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簡(jiǎn)歷的欺詐
簡(jiǎn)歷的欺詐一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%的求職者在簡(jiǎn)歷中美化事實(shí)或者造假，這讓我深感震驚。這一數(shù)字真的可能這樣低嗎？我向來(lái)認(rèn)定，簡(jiǎn)歷中充斥著遁辭、半真半假的事實(shí)和徹頭徹尾的謊話。作為一名懷疑論者，這則70%的員工都謹(jǐn)嚴(yán)正直的消息，動(dòng)搖了我對(duì)人類的信心缺失。唯一能讓我聊以自慰的是，人們通常在匿名調(diào)查中扯些小謊，就像他們?cè)诤?jiǎn)歷中那樣，而這意味著，真實(shí)的比例可能會(huì)更高。
英國(guó)教育評(píng)估人特許學(xué)會(huì)（chartered institute of educational assessors）所做的研究中，有一個(gè)預(yù)測(cè)聽(tīng)上去真實(shí)可靠：隨著失業(yè)人數(shù)迅速膨脹，及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，說(shuō)謊的動(dòng)機(jī)在不斷增強(qiáng)。因此，在未來(lái)數(shù)月內(nèi)，招聘者將接到大量?jī)?nèi)容不實(shí)的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷的欺騙性要比導(dǎo)致牛津大學(xué)圣體學(xué)院（corpus christi college）被取消由英國(guó)廣播公司（bbc）主辦的《大學(xué)對(duì)抗賽》（university challenge）比賽資格的造假嚴(yán)重得多。
這與上世紀(jì)90年代初經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)期的情況相同。當(dāng)時(shí)，我的一個(gè)熟人在將他的三等學(xué)位抬高至二等一級(jí)（2：1）學(xué)位后，得到了一家大銀行培訓(xùn)生一職。一位記者同僚同時(shí)向我承認(rèn)，他的頂尖大學(xué)學(xué)位完全是捏造的。另一位同齡人在解釋游手好閑浪費(fèi)掉的一年時(shí)光時(shí)，搪塞稱他在寫(xiě)一本有關(guān)比利牛斯山脈野花的野外指南。倘若不是蘇格蘭東海岸的成長(zhǎng)教育讓我在潛意識(shí)里堅(jiān)信，如果我造假，就會(huì)在地獄里永世受折磨，我可能也這樣做了。
服務(wù)內(nèi)容包括求職者背景調(diào)查的kroll公司的查爾斯•托馬斯（charles thomas）表示，簡(jiǎn)歷不實(shí)大體分為三類。第一種是無(wú)意造成的錯(cuò)誤，通常是求職者搞混了日期。第二種，是故意在資歷方面撒些小謊。托馬斯表示：“一個(gè)在20年前為得到某份工作而撒下的謊，可以變成說(shuō)謊者現(xiàn)實(shí)生活的一部分。那么當(dāng)換工作時(shí)，他還要再講一遍，盡管他已成為一名成功的財(cái)務(wù)總監(jiān)。”第三種，求職者為了填補(bǔ)工作經(jīng)歷中可疑的空白。kroll調(diào)查過(guò)的一件案例中，一位求職者有3個(gè)月的空白被證明是因欺詐罪而關(guān)在監(jiān)獄中。
英國(guó)特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)（chartered institute of personnel and development）研究表明，約65%的企業(yè)會(huì)參看入圍求職者的推薦信。不足一半的企業(yè)表示，能從中得到一些有用的信息。這并不令人驚訝，由于擔(dān)心會(huì)惹上官司，昔日的雇主們不會(huì)揭露真相，除了：“是的，德里克（derek）曾為我們工作。他留著胡子，對(duì)資料庫(kù)略懂一些。”不足40%的企業(yè)會(huì)費(fèi)心核查教育和職業(yè)資歷。
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