畢業(yè)生求職應(yīng)注重策略

　　節(jié)后將迎來企業(yè)的第二季招聘，由于大量考研族加入求職大軍，已拿到錄用通知的學(xué)生還在“騎驢找馬”，以及春節(jié)后外地學(xué)生的進(jìn)漢浪潮，華中人才專家認(rèn)為“第二季招聘”的求職壓力不會比年前輕松，并提醒畢業(yè)生，必須針對不同企業(yè)的特點調(diào)整應(yīng)聘策略。

　　對大企業(yè)的求職策略：名企看重綜合素質(zhì)和英語水平是眾所周知的事實。不過，就英語水平而言，名企只需要畢業(yè)生在面試時能用英語清楚表達(dá)，并不需要發(fā)音非常標(biāo)準(zhǔn)，所以想去名企求職的畢業(yè)生務(wù)必著重操練英語，特別是日常習(xí)慣用語和表達(dá)個人觀點的慣用語句。另外，不要忘記著正裝，并表現(xiàn)得既溫文爾雅，又干勁十足。
  
　　對中小企業(yè)的求職策略：這類企業(yè)一般不會組織大規(guī)模筆試，畢業(yè)生通過簡歷篩選關(guān)后，一般就會直接與老板面談。在中小企業(yè)面試的關(guān)鍵是誠懇和恰到好處，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣一方面可以活躍面試氣氛，同時也達(dá)到了獲得有用信息的目的。當(dāng)然，中小企業(yè)能夠支付的人力成本有限，對薪資不能有不切實際的期望，畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注個人發(fā)展空間，以及企業(yè)乃至整個行業(yè)發(fā)展的前途。

　　華中人才還提醒畢業(yè)生，參加第二季招聘，簡歷應(yīng)該精簡為一張紙的篇幅，同時可抓住身邊同學(xué)，或者“筆友”、“面友”毀約的機會，主動給企業(yè)的人力資源總監(jiān)打電話，表達(dá)誠意，使自己成為招聘企業(yè)的候選對象。

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