155 cm? kg 婚姻狀況： 未婚 年 齡： 25 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職? 應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事專員/行政專員、

人力資源管理專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

姓　　名： 何小姐 國(guó)　　籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州   民　　族： 漢族
戶 籍 地： 梅州   身高體重： 155 cm? kg
婚姻狀況： 未婚    年　　齡： 25 歲
 
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事專員/行政專員、行政/人事類：培訓(xùn)講師、
工作年限： 2 職　　稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 佛山 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市***百貨有限公司起止年月：2008-10 ～ 2012-10
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)： 商場(chǎng)人力資源部助理經(jīng)理 
工作描述：
1 人員的管理：確保每一位新員工和進(jìn)駐商場(chǎng)人員（促銷人員）快速熟悉環(huán)境，快捷方便的上崗工作，保證他們獲得足夠的培訓(xùn)和遵守商場(chǎng)規(guī)章制度。
2  負(fù)責(zé)整個(gè)商場(chǎng)人員每月考勤情況的核對(duì)確認(rèn)、整理匯總。
3  對(duì)公司內(nèi)外關(guān)系維護(hù)：和當(dāng)?shù)亟值�，勞�?dòng)局，殘聯(lián)建立良好的關(guān)系，扶持殘疾人到公司工作。負(fù)責(zé)員工大會(huì)、座談會(huì)的組織，對(duì)反饋問題的解決進(jìn)度進(jìn)行跟蹤。組織員工活動(dòng)，如慶生會(huì)、中秋晚會(huì)等。
4  其他后勤保障工作：如管理圖書角，通過新書推薦，讀后感分享等方式鼓勵(lì)員工閱讀，工衣的管理，確保了足夠的庫(kù)存等事物。
5  組織培訓(xùn)：新進(jìn)人員培訓(xùn)和公司內(nèi)部定期的培訓(xùn)安排組織。 
離職原因： 尋求更好的發(fā)展 
 
公司名稱： 廣東***科技實(shí)業(yè)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2008-07
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源管理專員 
工作描述：  
1，人事系統(tǒng)事務(wù)的處理。能夠獨(dú)立制作人事報(bào)表；熟悉入職、離職和調(diào)動(dòng)手續(xù)等的辦理流程。熟悉勞動(dòng)法規(guī)，曾多次安排和接待勞動(dòng)管理部門檢查。能夠根據(jù)規(guī)定和要求維護(hù)和制定公司內(nèi)部的考勤制度，獎(jiǎng)懲制度。
  2、招聘：對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、接待和面試應(yīng)聘人員，主要針對(duì)商務(wù)代表。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘會(huì)，安排公司內(nèi)部競(jìng)聘。掌握不同招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)，能夠視崗位不同選擇相應(yīng)的招聘渠道；能夠根據(jù)公司崗位需求，運(yùn)用篩選原則進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；掌握了識(shí)別真假身份證的方法；掌握基本的面試方法和技巧,能夠獨(dú)立判斷和選擇合適人才；掌握了競(jìng)聘工作安排的整個(gè)流程。
  3、培訓(xùn)：對(duì)入職的新員工開展關(guān)于企業(yè)基本概況、產(chǎn)品知識(shí)、規(guī)章制度等內(nèi)容的培訓(xùn)。組織其他部門技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)行技能如ISO9000，14000等知識(shí)的培訓(xùn)，基本作業(yè)制度的培訓(xùn)等。
4、保安和后勤管理：工作服著穿和廠牌佩戴的檢查和執(zhí)行，消防器材管理的監(jiān)督，食堂經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表的制作，水電費(fèi)用核算，各類物資的盤存，飯卡的制作和管理，制度和考核的修改。
 5，公司內(nèi)部員工關(guān)系維護(hù)提高員工士氣；組織節(jié)假日活動(dòng)，包括節(jié)目活動(dòng)的策劃，人員的安排，節(jié)目的篩選，不同部門之間的比賽關(guān)系維護(hù)等 。 
離職原因： 希望有更好的發(fā)展 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué) 
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07-01
所學(xué)專業(yè)： 心理學(xué) 第二專業(yè)：  
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2003-09 2007-07 華南師范大學(xué) 心理學(xué)  
 
語(yǔ)言能力
外　　語(yǔ)： 英語(yǔ)　優(yōu)秀    
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
     我的專業(yè)是心理學(xué)，而且屬于師范生。專業(yè)的特長(zhǎng)給我在實(shí)際的工作中帶來(lái)了很多長(zhǎng)處。首先，人力資源部門是一個(gè)事情多且雜的部門，很多時(shí)候還需要面對(duì)在人員招聘和培訓(xùn)方面的壓力，管理制度方面的壓力等，我所學(xué)的教育心理學(xué)，社會(huì)心理學(xué)教會(huì)了我處理此類問題的方法，使我能夠克服這些壓力，完成工作任務(wù)。另外，人力資源部門的工作很多時(shí)候需要一定的經(jīng)驗(yàn)才可以做好，畢業(yè)兩年，我從事了兩年的人力資源工作，使我在制度維護(hù)，對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系等方面學(xué)到了不少的經(jīng)驗(yàn)，相信這些對(duì)貴公司都能夠起到積極的作用。 
詳細(xì)個(gè)人自傳
    我的職業(yè)規(guī)劃是：基層人事專員－中層人事干部－人事主管－高層領(lǐng)導(dǎo)，沿著這樣的路線發(fā)展，在基層和中層是學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，歷練自己，到了中層和主管級(jí)別，我希望自己發(fā)展專業(yè)特長(zhǎng)，更好的研究人事制度，員工心理，內(nèi)外關(guān)系，組織結(jié)構(gòu)等，在這些方面作出成效，改善公司人力資源，提高公司的經(jīng)營(yíng)狀況。 

(責(zé)任編輯：8021)

【人力資源管理專員簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

人力資源管理的簡(jiǎn)歷11-07

人力資源管理簡(jiǎn)歷樣本02-15

人力資源管理求職簡(jiǎn)歷范文11-22

人力資源管理本科簡(jiǎn)歷范文11-07

人力資源管理簡(jiǎn)歷范文111-07

人力資源管理師簡(jiǎn)歷11-07

人力資源管理簡(jiǎn)歷表格11-07

人力資源專員個(gè)人簡(jiǎn)歷11-29

人力招聘專員英文簡(jiǎn)歷模板11-07