用人單位如何看簡歷
在中國最佳雇主調(diào)查后，365class。com開始另一項(xiàng)有關(guān)雇主選擇簡歷口味的研究。我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度：
我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、投遞的方式：
通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：
約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)（以雇主使用的頻繁程度為序）：
1）6級英語證書。
2）戶口。
3）專業(yè)背景。
4）學(xué)校名聲。
5）在校成績（值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。）
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：
在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、簡歷內(nèi)容：
在短短1。4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達(dá)能力：
我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的'簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
簡歷設(shè)計(jì)
個人聯(lián)系信息( personal information)
英文簡歷中的基本信息一般有姓名、住址、聯(lián)系電話及電子郵箱地址幾部分，在簡歷頂端位置標(biāo)明。居中或左對齊都可以。姓和名的首字母要大寫;住址由小范圍向大范圍寫。保證自己的電話號碼準(zhǔn)確無誤。
求職意向(objective)
在這部分可以用一到兩句話簡短描述理想的工作行業(yè)、職位以及公司文化，求職者想要應(yīng)用什么技能。
很多簡歷缺乏清晰的求職意向。也不乏用一個萬能模板去海投所有用人單位的例子。實(shí)際上，求職意向是整個簡歷的核心。清晰明確的求職意向才會使簡歷各部分相關(guān)性增強(qiáng)，編寫出來的簡歷才更有針對性。
和中文簡歷的求職意向有點(diǎn)不同，翻開各種英文簡歷的模板，我們就會發(fā)現(xiàn)，英文簡歷中的求職意向大都是“在……的公司尋求……的職位，以應(yīng)用……的技 能”，而不是簡單的“Ⅹ職位”。這樣寫的好處是，告訴HR我們對自己的未來有個規(guī)劃，哪怕是初步的;而不是對自己的職業(yè)目標(biāo)一無所知。
除此之外，求職意向的書寫原則：
1、縮小范圍。盡量明確。如“專門負(fù)責(zé)娛樂行業(yè)的內(nèi)部審計(jì)的會計(jì)職位”比“在某公司擔(dān)任處理復(fù)雜事物的職位”要好得多。
2、簡潔精煉。明確求職意向并不意味著描述越長越好。拒絕陳詞濫調(diào)。簡歷重在“簡”。
3、求職意向不必過于直白。最好不要讓HR一眼就看出你是為了那份工作才特意修改簡歷的(實(shí)際上我們要這么做)。簡歷可以面向一個行業(yè)一個職位，但不一定指明是哪個公司、什么頭銜。如：
“在CompuMedia設(shè)計(jì)公司擔(dān)任創(chuàng)意主任一職�！备某伞霸诿襟w設(shè)計(jì)公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)一職�！睍@得更自然些。
4、求職意向并不唯一�？梢愿鶕�(jù)申請職位的不同設(shè)立不同的求職意向，制作不同的簡歷。
以下是英文簡歷模板中的一些求職意向的例子：
Objective 1.
Obtain an appreciated place as the Human Resource Management Recruiter in the human resource field with the full implementation of accomplished experience and education (在充分實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)和教育知識的人力資源領(lǐng)域獲得一個令人贊賞的職位，成為人力資源管理招募人員).
Objective 2.
Seeking a position as an Accounting Assistant where extensive experience will be further developed and utilized(尋求會計(jì)助理的職位，以進(jìn)一步發(fā)展和運(yùn)用我的經(jīng)驗(yàn)).
工作經(jīng)驗(yàn)(experience)
在工作經(jīng)驗(yàn)部分，不必列舉出自己做過的每一份工作，突出最近的與求職關(guān)系最密切的工作即可。如果你有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，一兩頁也寫不完，沒關(guān)系，你可以將這些工作經(jīng)歷拆分，制作成不同求職意向的簡歷。書寫工作經(jīng)驗(yàn)時，要注意下面幾方面的內(nèi)容：
1、倒敘。從最近的經(jīng)歷寫起。
2、過去經(jīng)歷用過去時，現(xiàn)在仍在從事的可以用現(xiàn)在時。
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