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求職信的三條要點(diǎn)
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都經(jīng)常接觸到書(shū)信吧，書(shū)信是人們相互交流情感與思想的工具。還是對(duì)書(shū)信一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的求職信的三條要點(diǎn)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職信的三條要點(diǎn) 篇1
信要個(gè)人化
只要有可能，信應(yīng)當(dāng)寫(xiě)給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱(chēng)呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關(guān)負(fù)責(zé)人"這類(lèi)稱(chēng)呼可能不會(huì)有人來(lái)關(guān)心這封信。至于"親愛(ài)的先生"或者"親愛(ài)的.夫人"也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話(huà)詢(xún)問(wèn)，去圖書(shū)館或者上網(wǎng)查詢(xún)招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫(xiě)正確。請(qǐng)記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人�；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。
要自然
語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話(huà)，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)（你也許會(huì)在寫(xiě)作中誤用），也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話(huà)一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。
內(nèi)容具體 緊扣主題
你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問(wèn)題"為什么我要聘用這個(gè)人？"
避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個(gè)普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。
求職信的三條要點(diǎn) 篇2
在寫(xiě)求職信時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1 對(duì)招聘單位名稱(chēng)的準(zhǔn)確稱(chēng)呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠(chéng)意。
2 說(shuō)出自己的姓名：當(dāng)然一開(kāi)始就要自報(bào)姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰(shuí)? ”
3 說(shuō)明自己獲取招聘信息的渠道：比如說(shuō)“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。
4 說(shuō)明自己要應(yīng)聘的.職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。
5 陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無(wú)需太唆。
6 明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要?jiǎng)e人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
7 恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來(lái)進(jìn)行贊美，如了解的情況太少，就可以說(shuō)：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才�！�
8 誠(chéng)懇表明希望獲得 面試 的機(jī)會(huì)：寫(xiě) 求職信 的唯一目的就是為了獲得 面試 的機(jī)會(huì)，主動(dòng)說(shuō)出要求獲得 面試 的機(jī)會(huì)，總比不說(shuō)要好。
9 信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。
10 落款、日期：這當(dāng)然是要有的。
11 聯(lián)系電話(huà)：讓你的聯(lián)系電話(huà)無(wú)處不在。
最后需要注意的是，以上所有內(nèi)容必須在一頁(yè)紙內(nèi)寫(xiě)完。
求職信的三條要點(diǎn) 篇3
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封 求職信 比較好。 求職信屬于簡(jiǎn)歷 的附信，可放在 簡(jiǎn)歷 的前面，也可放在簡(jiǎn)歷 的后面。 求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。
求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信格式寫(xiě)作要點(diǎn)：
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?
第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。
(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。
(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。
求職信寫(xiě)作時(shí)的`注意事項(xiàng)：
一、不宜太長(zhǎng)。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。
切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。
許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫(xiě)法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定;第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。
求職信的三條要點(diǎn) 篇4
第一，加個(gè)小故事或者事例。
在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類(lèi)、機(jī)會(huì)、金錢(qián)和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
第二，逆向思維，勝人一籌。
求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好，只是感覺(jué)比較適合我的專(zhuān)業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。
在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出，例如，主要特長(zhǎng)詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。
我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。口氣堅(jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，初生牛犢不怕虎的感覺(jué)。
第五，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。
寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的`成績(jī)、最重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。
第六，有的放矢。
不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
準(zhǔn)備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書(shū)面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機(jī)會(huì)，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱(chēng)為畢業(yè)生求職的敲門(mén)磚。
求職信的三條要點(diǎn) 篇5
(1)求真務(wù)實(shí)。寫(xiě)求職信務(wù)必本著實(shí)事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加自己在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，夸大自己的特長(zhǎng)，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個(gè)頭銜，在獎(jiǎng)懲一欄憑空捏造幾項(xiàng)榮譽(yù)，這些錯(cuò)誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場(chǎng)上脫穎而出，僅在求職信上做文章遠(yuǎn)不夠，功夫在“信”外，大學(xué)階段應(yīng)惜時(shí)如金，苦練“內(nèi)功”，充實(shí)硬件，培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)，做好充分的準(zhǔn)備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。
(3)掌握分寸，措詞得體。首先，寫(xiě)求職信應(yīng)做到正確介紹自我，對(duì)自己的特長(zhǎng)應(yīng)有恰如其分的評(píng)價(jià)，對(duì)自己的未來(lái)應(yīng)有切合實(shí)際的打算。第二，寫(xiě)求職信應(yīng)態(tài)度謙虛，語(yǔ)氣委婉，同時(shí)要表現(xiàn)出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點(diǎn)面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實(shí)而少下結(jié)論，通過(guò)自己的.敘述讓用人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級(jí)，不要用最高級(jí)，如“很好”、“十分優(yōu)秀”等等。第四，稱(chēng)呼應(yīng)為尊稱(chēng)，用“您、閣下、先生、小姐”等。
(4)有的放矢。寫(xiě)求職信應(yīng)講究分寸。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職信中可寫(xiě)點(diǎn)對(duì)單位的印象，認(rèn)識(shí)及看法，表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的求職信，切忌不問(wèn)青紅皂白寫(xiě)一個(gè)版本復(fù)印到處投遞。求職信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對(duì)人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點(diǎn)。
(5)言簡(jiǎn)意賅。求職信的內(nèi)容控制在兩頁(yè)之內(nèi)。文字要反復(fù)推敲,意思是否表達(dá)清楚,用語(yǔ)是否得當(dāng),文法及標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無(wú)誤。
求職信的三條要點(diǎn) 篇6
求職信寫(xiě)作要點(diǎn)以及注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程當(dāng)中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽(tīng)聽(tīng)招聘者對(duì)求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對(duì)求職信的態(tài)度是無(wú)所謂，不管求職信寫(xiě)得好不好都不會(huì)對(duì)他們?cè)斐捎绊�，也就是說(shuō)他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會(huì)因此對(duì)求職者產(chǎn)生好感的。
我們總結(jié)得出求職信對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，但是還是加上一份求職信更好，從場(chǎng)合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對(duì)招聘的尊稱(chēng)，比如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內(nèi)容，但是他們掃過(guò)求職信時(shí)看到上面的'稱(chēng)呼也會(huì)感覺(jué)挺舒服的，誰(shuí)都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導(dǎo)等稱(chēng)呼，更會(huì)讓自己有一種很飄的感覺(jué)。
那么寫(xiě)求職信需要注意哪些要點(diǎn)?
