人事經(jīng)理簡歷模板
姓 名： 畢業(yè)生簡歷網(wǎng) 國籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm?50 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：產(chǎn)品管理、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：市場銷售經(jīng)理
工作年限： 4 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山 佛山 廣東省
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2012-01
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因： 工作發(fā)展計劃
公司名稱： 中山恒力集團有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設備，電力，動力
擔任職務： 人事專員
工作描述： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度；
3.能獨立完成相應的職位說明書，并根據(jù)全廠職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5.與員工進行積極溝通；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；
8.根據(jù)工廠業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；
9.根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲；
10.根據(jù)工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。
離職原因： 職業(yè)生涯計劃
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北經(jīng)濟學院
最高學歷： 本科獲得學位: 工商管理 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學專業(yè)： 工業(yè)與商業(yè)管理 第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2005-07 湖北經(jīng)濟學院 工商管理 學士
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
二、培訓經(jīng)歷：
1.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓。
2.工作經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。
3.知識/技能：對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金。
熟悉各種績效評價方法；
熟悉績效管理流程；
人力資源管理理論基礎扎實；
熟練使用相關辦公軟件。
詳細個人自傳
*做事細心，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神
*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通
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