“垃圾簡歷”最常見的錯誤

　　1、不知所云，缺乏主題
A君，某大學應屆畢業(yè)生，求職意向：銷售
A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開**會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
點評：
很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的`客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。
想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
　2、簡歷成“繁歷”
D君，2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展
D君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
點評：
寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應聘工作無關(guān)的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
3、簡單到單薄的“超簡歷”
S君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗
S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
點評：
剛才說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經(jīng)驗都體現(xiàn)不來。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢？

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