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別讓簡歷變廢紙 HR最討厭的簡歷
盡管還只是五月,求職簡歷已經(jīng)開始涌入各大公司的HR部門。這些簡歷讓HR們又愛又恨。他們每日需要看的簡歷多達(dá)百份以上,但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外,缺乏思考,缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因。來看看一些公司HR們對大學(xué)生簡歷的看法吧,投其所好,你才能有更大機(jī)會進(jìn)入面試!簡歷格式多參考
茉莉 女 35歲 獵頭顧問
我覺得很多大學(xué)生不是很清楚簡歷的作用,只是覺得這是找工作流程中的一部分。實(shí)際上,簡歷很重要,它能使你在HR心中留下深刻印象,產(chǎn)生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機(jī)會,所以多花點(diǎn)時間在簡歷上不會讓你損失什么。
常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷,其實(shí)網(wǎng)上很容易就可以找到不錯的格式,如果不知道如何下筆,我建議大學(xué)生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站,通常他們會有專屬的線上應(yīng)聘平臺,你可以參考他們的格式,并且了解哪些信息是大公司關(guān)心的,然后對自己的信息進(jìn)行整理、取舍和排列。
職業(yè)定位要清晰
安琪拉 女 32歲 外企招聘部門經(jīng)理
每天我都要看不下百封的簡歷,最看重大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展興趣,是否符合我們公司的職位。所以,如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業(yè)發(fā)展興趣,我會認(rèn)為你是一個懂得自我定位的人。
怎么寫職業(yè)發(fā)展興趣呢?你可以按照職位功能來分類,比如財(cái)務(wù)會計(jì)、人力資源、市場銷售、商務(wù)貿(mào)易、客戶支持等等,也可以按行業(yè)分類,比如通訊科技、軟件編程、快速消費(fèi)品、金融保險等等。重點(diǎn)是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
很多簡歷被淘汰,要么是因?yàn)槿狈β殬I(yè)發(fā)展興趣這部分,要么就是“張冠李戴”亂投,比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作,應(yīng)聘的卻是我們的采購部門職位。
所以,大學(xué)生們在找工作時,一定要先思考,自己的職業(yè)興趣在哪里。另外,切忌“一份簡歷走天下”,投簡歷前仔細(xì)閱讀職位說明,確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得,偷懶的簡歷可逃不過HR的火眼金睛。
見習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芡嘎稘摿?br />
大偉 男 35歲 民企人力資源部副總
大學(xué)生們的工作經(jīng)驗(yàn)不多,所以社會實(shí)踐與見習(xí)經(jīng)驗(yàn)往往能夠吸引HR的注意,比如偏遠(yuǎn)地區(qū)支援教學(xué),在大公司見習(xí)至少3個月以上,參與大型活動,甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。
雖然我們關(guān)注這些經(jīng)驗(yàn)中的工作內(nèi)容,不過,你可能沒有想到,我們更關(guān)注的是這些經(jīng)驗(yàn)給應(yīng)聘者帶來的意義,也就是你對這段經(jīng)驗(yàn)的心得總結(jié),學(xué)到了什么,有什么啟發(fā)。
舉個例子來說,一個在500強(qiáng)公司見習(xí)的應(yīng)聘者,如果他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理,就很難給人留下深刻印象。相反,求職者盡管只是在某個快餐店打工,但簡歷卻用很具說服力的話總結(jié)這段過程的意義,比如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識,團(tuán)隊(duì)合作,以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實(shí)施,這封簡歷就很容易跳脫出來。
我們招應(yīng)屆畢業(yè)生,看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;潛力”很難具體衡量,但我們可以從社會實(shí)踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物,具備主動思考與總結(jié)事物的能力,是否能盡快融入工作角色與團(tuán)隊(duì),以及最重要的,是否體現(xiàn)了他們的工作責(zé)任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息,當(dāng)然就很討巧了。
找到簡歷加分項(xiàng)
王寧 女 30歲 外企組織發(fā)展經(jīng)理
學(xué)業(yè)與社團(tuán)是大學(xué)四年期間的兩項(xiàng)主要核心。有些公司進(jìn)行校園招聘時,要看成績單,像麥肯錫,全球統(tǒng)一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過也有些公司比較注重社團(tuán)活動這部分,像我們公司的“管理培訓(xùn)生計(jì)劃”,就關(guān)注應(yīng)聘者是否具備擔(dān)任管理干部的能力。
一份簡歷若包含了該學(xué)生擔(dān)任過社團(tuán)干部工作,主辦各種活動,甚至推動過較大項(xiàng)目等內(nèi)容,就會引起我們的注意:此人已經(jīng)開始訓(xùn)練某方面的管理職能,積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)了,給他面試的機(jī)會很大。
參加競賽活動也是加分項(xiàng)目。參加過競賽,說明你勇于接受挑戰(zhàn),能承擔(dān)壓力;得獎了,更能說明你在這個項(xiàng)目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關(guān)性的競賽項(xiàng)目,比如英語演講、學(xué)科競賽、論文比賽等。
所以,不要小看自己參加過的各種社團(tuán)活動和大大小小的競賽,多花點(diǎn)心思寫寫經(jīng)驗(yàn)帶給你的成長與改變吧。
細(xì)節(jié)決定成敗
凌小冰 女 29歲 民企人事行政部經(jīng)理
如果一份簡歷到處是錯別字,我首先會懷疑這個大學(xué)生求職的誠意和態(tài)度。沒有人希望招聘對工作不認(rèn)真的人。所以,無論中英文簡歷,投遞前都請你仔細(xì)確認(rèn)是否存在錯別字。一個小小的錯別字,就會給人粗心大意的印象,讓人懷疑你的基礎(chǔ)功夫不扎實(shí)。
至于大學(xué)生們常問的照片問題,我倒覺得不是那么必要,除非應(yīng)聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片,記住最好提供正規(guī)的兩寸證件照片,千萬不要附上生活照,這會給人過于隨意的印象。
有些大學(xué)生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實(shí)話,這些內(nèi)容我們很少花時間去看。我們真正仔細(xì)研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應(yīng)聘職位名稱、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息,就已經(jīng)足夠了。過于感性或高調(diào)的文字,只會突顯稚氣未脫的學(xué)生氣息,不會有任何加分效果。
另外,需要提醒大學(xué)生的是,虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機(jī)會,也很快會見光死。
突顯自己的特殊性
Julia 女 33歲 獵頭顧問
用一句話來總結(jié)如何寫出一份出挑的簡歷,那就是說出你的獨(dú)特之處”,讓應(yīng)聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異,而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點(diǎn),比如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、獨(dú)立工作等。
建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學(xué)子們,仔細(xì)分析自己應(yīng)聘的公司與職位,謹(jǐn)慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音,你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式,主動探詢進(jìn)度。一般而言,HR部門都會樂意回答這類問題的。
LINKS 鏈接HR最討厭的簡歷
1. 信息不真實(shí),讓人懷疑這個人的人品問題。
2. 簡單到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述。
3. 行文錯漏百出,格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多,讓人覺得不受尊重。
4. 留的聯(lián)系方式根本打不通,或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式,讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5. 自吹自擂,有一說十型,有侮辱HR智商之嫌。
6. 很長很長的一封簡歷,讓人抓不住重點(diǎn),不顧慮HR看信的感受。
7. 沒有目標(biāo)的、亂投一氣,抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8. 不切實(shí)際,無視自己的條件和公司的要求,浪費(fèi)大家的時間。
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