第一，求職信開(kāi)頭應(yīng)該呈現(xiàn)出很有激情的內(nèi)容，表達(dá)你對(duì)工作的強(qiáng)烈渴望程度，你在開(kāi)頭可以說(shuō)你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開(kāi)頭內(nèi)容雖然挺簡(jiǎn)單的，但是寫(xiě)作時(shí)還是具有一定的技巧，你應(yīng)該把你的激情和企業(yè)結(jié)合起來(lái)，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者，那招聘者會(huì)感覺(jué)很開(kāi)心的，人都是喜歡別人對(duì)自己產(chǎn)生一些關(guān)注的。
第二，求職信不需要手寫(xiě)，有人提出利用手寫(xiě)求職信可以顯示出一種感情，這說(shuō)明求職者對(duì)于這份工作很上心。但是手寫(xiě)的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫(xiě)字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫(xiě)再好也不能說(shuō)明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只準(zhǔn)備一封求職信，因?yàn)槟悴粌H僅只應(yīng)聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應(yīng)聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對(duì)性那效果更好，在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開(kāi)頭就說(shuō)明你對(duì)企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說(shuō)明你重在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長(zhǎng)期性的求職者，至少約求職者過(guò)來(lái)做個(gè)面試給他們表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
求職信的三條要點(diǎn) 篇7
求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封求職信就是你們之間的媒體。文筆流暢、格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)就大大增加。
撰寫(xiě)求職信的目的'就是要推銷(xiāo)自己，引起雇主的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。以下是撰寫(xiě)求職信的一些基本技巧：
◆自我推銷(xiāo)，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。寫(xiě)求職信時(shí)不要夸大其詞吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，以免雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信。
◆求職信切勿提及沒(méi)用的資料，不要批評(píng)過(guò)去的單位。
◆事先細(xì)心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對(duì)每一項(xiàng)要求來(lái)撰寫(xiě)求職信。
◆求職信內(nèi)容要精簡(jiǎn)，段落要分明，條理要清晰。
◆求職信語(yǔ)氣誠(chéng)懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。
◆注意求職信正確的文法，切勿寫(xiě)錯(cuò)別字。
另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標(biāo)記或名稱(chēng)；每封求職信在撰寫(xiě)后，要反復(fù)檢查，確保無(wú)誤才寄出。否則錯(cuò)漏百出的求職信只會(huì)令雇主覺(jué)得你粗心大意，沒(méi)有誠(chéng)意。
求職信的三條要點(diǎn) 篇8
（一）英語(yǔ)求職信的定義：求職信是根據(jù)已知某單位發(fā)布的用人信息向用人單位申請(qǐng)職務(wù)、工作時(shí)發(fā)出的一種申請(qǐng)信。求職信的運(yùn)用相當(dāng)普遍，是一種常用的應(yīng)用文。
�。ǘ┣舐毿诺膶�(xiě)作要求：求職信的格式同一般書(shū)信一樣，一般也要包括信頭、信內(nèi)地址、稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾語(yǔ)、簽名等幾部分。除此之外，求職信的寫(xiě)作還要注意以下幾點(diǎn)。
1、一般不提工資待遇：一般不要在求職信中提出自己的工資待遇問(wèn)題，留待對(duì)方?jīng)Q定聘用時(shí)再協(xié)商。如確實(shí)必要，可說(shuō)明自己目前職位的工資數(shù)額或工資要求的大致數(shù)額，以備對(duì)方參考。
2、內(nèi)容要真實(shí)，評(píng)價(jià)要適當(dāng)：求職信的內(nèi)容要真實(shí)，自我評(píng)價(jià)要適當(dāng)。對(duì)自己的'優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處不夸大、不過(guò)分渲染，但也不要過(guò)于謙虛，更不要自我貶低。寫(xiě)作語(yǔ)氣要肯定、自信，給對(duì)方留下好印象。
3、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，清楚明白 ：為了保證對(duì)方能夠讀完全文，求職信應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，不寫(xiě)與主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，少用冷僻字，行文要流暢、自然。
（三）求職信的主要內(nèi)容：謀求的職位不同，求職信的內(nèi)容和寫(xiě)法 也會(huì)稍有不同，但一般來(lái)講，求職信的內(nèi)容都要具有以下四個(gè)方面：
1、寫(xiě)求職信的緣由和目的：說(shuō)明自己是如何獲得對(duì)方招聘信息的，同時(shí)還要寫(xiě)出自己的學(xué)歷、從事專(zhuān)業(yè)與對(duì)方招聘的職位十分對(duì)位，自己對(duì)此職位很感興趣并自信可以勝任此項(xiàng)工作。
2、介紹自己的情況 ：介紹自己的情況是為了讓聘用方了解自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力、成就、愿望等，為對(duì)方錄用自己提供充分的根據(jù)。個(gè)人情況包含以下內(nèi)容：出生日期、性別、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷層次、工作經(jīng)驗(yàn)、特殊技能、已取得的成就、被錄用后的工作設(shè)想等。
3、推薦人的姓名及自己的希望：一般來(lái)講，求職信應(yīng)有二至三名推薦人。在獲得這些人的同意后，將其姓名、地址一并列入信中。推薦人一般是有一定的學(xué)術(shù)水平、具有某些較高專(zhuān)業(yè)技能和社會(huì)名望的人。求職信還應(yīng)提出同對(duì)方面談的愿望。
求職信的三條要點(diǎn) 篇9
一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信―類(lèi)的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求。一個(gè)人的書(shū)信如果寫(xiě)得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會(huì)差到哪里去。求職信的基本格式與書(shū)信無(wú)異，主要包括收信人稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。
稱(chēng)呼：求職信的稱(chēng)呼與一般書(shū)信不同，書(shū)寫(xiě)時(shí)須正規(guī)些，如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的xx處(司)長(zhǎng)”稱(chēng)呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的xx董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱(chēng)之為“尊敬的xx廠長(zhǎng)(經(jīng)理)”；如果寫(xiě)給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱(chēng)“尊敬的xx教授(校長(zhǎng)、老師)”。
求職信不管寫(xiě)給什么身份的人，都不要使用“xx老前輩”、“xx”師兄(傅)”等不正規(guī)的`稱(chēng)呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“xx博士”、“xx碩士”稱(chēng)呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無(wú)形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。
正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。首先，寫(xiě)出信息渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《xx商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表―職�！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類(lèi)的客氣話(huà)，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有?
