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招聘經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板2
2008/02―現(xiàn)在 ***公司
所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)
人力資源部招聘經(jīng)理/主管
主要職責(zé)：
擔(dān)任招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司全國(guó)區(qū)域及總部（杭州）的人力資源配置及招聘規(guī)劃、實(shí)施及招聘成效跟蹤。
1、依據(jù)公司中短期發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司中短期人力資源招聘規(guī)劃，通過(guò)年度招聘計(jì)劃推行，確保和滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需要；
…………
4、通過(guò)對(duì)招聘崗位分析、費(fèi)用控制與預(yù)算、途徑選擇、計(jì)劃分解、選拔方案制訂、招聘效果跟蹤與分析、招聘技能培訓(xùn)等控制點(diǎn)，完善公司內(nèi)部招聘體系；
5、負(fù)責(zé)中高層管理或關(guān)鍵技術(shù)人才的篩選和引進(jìn)；
6、通過(guò)素質(zhì)模型分析，崗位測(cè)評(píng)技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用，努力提高招聘質(zhì)量；
…………
工作業(yè)績(jī)：首選確保了該公司快速擴(kuò)張的人員需求，全年招聘計(jì)劃達(dá)成率在78%，通過(guò)多種招聘渠道物色到銷售、技術(shù)開發(fā)、運(yùn)營(yíng)、管理等低、中、高級(jí)崗位四百多人；第二通過(guò)崗位素質(zhì)及人才測(cè)評(píng)技術(shù)開發(fā)與運(yùn)用，制訂標(biāo)準(zhǔn)化人員甄選方案和流程，從而提高總部和區(qū)域招聘質(zhì)量，…………第五通過(guò)建立總部和區(qū)域招聘報(bào)表、報(bào)告制度，有效對(duì)招聘工作開展進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)。
2007/05―2008/02： 泰豐輪胎（江西）有限公司
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
管理部人事課長(zhǎng)
主要職責(zé)：
在擔(dān)任人事課長(zhǎng)期間，負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等管理工作。
1、參與制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度,確保招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面提高；
…………
6、主導(dǎo)為公司技術(shù)骨干及主管級(jí)管理者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；7、通過(guò)員工關(guān)系協(xié)調(diào)與處理，依法建立和諧、合法的勞資關(guān)系；
匯報(bào)對(duì)象：管理部經(jīng)理下屬人數(shù)：5
離職原因：個(gè)人發(fā)展
2005/08―2007/04： 旺旺集團(tuán)上高分公司
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
人力課人事經(jīng)理
主要職責(zé)：
在旺旺集團(tuán)上高分公司人力資源課任人力課主任，負(fù)責(zé)分公司HR規(guī)劃、人員招募與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效與薪酬管理、企業(yè)文化以及勞動(dòng)用工與福利的管理等等。
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源發(fā)展方針政策、管理制度的貫徹實(shí)施，擬訂年度人力資源計(jì)劃，確保年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成；
…………
6、根據(jù)集團(tuán)的統(tǒng)一規(guī)范，負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有人員的人事管理（包括：考勤管理、員工異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、薪資等）工作；
匯報(bào)對(duì)象：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)下屬人數(shù)：2
離職原因：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整合并
…………
教育培訓(xùn)
1999/09―2003/07： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)企業(yè)管理本科
2004/03―2004/08： 江西省企業(yè)聯(lián)合會(huì)人力資源管理師課程培訓(xùn)人力資源管理師
職業(yè)技能
外語(yǔ)： 英語(yǔ)：一般
證書： 2004/08人力資源管理師
自我評(píng)價(jià)
通過(guò)六年的磨礪，先后在制造行業(yè)、臺(tái)資快速銷售品、民營(yíng)IT行業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理等職位，熟識(shí)人力資源管理理論與方法，積累了較為豐厚的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與人力資源發(fā)展相結(jié)合的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
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