材料科學(xué)與工程專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號(hào)：	489670802	更新日期：	2012-05-16	無照片
姓　　名：	好職網(wǎng)	國(guó)籍：	中國(guó)
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	河南	身材：	185 cm?92 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	37
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職?
應(yīng)聘職位：	高級(jí)管理、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)、
工作年限：	14	職稱：	無職稱
求職類型：	全職	可到職日期：	兩個(gè)星期
月薪要求：	面議	希望工作地區(qū)：	廣東省 上海 江蘇
個(gè)人工作經(jīng)歷：	公司名稱： 起止年月：2006-03 ～ 2012-04藍(lán)天實(shí)業(yè)有限公司（私企） 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) 擔(dān)任職務(wù)： 副總經(jīng)理  工作描述： 工作簡(jiǎn)述及績(jī)效：     先管生產(chǎn)、后管業(yè)務(wù)，兼管行政。①生產(chǎn)：內(nèi)部管理缺乏領(lǐng)導(dǎo)核心、協(xié)調(diào)溝通不暢、執(zhí)行沒有力度、獎(jiǎng)懲條例不當(dāng)、員工素質(zhì)偏低、設(shè)備經(jīng)常損壞、員工近乎每月罷工。主要措施：A、切入點(diǎn)修正獎(jiǎng)懲條例，解決中層領(lǐng)導(dǎo)及員工怕承擔(dān)責(zé)任不敢放心大膽工作問題；B、計(jì)劃、組織、推行新的薪資考核體制，激發(fā)企業(yè)活力，逐步達(dá)成員工自主管理；C、通過員工大會(huì)闡述工作、質(zhì)量、安全、守紀(jì)等基本工作態(tài)度，每周例會(huì)培訓(xùn)中層領(lǐng)導(dǎo)如何開展工作，管理者如何培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；D、局部調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職責(zé)、生產(chǎn)目標(biāo)、質(zhì)量重點(diǎn)，修改完善重點(diǎn)制度，用一年多時(shí)間理順生產(chǎn)秩序。②業(yè)務(wù)：生產(chǎn)與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)配合存在問題，打樣原則不清，生產(chǎn)貨期不準(zhǔn)時(shí)質(zhì)量不過硬客戶不滿意，業(yè)務(wù)有意見，應(yīng)收賬款不及時(shí)。造成業(yè)務(wù)開發(fā)困難。主要措施：改變業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定打樣制度，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，指導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)同大客戶談判。使原來訂單量350多噸穩(wěn)步上升，離職前最高月出貨量達(dá)1120多噸。③行政方面處理三次重大公司糾紛，一次引起廣東電視臺(tái)采訪，主要是處理事情注意換位思考，多角度全方位平衡，最終滿意解決。  離職原因： 加續(xù)合同到期    公司名稱： 起止年月：2003-12 ～ 2006-01維蒙特（中國(guó)）工業(yè)有限公司（美企） 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工 擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)經(jīng)理  工作描述： 工作簡(jiǎn)述與總結(jié)：     主管生產(chǎn)運(yùn)行，協(xié)調(diào)生產(chǎn)與公司內(nèi)各部的支持、配合。學(xué)習(xí)跨國(guó)公司的運(yùn)作、協(xié)調(diào)，深入了解美資企業(yè)文化，探索、揉合中外管理差異，在識(shí)人、育人、用人、執(zhí)行力、制定制度等方面形成自己的管理強(qiáng)項(xiàng)，每年提前完成產(chǎn)值目標(biāo)。期間曾參與了我國(guó)電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送變電鋼管結(jié)構(gòu)制造及驗(yàn)收規(guī)范》的提議及修訂。  離職原因： 合同到期    公司名稱： 起止年月：1997-10 ～ 2003-11錫山家具有限公司（臺(tái)企） 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢 擔(dān)任職務(wù)： 最高職位：五廠經(jīng)理  工作描述： 工作歷程與總結(jié)：     初入公司為錫山一廠鋁合金焊工，因?yàn)椋?、奉行“工作認(rèn)真負(fù)責(zé)是份內(nèi)職責(zé)，同事老板怎樣看是份外事情，多做事情少琢磨人”；2、說話說一不二，有些威信；所以6年時(shí)間先后擔(dān)任過車間組長(zhǎng)、車間主管、最高職位為錫山五廠經(jīng)理，全盤打理五廠運(yùn)作。從基層員工做至管理層，洞察各層需求，對(duì)搭班子帶隊(duì)伍磨煉了原始的經(jīng)歷；期間不斷涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、哲學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等知識(shí)，濃厚的管理興趣促使對(duì)企業(yè)行政、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)、企業(yè)文化等方面有意直接或間接的參與，并不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，揭開了職業(yè)生涯的序幕。  離職原因： 尋求發(fā)展    公司名稱： 起止年月：1996-10 ～ 1997-09 鞍鋼股份公司第二煉鋼廠（國(guó)企） 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工 擔(dān)任職務(wù)： 實(shí)習(xí)員  工作描述： 工作簡(jiǎn)述及總結(jié)：     實(shí)習(xí),當(dāng)時(shí)體會(huì)到實(shí)際與理論差異太大，理論必須用于實(shí)踐，實(shí)踐中體會(huì)理論。立下畢生奉行東大校訓(xùn)“知行合一”為處事準(zhǔn)則。  離職原因：
志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校：	東北大學(xué)
最高學(xué)歷：	本科獲得學(xué)位: 學(xué)士	畢業(yè)日期：	1997-06-01
所學(xué)專業(yè)一：	材料科學(xué)與工程	所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 1990-09 1993-07 南陽第四中學(xué) 理科 高中畢業(yè)證   1993-09 1997-06 東北大學(xué) 材料科學(xué)與工程 本科畢業(yè)證及學(xué)位證