如果你的目標(biāo)公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫(xiě)一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫(xiě)信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。
其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替?zhèn)�人簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。
最后，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。 總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。
結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，―是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類(lèi)的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類(lèi)的通用詞。
最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫(xiě)明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。
署名：按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴(lài)的”等之類(lèi)例形容詞，這種方法不能輕易效法。
日期：寫(xiě)在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)，年、月、日都全寫(xiě)上。
求職信的三條要點(diǎn) 篇10
1、簡(jiǎn)短
簡(jiǎn)約是美。求職信頂多寫(xiě)三段，半頁(yè)紙足矣。少點(diǎn)陳詞濫調(diào)，多些真材實(shí)料。
2、不要簡(jiǎn)單地復(fù)述簡(jiǎn)歷
和老板性格很像?你很可能被雇傭向老板舉薦朋友之前需考慮的12件事如何管理你的個(gè)人品牌，尤其在求職期間許多人的求職信無(wú)非就是把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成段落。事實(shí)是，你的這封求職信是同簡(jiǎn)歷一起寄出(或是在同一封電子郵件中發(fā)出)，所以招聘經(jīng)理們至少會(huì)掃一眼你的簡(jiǎn)歷(有時(shí)說(shuō)不定還會(huì)看得比你的求職信更仔細(xì))。因此，你應(yīng)該在求職信中展現(xiàn)你的個(gè)性、好奇心以及你對(duì)所申請(qǐng)的這份工作的熱情。我給你個(gè)專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)：先搜索一下這個(gè)領(lǐng)域或是公司的歷史，然后從中挑出一些比較有意思的方面放入求職信中。
比如，如果要在科技領(lǐng)域內(nèi)求職，我會(huì)在求職信中提到，當(dāng)看到摩爾定律在自己眼前改變著科技產(chǎn)業(yè)時(shí)內(nèi)心的激動(dòng)，也會(huì)講到能成為這種變革的一部分時(shí)那種激動(dòng)。如果我想要在時(shí)尚圈內(nèi)謀個(gè)職業(yè)，那就要談?wù)勛?0年代以來(lái)流行風(fēng)尚的種種變遷。每個(gè)領(lǐng)域都有不為人知的歷史，好好發(fā)掘以顯示你的專(zhuān)業(yè)程度以及對(duì)這個(gè)行業(yè)的興趣。
3、無(wú)需寫(xiě)稱(chēng)呼
有時(shí)你根本無(wú)從知曉是誰(shuí)在讀你的求職信，千萬(wàn)別寫(xiě)什么“親愛(ài)的招聘經(jīng)理”或是“敬啟者”這類(lèi)索然無(wú)味的稱(chēng)呼。如果你不知道該對(duì)誰(shuí)打招呼，那干脆就什么也別寫(xiě)，直接從求職信開(kāi)頭寫(xiě)起即可。
4、用pdf格式發(fā)送
不是每家公司的電腦都可以打開(kāi)word文檔或是網(wǎng)頁(yè)文件，但人人都可以無(wú)需任何格式轉(zhuǎn)換就打開(kāi)一份pdf文件。文件格式轉(zhuǎn)換有兩大問(wèn)題，首先，招聘經(jīng)理們很有可能會(huì)嫌麻煩而轉(zhuǎn)看下一位求職者的簡(jiǎn)歷;其次，文件格式轉(zhuǎn)換會(huì)導(dǎo)致你原本文檔的排版錯(cuò)亂。這兩個(gè)問(wèn)題都挺糟糕。(注意：本來(lái)我寫(xiě)的是、doc后綴的`文件要比、docx后綴要容易打開(kāi)，但有評(píng)論說(shuō)，pdf格式無(wú)疑是的。首先不容易被篡改，而且在不同的電腦上顯示的格式也是一樣的。)
5、一定不要使用下面的格式
“我叫xxx，我申請(qǐng)的是xxx職位。”首先他們都知道這些信息，其次這種格式會(huì)令你看起來(lái)沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)。
6、結(jié)語(yǔ)要精彩
求職信的結(jié)尾處要簡(jiǎn)明快速地(對(duì)的，我的意思是快速)闡述下你能夠勝任這份工作的經(jīng)歷或是世界觀。這是關(guān)鍵，要用它來(lái)做結(jié)尾，而且一定要簡(jiǎn)潔明了，1到2秒鐘就能讀完。如果寫(xiě)得太長(zhǎng)，就會(huì)顯得你很啰嗦。
求職信的三條要點(diǎn) 篇11
在求職的過(guò)程中，求職信是至關(guān)重要的，如何寫(xiě)好一份求職信，讓自己在求職中脫穎而出呢？ 無(wú)論你把簡(jiǎn)歷送交給誰(shuí)，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上給領(lǐng)導(dǎo)的一封求職信。簡(jiǎn)歷沒(méi)有特定的閱讀對(duì)象，它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會(huì)把同一份簡(jiǎn)歷送交給一群未來(lái)的雇主。簡(jiǎn)歷是一臺(tái)相當(dāng)精密的儀器，如果你不能夠?yàn)槊课惶囟ǖ拈喿x者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷的絕大部分內(nèi)容是無(wú)法靈活變化的。
