如何布置簡歷工作內(nèi)容？

 　　作為一名職場老手，我們都已經(jīng)有幾年的經(jīng)驗，甚至是十幾年的經(jīng)歷，當然一般上了二十年左右的人是很少會跳槽的，因為此時已經(jīng)處于一個穩(wěn)定期和職業(yè)高峰期，沒有必要去跳槽。那么老手應該如何在簡歷當中去表現(xiàn)自己的工作能力?

　　第一，將自己的職務變動按照從低到高的級別部署好，這能夠體現(xiàn)出你的能力隨著時間在慢慢增強。一個處于不斷上升狀態(tài)的人就如同一支蓄勢整理完畢而迎接上升浪的股票一樣，這個時候就是發(fā)展的最佳時機，哪個用人單位不喜歡這種加速上升的人?

　　第二，將自己負責的項目按照重點展現(xiàn)出來，并且最好加上時間，也可以是時間段的構成形式。比如，1990-1991年，負責某某水庫的建設管理工作，1991-1994年，負責某個規(guī)模為多大的大壩工程建設，如此讓人看到你管理的項目是越來越大，這說明你的能力是越來越強勁。很多人都只記得在簡歷當中去表現(xiàn)自己，而忘記了借助外界事物去襯托自己，比如說大學生利用自己的學校顯示出自己的能力，而職場老手就應該借助于自己做過的大項目去顯示自己的能力。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

　　第三，可以適當在簡歷當中引入自己的薪水，不過注意不要是直接化的數(shù)字，而應該更加注重薪水的組成結構，比如以前只有基本性的工資，但是后來有了基本工資和月度獎金、到現(xiàn)在則有了基本工資、月獎金、年終獎、諸多福利等，體現(xiàn)出自己待遇的穩(wěn)步提高。

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