語言能力

外語：	英語　良好
其它外語能力：	英語四級(jí)
國(guó)語水平：	良好	粵語水平：	一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

技能專長(zhǎng)： 1、技術(shù)方面：熟悉材料常識(shí)、焊接工藝，能使用多類應(yīng)用軟件，有駕證。 2、精于制造：著重把握產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)目標(biāo)、質(zhì)量管理、流程控制四個(gè)方向，使用多種理念、方法調(diào)動(dòng)員工潛力，以有效方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 3、綜合管理：了解中外企業(yè)文化差異，加入企業(yè)務(wù)必根據(jù)實(shí)際情況加以運(yùn)用，從未照般、抄襲任何公司的管理模式進(jìn)行管理，轉(zhuǎn)換工作基本為跨行管理即可證實(shí)，方向指導(dǎo)工作，方法不拘一格。管理心得：真正的領(lǐng)導(dǎo)須具備識(shí)人的眼光、用人的氣量、聽取上下意見的心。時(shí)刻謹(jǐn)記作為領(lǐng)導(dǎo)不以權(quán)勢(shì)讓員工攝服，而以見識(shí)讓員工折服，更主要是用心對(duì)人對(duì)事使員工心服。

詳細(xì)個(gè)人自傳

一、優(yōu)劣情況：優(yōu)勢(shì)①素質(zhì)道德，無論在職還是離職從未損害過曾經(jīng)工作過的企業(yè)利益，為人追求坦誠(chéng)，以誠(chéng)待人；處事追求務(wù)實(shí)，以實(shí)化事。②具備較強(qiáng)的綜合管理水平，首先通過培訓(xùn)解決問題建立威信，能在較短時(shí)間內(nèi)使員工工作積極性得以提高。其次識(shí)人用人之長(zhǎng)，勤于協(xié)調(diào)溝通，偏好走動(dòng)調(diào)查，做細(xì)檢核監(jiān)控，做好工作績(jī)效認(rèn)可。最后通過企業(yè)數(shù)據(jù)反映團(tuán)隊(duì)凝聚力及績(jī)效。③愛好廣泛，特別喜歡哲學(xué)，通過不斷補(bǔ)充學(xué)識(shí)，活以致用經(jīng)營(yíng)管理中；另外無論何時(shí)都勇于承擔(dān)責(zé)任，永不為失敗找借口。弱勢(shì)：性格倔強(qiáng)，斟酌決定事情后：說一不二。 二、職業(yè)規(guī)劃：無論是誰都要給自己最棒的人生,為此畢業(yè)后樂于從基層做起,逐漸使閱歷經(jīng)驗(yàn)涉及至管理企業(yè)的各層面,鎖定目標(biāo)職位：副總經(jīng)理/總經(jīng)理，融入企業(yè)，打造高效團(tuán)隊(duì)，自信來自：1、謀事：近14年工作經(jīng)驗(yàn)，見識(shí)閱歷增強(qiáng)膽識(shí)，經(jīng)歷悟性決定眼界。實(shí)事求是根據(jù)企業(yè)狀況、行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)信息及創(chuàng)新意識(shí)參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、管理：即管制、理順：管制必須有檢核監(jiān)控、完善的制度；理順必須培訓(xùn)、疏通人心、管出道理。3、思想：教不了職員工作上的技能，但可啟發(fā)覺悟與境界，管理發(fā)于內(nèi)心使部屬潛力達(dá)成凝聚。 三、管理方向：1、企業(yè)所有行為取向都是為市場(chǎng)服務(wù)，團(tuán)隊(duì)凝聚力是管理之重。2、許多企業(yè)存在的問題：用人是非觀念不清、價(jià)值觀念模糊、流程混亂，管理重點(diǎn)：培訓(xùn)理念、價(jià)值觀，建立合理機(jī)制及完善制度使責(zé)任、權(quán)利、利益真正實(shí)現(xiàn)對(duì)等。 四、待遇方面: ★試用期薪資無要求企業(yè)決定，素質(zhì)道德、綜合能力需時(shí)間檢驗(yàn)。 ★試用后認(rèn)可，定企業(yè)目標(biāo)議年薪。 注：保險(xiǎn)、中介勿擾，感謝!

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：
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手　　機(jī)：		ＱＱ號(hào)碼：
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