福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議，在20年后，仍然正確： 如果你靜下來(lái)想一想，所有的簡(jiǎn)歷都基本類(lèi)似。圖書(shū)館管理員的簡(jiǎn)歷大致相同，會(huì)計(jì)師的簡(jiǎn)歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來(lái)。附信提供了額外的相關(guān)信息，再次強(qiáng)調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨(dú)到之處，表現(xiàn)了你通過(guò)紙和筆表達(dá)自己的能力，并且反映出你的個(gè)性。由于是專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給真實(shí)的個(gè)人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明，你運(yùn)用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務(wù)。 一封附信使你與閱讀者的關(guān)系私人化，這是在沒(méi)有與閱讀者面對(duì)面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關(guān)系。這對(duì)于得到面試以及最終的工作至關(guān)重要。
附信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，充滿(mǎn)活力和趣味盎然。潤(rùn)色過(guò)的附信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問(wèn)題：
1、你為什么寫(xiě)信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人？
2、你擁有什么資質(zhì)或價(jià)值能夠使我從中受益？
3、你還準(zhǔn)備做什么來(lái)進(jìn)一步推銷(xiāo)自己？ 當(dāng)附信指名道姓地直接發(fā)給個(gè)人時(shí)，效果最佳。在寫(xiě)作時(shí)應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的`詞匯和術(shù)語(yǔ)。最后，你必須發(fā)起進(jìn)一步的行動(dòng)。特別地，你要告訴閱讀者，你將會(huì)與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個(gè)步驟。要搶占主動(dòng)，不要寄希望于他們給你打電話(huà)；只要有可能，你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂(lè)觀的期待，發(fā)動(dòng)第二步行動(dòng)。
下面就是一封成功的求職信的結(jié)構(gòu)：
1、抬頭和日期
2、收信人姓名和職務(wù)
3、公司名稱(chēng)
4、公司地址
5、稱(chēng)呼語(yǔ)
6、第一段：強(qiáng)有力的開(kāi)篇――談?wù)摻M織，而不是你
7、第二段：寫(xiě)這封信的意圖和簡(jiǎn)要背景
8、第三段：按下“熱鍵“－我能為你們做什么
9、第四段：結(jié)束和預(yù)約電話(huà)商談（發(fā)動(dòng)第二波攻勢(shì)）
10、簽名
求職信的三條要點(diǎn) 篇12
公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái)。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方。因此，寫(xiě)信人非格外留意不可。
1、紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。
2、書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信，字體要寫(xiě)得清潔可辯，龍飛鳳舞的`字跡無(wú)疑是自尋絕路。如果可能的話(huà)，使用打字機(jī)把信打出來(lái)。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息。
3、格式：信文要適當(dāng)?shù)嘏帕性谛偶堉�，格式要一致，如采用齊頭式（或斜線(xiàn)式）便需全部一致，不可中途改變
4、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了。
5、信封：信封上面的地址要完整，稱(chēng)謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng)，大小適合信封。
6、附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法，除非對(duì)方有此要求。
信函的內(nèi)容
求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定。基本上，可以包括下列幾項(xiàng)：
�。薄�(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的。若此，信中便須提到何月何日的報(bào)紙，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì)，毛遂自薦而寫(xiě)的信，不論是哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的。
2、個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，略述在學(xué)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)亦可。
3、備詢(xún)?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。
4、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此，信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。
求職信的三條要點(diǎn) 篇13
�。�、對(duì)招聘單位名稱(chēng)的準(zhǔn)確稱(chēng)呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠(chéng)意。如果你用“尊敬的招聘單位”或“貴公司人力資源負(fù)責(zé)人”等說(shuō)法，這使招聘單位感覺(jué)不到應(yīng)有的“熱度”，因?yàn)檫@種說(shuō)法缺乏針對(duì)性，對(duì)哪家公司都適用。
２、說(shuō)出自己的姓名：當(dāng)然一開(kāi)始就要自報(bào)姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰(shuí)？”
�。�、說(shuō)明自己獲取招聘信息的渠道：比如說(shuō)“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。
�。�、說(shuō)明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。
