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網(wǎng)申簡(jiǎn)歷如何突圍？
金融危機(jī)對(duì)老大難的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)是雪落又添幾層霜，針對(duì)30年來(lái)最難的就業(yè)形勢(shì)，日前，教育部新聞發(fā)言人表示，教育部每月將舉辦不少于兩場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，并將增加聯(lián)合招聘會(huì)的密度，僅12月份就將推出4場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，還將今年11月到明年上半年的網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)列為重點(diǎn)保障項(xiàng)目。
所謂網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，就是將一些有招聘需求的企業(yè)集中在某一個(gè)頁(yè)面上，學(xué)生通過(guò)注冊(cè)或者直接用學(xué)號(hào)登錄，向自己心儀的企業(yè)投遞電子簡(jiǎn)歷的招聘方式�！半m然說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)不用去擠現(xiàn)場(chǎng)，但好像很少能有回應(yīng)，大部分都是石沉大海�！本W(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)還沒(méi)開(kāi)始，華南師范大學(xué)漢語(yǔ)言專業(yè)的小高就已經(jīng)擔(dān)心起投遞的效率問(wèn)題。
網(wǎng)申如今已經(jīng)成為一種很普遍的找工方式，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的實(shí)質(zhì)也是網(wǎng)申。為什么有些同學(xué)的網(wǎng)申能夠收到較多的面試回應(yīng)，而有些同學(xué)發(fā)出幾十份簡(jiǎn)歷卻一無(wú)所獲？其中奧妙何在？
知名單位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可加分
2008年畢業(yè)于四川外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的小陳的網(wǎng)申經(jīng)歷很是讓人羨慕，“我投的簡(jiǎn)歷很多，收到的回復(fù)也很多，很多時(shí)候面試時(shí)間相沖突，我都要加以選擇去參加�！毙￡愓f(shuō)，“同宿舍的室友很早就開(kāi)始網(wǎng)申，但是很少有回應(yīng)，她們看我經(jīng)常接到企業(yè)電話，也會(huì)問(wèn)我為什么。”
經(jīng)過(guò)分析，小陳認(rèn)為自己網(wǎng)申比較成功可能是因?yàn)橐韵略颍骸拔易?cè)了很多人才中介網(wǎng)站，除了全國(guó)性的，還有針對(duì)四川的區(qū)域性的，我發(fā)現(xiàn)區(qū)域性網(wǎng)站上的回應(yīng)更多，因?yàn)樵诒镜孛嬖嚒⒐ぷ鞫几奖惆�；‘新華社’的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能也有加分；另外，我投簡(jiǎn)歷時(shí)雖然范圍廣，但也不會(huì)亂投，會(huì)選擇條件符合又有意向的崗位投�！�
“我的網(wǎng)申命中率也很高，而且在面試中，很多人力資源經(jīng)理都會(huì)問(wèn)起我在某大型日用品企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷�！敝猩酱髮W(xué)法律專業(yè)的小和說(shuō)。
有業(yè)內(nèi)人士指出：當(dāng)人事經(jīng)理在查看郵箱里的簡(jiǎn)歷時(shí)，如果簡(jiǎn)歷很多，有知名企業(yè)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者被叫來(lái)面試的機(jī)會(huì)肯定更大。
根據(jù)職位靈活變更信息重點(diǎn)
“現(xiàn)在專業(yè)分得很細(xì)，不一定和崗位對(duì)口，就拿我讀的涉外漢語(yǔ)來(lái)說(shuō)，如果是應(yīng)聘教師類的工作，這個(gè)專業(yè)當(dāng)然有優(yōu)勢(shì)，但是如果應(yīng)聘企業(yè)，這么說(shuō)肯定沒(méi)有面試機(jī)會(huì)�！睆V東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)的大四學(xué)生小柳說(shuō)，“剛開(kāi)始網(wǎng)申時(shí)，和大多數(shù)同學(xué)一樣，我也是投十份只能中一份，后來(lái)我在應(yīng)聘企業(yè)時(shí)，把涉外漢語(yǔ)專業(yè)改成了文秘專業(yè)，結(jié)果收到了很多面試電話�！�
某外貿(mào)公司的一位人事招聘負(fù)責(zé)人表示，這種情況可以理解，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候看到專業(yè)不對(duì)，可能就不會(huì)看下去。有些專業(yè)就業(yè)面比較窄，但其實(shí)很多畢業(yè)生剛工作，都需要學(xué)習(xí)。所以最重要還得看面試，如果面試你沒(méi)有表現(xiàn)出你的能力能夠勝任這個(gè)崗位，最終還是要被淘汰。但也有相關(guān)人士指出，這種做法也可能引起招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者誠(chéng)信的顧慮，關(guān)鍵是一定要把握好度，既要靈活也要有原則。
善于從招聘者的角度考慮
Ruby現(xiàn)在一家IT企業(yè)做銷售，這份工作就是她網(wǎng)申得到的�！昂髞�(lái)和人力資源部那位篩選簡(jiǎn)歷的同事聊天，問(wèn)她為什么會(huì)通知我來(lái)面試，她說(shuō)除了簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容和公司要求比較符合，還與我發(fā)送簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)有關(guān)�！盧uby說(shuō)，“我想，很可能是我在郵件的主題上不僅寫(xiě)上應(yīng)聘職位和姓名，還標(biāo)明了畢業(yè)學(xué)校，我當(dāng)時(shí)也是一下想到，理工科學(xué)校的IT可能會(huì)顯得比較突出�！薄懊看握衅笗r(shí)，我天天都會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷。一般為了方便下載，簡(jiǎn)歷都是用附件顯示，但是我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)求職者的附件標(biāo)題都是‘我的簡(jiǎn)歷’或者‘簡(jiǎn)歷’。很少有人想到，如果我直接下載，為了區(qū)別，我就要更改文件名。所以假如我碰到一封簡(jiǎn)歷附件直接寫(xiě)自己的名字，我十有八九會(huì)讓他來(lái)面試�！痹谀趁襟w從事人事招聘工作的王先生說(shuō)，“應(yīng)聘者如果能從招聘者的角度來(lái)考慮問(wèn)題，注意一些細(xì)節(jié)，可能會(huì)收到意想不到的效果�！�
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