網(wǎng)絡簡歷做好不簡單

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網(wǎng)絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？
　　簡歷重點要突出

越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡來投簡歷，那么網(wǎng)絡簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同�，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應服務。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

　　內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？

對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

　　職位需求要看清

有相當一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。

　　“廣撒網(wǎng)”不可取

“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。

對此，劉祥謙表示，根據(jù)去年智聯(lián)的一個調查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷。他認為“廣撒網(wǎng)”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應該有針對性地發(fā)送簡歷。

簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡簡歷的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。

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