�。怠㈥愂鲎约旱拇笾虑闆r：顯然這是不可缺少的，但無(wú)需太唆。
６、明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要?jiǎng)e人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
７、恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來(lái)進(jìn)行贊美，如了解的情況太少，就可以說(shuō)：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才�！�
�。�、誠(chéng)懇表明希望獲得面試的機(jī)會(huì)：寫(xiě)求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)，主動(dòng)說(shuō)出要求獲得面試的.機(jī)會(huì)，總比不說(shuō)要好。
�。�、信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。
�。保�、落款、日期：這當(dāng)然是要有的。
１１、聯(lián)系電話(huà)：讓你的聯(lián)系電話(huà)無(wú)處不在。
最后需要注意的是，以上所有內(nèi)容必須在一頁(yè)紙內(nèi)寫(xiě)完。
求職信的三條要點(diǎn) 篇14
撰寫(xiě)一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題之。在求職的過(guò)程中，你也許是平生第一產(chǎn)供銷(xiāo)撰寫(xiě)一封專(zhuān)業(yè)水平的信件。因此，你所面臨的問(wèn)題很多，其中包括：在許多十分重要但是對(duì)你來(lái)說(shuō)又不是非常熟悉的場(chǎng)合下，如何去申請(qǐng)一個(gè)職位；如何表示出你的滿(mǎn)意；如何接受或拒絕對(duì)方給予的條件等等。因?yàn)檫@些問(wèn)題可能出現(xiàn)在不同的場(chǎng)合，而又沒(méi)有現(xiàn)成的公式或例信供你來(lái)套用。
只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細(xì)考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。
求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來(lái)構(gòu)思：
1．對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī)；
2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià)；
3．確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)；
4．寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)水平的簡(jiǎn)歷；
5．設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；
6．申請(qǐng)參加面試；
7．選擇一份適合于自己的工作。
雖然就寫(xiě)求職信本身來(lái)說(shuō)，只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是，它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán)。
寫(xiě)作步驟
求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平。從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。應(yīng)該銘記，在交際過(guò)程中占主動(dòng)地位的是撰寫(xiě)求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。
尋求工作的人在寫(xiě)求職信時(shí)，應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則：
1．根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上，并加以證實(shí)。
2．對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3．信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平。切不可過(guò)于隨意，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。
4．意思表達(dá)要直接簡(jiǎn)潔，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間。
5．書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，避免使用術(shù)語(yǔ)和過(guò)于復(fù)雜的復(fù)合句。
6．內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人。
7．句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)度應(yīng)富于變化，使閱信人總保持興趣。
8．用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。
9．提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
10．提供一些反映閱信人興趣的信息。
求職信的類(lèi)型
交際能力是你在工作中表現(xiàn)出來(lái)的最重要的能力，而你的求職信就是向用人單位展現(xiàn)你在這方面竟?fàn)幜Φ牡谝粋�(gè)機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)該有說(shuō)服力、通俗易懂而且親切近人。第一個(gè)交際行為都是關(guān)于你個(gè)人的一個(gè)信息。
在求職過(guò)程中可能會(huì)用到以下七種不甘落后信函：
申請(qǐng)信
求職函
信息型信函
感謝信
接受信
撤回申請(qǐng)信
拒絕信
每種類(lèi)型的信件都有其獨(dú)到的作用，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行選擇，下面逐一介紹這幾種類(lèi)型的信息。
