招聘主管簡(jiǎn)歷模板

2008/04―現(xiàn)在 XXX公司
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
人力資源部招聘雇用主管
主要職責(zé)：
集團(tuán)人力資源規(guī)劃，人員預(yù)算，人力資源需求審批，招聘診斷，渠道拓展，招聘效果評(píng)估，員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)規(guī)劃，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。
2005/11―2008/04 富士康科技集團(tuán)淮安工業(yè)城
（世界五百?gòu)?qiáng)，現(xiàn)有規(guī)模10000人以上）
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
人力資源部人資課長(zhǎng)
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)人力資源部所有工作，包括規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核，薪資，員工關(guān)系，SER及EICC推動(dòng)，公司規(guī)章制度的修編等。
匯報(bào)對(duì)象：人事經(jīng)理
離職原因：家庭原因
2004/07―2005/11 綠點(diǎn)精密工業(yè)(南京)有限公司（規(guī)模2000人左右）
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
人力資源部人事主管
主要職責(zé)：
人力資源規(guī)劃及其達(dá)成，年度規(guī)劃及預(yù)算，人事部門各項(xiàng)工作的全面展開，招聘督導(dǎo)，培訓(xùn)協(xié)助，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。著重于培訓(xùn)工作展開及規(guī)劃實(shí)施，薪資及考核工作，全廠福利會(huì)工作的展開，并協(xié)助總務(wù)部門開展相關(guān)工作。
匯報(bào)對(duì)象：廠長(zhǎng)下屬人數(shù)：7
離職原因：?求更好的辦展
2003/11―2004/07 綠點(diǎn)(蘇州)科技有限公司
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
人力資源部培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
主要職責(zé)：
1. 培訓(xùn)需求的收集與整理，培訓(xùn)需求的評(píng)估，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，新進(jìn)員工的培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練的展開，培訓(xùn)后考核等。
2. 員工離職面談，員工離職分析及改善等。

教育培訓(xùn)

2000/09―2004/06 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理本科

證書

2003/01 大學(xué)英語四級(jí)73.5
2001/09 全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書良好

語言能力

英語：熟練

自我介紹

為人誠(chéng)肯，熟悉人事工作各流程，具團(tuán)隊(duì)合作精神，可獨(dú)立開展人事所有相關(guān)工作，對(duì)招聘培訓(xùn)有獨(dú)到的認(rèn)識(shí)與見解并可領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)工作。

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