1．申請(qǐng)信：這類(lèi)信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡(jiǎn)歷并為你安排面試。你應(yīng)考慮采取的策略是說(shuō)明你是符合招聘要求的人選。仔細(xì)研究招聘要求，然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說(shuō)明你適合這份工作的方面，如受教育程序、經(jīng)歷、興趣或責(zé)任心等等，還要將你過(guò)去的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷與申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來(lái)。
2．求職函：這尖信函的作用于和寫(xiě)作方法與申請(qǐng)信大同小異，它不適用于在異地尋求工作。信函的形式要與具體的求職目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。寫(xiě)這類(lèi)信件更應(yīng)注重從職業(yè)和所在機(jī)構(gòu)的角度來(lái)陳述自己能夠適應(yīng)工作環(huán)境要求的理由。
3．信息型信函：這類(lèi)信件可以為你提供一次參加咨詢(xún)的機(jī)會(huì)，而不是一次面試。你會(huì)在咨詢(xún)會(huì)上見(jiàn)到一些人，他們會(huì)給你提供有關(guān)你申請(qǐng)的那個(gè)工作的情況，你想得到一次面試機(jī)會(huì)的'初衷可能會(huì)有所改變，但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿應(yīng)始終保持真誠(chéng)。這類(lèi)咨詢(xún)會(huì)，也可以稱(chēng)之為人才交流會(huì)，在近年非常盛行，但是許多求職者都不能很好地利用這樣的機(jī)會(huì)。它并不是一個(gè)簡(jiǎn)化了的面試過(guò)程，也不會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；但是它要求參與精心地準(zhǔn)備，誠(chéng)懇地參與。信息型的信函正是你提供了這樣一個(gè)參加人才交流會(huì)的機(jī)會(huì)。通常情況下，這類(lèi)信函不需要加附個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是在人才交流會(huì)上也許用得著，以便用人單位更了解你的意圖。
4．感謝信：這是一個(gè)非常重要但卻在求職過(guò)程中很少被運(yùn)用的一種信函。它可以幫助你樹(shù)立良好的信譽(yù)，表達(dá)你的感激之情，或許不能增加你成功的機(jī)率。每一個(gè)幫助過(guò)你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之后，如果你打算寫(xiě)一封感謝信，一定不要拖過(guò)24個(gè)小時(shí)，而且要給每一個(gè)你會(huì)過(guò)面的人都發(fā)一封。對(duì)那些在人才交流會(huì)上見(jiàn)過(guò)面的人和那些給你提供過(guò)幫助的人，你也應(yīng)該給他們發(fā)感謝信。
5．接受信：如果你接受了對(duì)方提供的條件，應(yīng)該發(fā)一封這樣的信對(duì)此加以確認(rèn)，也應(yīng)該積極肯定用人單位的選擇，通常情況下，在你發(fā)出這類(lèi)信函之后，應(yīng)該給對(duì)方打個(gè)電話(huà)，以進(jìn)一步講座有關(guān)的細(xì)節(jié)性問(wèn)題。
6．撤回申請(qǐng)信：你一旦接受了一份工作，出于禮貌你應(yīng)給其它你所申請(qǐng)的單位發(fā)一封信，以撤回你的申請(qǐng)。對(duì)這些單位對(duì)你的申請(qǐng)所給予的考慮表示感謝。你應(yīng)從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)明接受另一份工作的原因，千萬(wàn)不要說(shuō)你選擇了一個(gè)更好的工作。
7．拒絕信：這類(lèi)信函并非只有用人單位可以發(fā)。求職者可能發(fā)現(xiàn)用人單位提供的條件與他們的
求職信的三條要點(diǎn) 篇15
1、篇幅：一張A4紙打天下
求職信該有多長(zhǎng)?1000字以?xún)?nèi)足矣。長(zhǎng)篇大論、洋洋灑灑、一瀉千里的求職信固然不錯(cuò)，但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會(huì)花時(shí)間在你的求職信上。一封短、平、快的求職信反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球。有人因此而提出求職信的“四段論”，認(rèn)為求職信只需寫(xiě)四段，還具體到“每段五行”：第一段寫(xiě)求職信息來(lái)源及應(yīng)聘崗位，第二段寫(xiě)個(gè)人資歷，第三段寫(xiě)發(fā)展?jié)摿�，末了提出面試希望。其�?shí)，不管是“幾段論”，也無(wú)論是打印還是手寫(xiě)，我們都不主張求職信的篇幅超過(guò)一張A4紙，因?yàn)樾枰?yè)的求職信有可能會(huì)讓對(duì)方失去閱讀的興趣。一張A4紙打天下，足夠了。
手寫(xiě)求職信：一個(gè)不錯(cuò)的選擇
如果你的書(shū)法不是非常難看，那么可以嘗試手寫(xiě)求職信。手寫(xiě)求職信更能顯示求職的誠(chéng)意，同時(shí)也在向?qū)Ψ奖砻鳎何也⒉皇悄欠N漫天撒網(wǎng)的人。手寫(xiě)求職信的時(shí)候需要注意幾個(gè)問(wèn)題，其一要注意信紙和信封的選擇，要選擇比較莊重、嚴(yán)肅的信紙和信封，不要用那種帶卡通圖案或者設(shè)計(jì)花哨的。其二注意字的大小、字體以及行距，不要太小、太潦草，也不要寫(xiě)得密密麻麻一大片，眼花繚亂。其三要注意信紙和信封的潔凈，不要這里灑一點(diǎn)墨、那里沾一點(diǎn)水，如果寫(xiě)錯(cuò)了就盡可能重寫(xiě)而不要涂改。
求職信可手寫(xiě)
小張平常比較喜歡書(shū)法，寫(xiě)得一手好字。在參加招聘會(huì)之前，他看到同學(xué)們都打印求職信，覺(jué)得大家做出來(lái)的都千篇一律，沒(méi)什么特點(diǎn)。他靈機(jī)一動(dòng)，決定手寫(xiě)幾份求職信。在招聘會(huì)上，當(dāng)小張向某單位遞上自己的求職信的.時(shí)候，用人單位一下子就被吸引住了：因?yàn)閯e人的都是打印或復(fù)印的，唯有小張的是手寫(xiě)的，而且寫(xiě)得非常工整、漂亮。在簡(jiǎn)短的交流之后，招聘人員當(dāng)場(chǎng)就決定讓小張直接參加由該單位總經(jīng)理親自主持的復(fù)試。而與小張條件相當(dāng)、書(shū)法也不錯(cuò)但沒(méi)有手寫(xiě)求職信的小劉，由于其求職信并不顯眼，最終沒(méi)得到面試的機(jī)會(huì)。
要留下你完整的聯(lián)絡(luò)方式
這一條千萬(wàn)千萬(wàn)不能忘記，否則一番努力將是完全白費(fèi)。如果用人單位覺(jué)得你不錯(cuò)而決定給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，卻遍尋不著聯(lián)系方式，這將是多么令人遺憾的事情!因此，請(qǐng)?jiān)谇舐毿诺娘@眼位置留下完整的聯(lián)系方式，包括手機(jī)號(hào)碼、家庭和宿舍電話(huà)號(hào)碼、E-MAIL地址、住址及郵政編碼等等。這些信息應(yīng)當(dāng)是最新的和全面的，其中尤以手機(jī)號(hào)碼和E-MAIL地址最重要。聯(lián)絡(luò)方式最好按常用程度進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，常用的寫(xiě)在前，不太常用的寫(xiě)在后。
求職信制作中的忌諱問(wèn)題
在制作求職信的過(guò)程中，有許多的細(xì)節(jié)需要我們注意，這些細(xì)節(jié)包括許多方面，有關(guān)于稱(chēng)呼的，關(guān)于語(yǔ)氣的，關(guān)于內(nèi)容的，關(guān)于格式的，等等。如果不注意避免犯這些小錯(cuò)誤，難免會(huì)在求職過(guò)程中引起許多的遺憾和不快。求職信的常見(jiàn)問(wèn)題主要有：
(1)文字性問(wèn)題
錯(cuò)別字。求職信中的錯(cuò)字、別字和病句一定要努力消滅干凈。文字性錯(cuò)誤在打印的求職信中尤為常見(jiàn)。求職信是展示語(yǔ)言文字水平的絕好機(jī)會(huì)，而且許多單位對(duì)這方面的要求相當(dāng)高，因此，在寫(xiě)完求職信的時(shí)候，一定仔細(xì)檢查幾遍，最好能請(qǐng)同學(xué)或老師提提意見(jiàn)，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
濫用縮寫(xiě)。前面說(shuō)過(guò)日期不要縮寫(xiě)，其實(shí)在求職信中，除非是眾所周知的、常用的縮寫(xiě)外，盡量不要縮寫(xiě)。如“北京航天航空大學(xué)”不要寫(xiě)成“北航”，“中山大學(xué)”不要寫(xiě)成“中大”。在許多情況下，你認(rèn)為對(duì)方應(yīng)當(dāng)知道的縮寫(xiě)對(duì)方未必就知道，即使對(duì)方知道，充斥著諸如“北航”、“中大”等縮寫(xiě)的求職信也顯得不嚴(yán)肅和沒(méi)禮貌。
堆砌辭藻。即使你滿(mǎn)腹經(jīng)綸，也不要幻想用華麗的辭藻就能打動(dòng)招聘者。許多大學(xué)畢業(yè)生寫(xiě)求職信都喜歡用一些華麗的語(yǔ)言，認(rèn)為這樣就能使自己的求職信脫穎而出，其實(shí)不然。華麗的語(yǔ)言大多是華而不實(shí)的，是屬于大話(huà)、空話(huà)、套話(huà)，并沒(méi)實(shí)際的作用。事實(shí)上，有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用多么華麗的詞匯，但使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
過(guò)于煽情。現(xiàn)在有些大學(xué)生在找工作的時(shí)候喜歡打“感情牌”，希望自己制作的求職信能出奇制勝而往往采取比較極端的手法，例如把自己在成長(zhǎng)過(guò)程中走過(guò)的一些彎路夸張地描寫(xiě)為自己的“血淚史”或“真情告白”，這是不足取的。什么“自幼父母離異”、“弟弟輟學(xué)在家”，一些求職者把這些經(jīng)歷當(dāng)成了求職的資本，企圖能博得用人單位的同情。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺(jué)得虛偽和有失誠(chéng)信。
(2)態(tài)度問(wèn)題
求職信中杜絕以下表現(xiàn)：
盲目自大。自以為老子天下第一，在求職信中咄咄逼人。例如：“我是××大學(xué)的畢業(yè)生，我相信貴單位會(huì)考慮我，否則將是你們的損失�！�
不夠自信。求職信里不可有悲觀、自卑的語(yǔ)氣，誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的職員呢?但在許多求職信中，我們見(jiàn)到有人這樣寫(xiě)道：“我深深知道我的資歷不及他人，但是我能努力做好。”“雖然我現(xiàn)在沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，但是我會(huì)盡量以學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)�！薄半m然我不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，但是我會(huì)努力工作�！彪m然都有“但是”，其實(shí)在氣勢(shì)上早已輸給了他人。
自吹自擂。例如：“我能適應(yīng)各種工作�！薄拔蚁嘈盼夷芨淖兡銌挝坏奶潛p狀態(tài)�！边@種劣質(zhì)“牛皮”，明眼人一眼就能看穿。
仗勢(shì)欺人。可能是有意，也可能是無(wú)意，一些人在求職信里這樣寫(xiě)道：“×××總經(jīng)理讓我給你寫(xiě)信，以求法務(wù)助理一職�！�、“我欲求貴公司計(jì)算機(jī)專(zhuān)員之職，經(jīng)×××副總介紹，希望你給予幫助�！边@種求職信是非常讓人反感的。
威脅對(duì)方。例如：“我已經(jīng)收到了幾個(gè)公司的面試通知，請(qǐng)貴公司盡快給我答復(fù)�！薄澳壳耙呀�(jīng)有兩家公司等我簽約，請(qǐng)你單位盡快決定�！闭�(qǐng)一定要相信，少了你，地球每天一樣照轉(zhuǎn)不誤，用人單位也不會(huì)因沒(méi)有你就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。
限定時(shí)間。例如：“我于本周五將去外地，請(qǐng)?jiān)诖似谙拗敖o我答復(fù)�！薄罢�(qǐng)?jiān)凇猎隆寥涨敖o我答復(fù)，否則我很有可能無(wú)法收到貴單位的面試通知。”在寫(xiě)下這些話(huà)之前，請(qǐng)你先考慮清楚，到底你是雇主還是對(duì)方是雇主，是你在應(yīng)聘還是對(duì)方在應(yīng)聘?
(3)薪水問(wèn)題
如果不是對(duì)方在招聘廣告里要求必須要寫(xiě)明目標(biāo)薪水，不要在求職信里提及薪水方面的要求。與對(duì)方尚未謀面，第一次聯(lián)系就提出金錢(qián)方面的要求，恐怕不會(huì)被接受。
(4)“復(fù)制+粘貼”問(wèn)題
如今許多招聘網(wǎng)站都有求職信的范本，而且有的網(wǎng)站還根據(jù)各種專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)提供了針對(duì)該專(zhuān)業(yè)的求職信樣板，這為畢業(yè)生們制作求職信提供了極大的方便。求職者只需把這些模板拷貝下來(lái)略加修改(甚至根本不需修改)便能使用，可謂方便快捷。但是也要知道，在享受這種方便的時(shí)候，別人也一樣在做著同樣的“復(fù)制+粘貼”的簡(jiǎn)單工作。在人事經(jīng)理面前，內(nèi)容雷同、格式一樣的求職信是沒(méi)有出路的。因此，請(qǐng)不要貪圖方便，還是踏踏實(shí)實(shí)地寫(xiě)屬于自己的求職信吧。一分耕耘一分收獲，是顛撲不破的真理。
(5)制作效果問(wèn)題
請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)：
一般應(yīng)選用紙質(zhì)較好的A4紙，求職信所用的紙張通常要與個(gè)人簡(jiǎn)歷所用的相一致。
除非專(zhuān)業(yè)所需，例如設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，否則不要把求職信設(shè)計(jì)得過(guò)于花哨。
求職信不是手寫(xiě)就要打印。絕對(duì)不要用復(fù)印或通過(guò)其他方式復(fù)制出來(lái)的求職信。
求職信的三條要點(diǎn) 篇16
首先，介紹自己的情況，如年齡、性別、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)特長(zhǎng)、技術(shù)職稱(chēng)、政治面貌、民族、籍貫等（不要忘記附上自己的近照，尤其是應(yīng)聘服務(wù)行業(yè)的職業(yè)時(shí)）。
第二，寫(xiě)自己的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，著重寫(xiě)從事專(zhuān)業(yè)教育以后的經(jīng)歷，如：在何單位從事過(guò)何種工作、受過(guò)何種培訓(xùn)、業(yè)績(jī)?nèi)绾�、是否受過(guò)嘉獎(jiǎng)或處分，切不可浮夸或隱瞞。
第三，提出自己所應(yīng)聘的`職位，并闡述自己能勝任此項(xiàng)工作的理由，盡可能寫(xiě)得詳細(xì)、充分。注意要謙虛、客觀，不要夸夸其談或信誓旦旦。
第四，寫(xiě)自己現(xiàn)在的身份和職位，提出工資、福利、住房方面的要求。這一點(diǎn)不必省略或覺(jué)得不好意思，因?yàn)橛萌藛挝辉跊Q定招用人才的同時(shí)，已有這方面的考慮。如果避而不談，見(jiàn)面
才提出來(lái)，容易使對(duì)方感到意外引起不快，只要不提出非分的或令對(duì)方難以接受的要求即可。這方面不能寫(xiě)得太多，因?yàn)閷?duì)方對(duì)你的實(shí)際能力還缺乏了解，不要給人留下“為錢(qián)干活”的印象。
第五，談一下自己對(duì)應(yīng)聘單位的認(rèn)識(shí)和發(fā)展前景，盡可能提出自己的意見(jiàn)和建議，表現(xiàn)出“主人翁”意識(shí)，但不要長(zhǎng)篇大論。
第六，寫(xiě)清自己的聯(lián)系地址、電話(huà)及聯(lián)系時(shí)間。
求職信的三條要點(diǎn) 篇17
1、練習(xí)良好的非語(yǔ)言溝通
這是關(guān)于展示信心：直立，與眼前的接觸和堅(jiān)定的握手連接。第一個(gè)非語(yǔ)言的印象可能是一個(gè)偉大的開(kāi)始-或快速結(jié)束-面試。
2、為工作或公司著裝
今天的休閑著裝要求在你面試時(shí)不會(huì)給你許可，就像“他們”一樣。知道面試要穿什么，好好整理很重要。無(wú)論你穿西裝還是不正規(guī)的東西都取決于公司的文化和你所尋求的立場(chǎng)。如有可能，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽安樵?xún)公司著裝要求。
3、聽(tīng)
面試官?gòu)拿嬖囬_(kāi)始以來(lái)，直接或間接地向您提供信息。如果你沒(méi)有聽(tīng)到它，你會(huì)失去一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。良好的溝通能力包括聆聽(tīng)和讓人知道你聽(tīng)到了什么。觀察你的面試官，并配合這種風(fēng)格和步調(diào)。
4、不要說(shuō)太多
告訴面試者比他需要知道的可能是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。如果你沒(méi)有提前準(zhǔn)備的時(shí)間，你可以漫步在回答時(shí)的面試問(wèn)題，有時(shí)談?wù)撟约旱臋?quán)利了工作。通過(guò)閱讀工作準(zhǔn)備面試，將您的技能與職位要求相匹配，并僅與相關(guān)信息相關(guān)聯(lián)。
5、不要太熟悉
面試是一個(gè)專(zhuān)業(yè)會(huì)議來(lái)談?wù)剺I(yè)務(wù)。這不是一個(gè)新朋友。你的熟悉程度應(yīng)該模仿面試官的風(fēng)度。為面試提供能量和積極性，提出問(wèn)題是重要的，但不要超過(guò)你的地位，作為候選人尋找工作。
6、使用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言
在面試中應(yīng)該使用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言。請(qǐng)注意任何不當(dāng)?shù)馁嫡Z(yǔ)或提及年齡，種族，宗教，政治或性?xún)A向-這些話(huà)題可能會(huì)很快地送出門(mén)。
7、不要自大
態(tài)度在您的面試成功中起著關(guān)鍵作用。在信心，專(zhuān)業(yè)精神和謙虛之間有一個(gè)很好的平衡。即使你表現(xiàn)出來(lái)表現(xiàn)出自己的.能力，過(guò)度自信也是如此糟糕，如果不是更糟糕的話(huà)。
8、小心回答問(wèn)題
當(dāng)面試官問(wèn)一個(gè)例子，當(dāng)你做某事時(shí)，他們會(huì)問(wèn)行為面試問(wèn)題，其目的是引出你過(guò)去的行為樣本。如果你沒(méi)有把具體的例子聯(lián)系起來(lái)，你不僅沒(méi)有回答這個(gè)問(wèn)題，而且還錯(cuò)過(guò)了一個(gè)證明你的能力和談?wù)撃愕募寄艿臋C(jī)會(huì)。
9、問(wèn)問(wèn)題
當(dāng)被問(wèn)及是否有任何問(wèn)題時(shí)，大多數(shù)候選人回答“不�！卞e(cuò)誤的答案。知道如何面試的一部分是準(zhǔn)備提出問(wèn)題，表明對(duì)公司發(fā)生的事情感興趣。提出問(wèn)題也讓您有機(jī)會(huì)了解這是否適合您。最好的問(wèn)題來(lái)自于聽(tīng)取面試中詢(xún)問(wèn)的內(nèi)容，并要求提供更多信息。
10、不要出現(xiàn)絕望
當(dāng)您面試“請(qǐng)，請(qǐng)聘請(qǐng)我”的方法，你看起來(lái)絕望，不那么自信。在面試中反映了三個(gè)：冷靜，冷靜和自信。你知道你可以做這份工作，確保面試官也相信你也可以。
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