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工商管理國際經(jīng)濟簡歷范文
| 目前所在： | 海珠區(qū) | 年齡： | 35 |
| 籍貫： | 廣州 | 國籍： | 中國 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 168 cm | 體重： |
簡歷求職意向
| 求職職位： | 總裁助理/總經(jīng)理助理/行政/后勤/其它類： | ||
| 工作經(jīng)驗/年： | 8 | 專業(yè)職稱： | 無職稱 |
| 工作類型： | 均可 | 就職時間： | 隨時 |
| 期望薪資： | 8000--12000 | 求職地區(qū)： | 廣州 |
工作履歷
| 廣東九鼎投資擔保有限公司 起止年月：2012-09-01 ～ 2012-01-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)：金融/投資/證券 |
| 擔任職位： | 人力資源部經(jīng)理 |
| 工作描述： | 負責企業(yè)行政、人力資源模塊工作。 主要業(yè)績： 承擔擴建公司的團隊梯隊建設任務，為公司引進專業(yè)人才。 |
| 離職原因： | 其他 |
| 東 門子集團 起止年月：2012-04-01 ～ 2012-09-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備 |
| 擔任職位： | 運營總監(jiān)/人力資源經(jīng)理 |
| 工作描述： | 1、負責公司各項行政及人力資源管理制度的制定、實施、建立與健全，理順企業(yè)人力資源管理流程，確保各項工作的良性運作； 2、通過員工培訓、外部招聘、內(nèi)部儲備等方式，制定科學、合理的人力資源接續(xù)計劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展落實人才的梯隊建設，滿足企業(yè)發(fā)展所帶來的人力資源需求； 3、組織全面的工作分析，建立和健全崗位職務說明書； 4、組織公司信息化管理軟件的配套工作，參與從前期軟件選型到需求分析、流程制定及上線實施的主導工作，并承擔CRM模塊的管理員及內(nèi)部培訓師工作； 5、LED項目資金申報及外部合作。 主要工作業(yè)績： 1、輔佐新任總經(jīng)理實施以行政變革為突破口的企業(yè)變革,針對不同層次的員工提倡價值觀的多元化，以提升員工滿意度為目標，建立為企業(yè)發(fā)展所需的選、育、留、用人機制。 2、協(xié)助總裁策劃、組織LED項目發(fā)布會，與各政府部門、行業(yè)協(xié)會及媒體有效溝通，為新項目運做爭取廣泛資源。 3、發(fā)展項目合作渠道，開拓與外地行業(yè)同盟的合作關系。 |
| 離職原因： | 公司經(jīng)營狀況 |
| 中財擔保（廣州）有限公司 起止年月：2005-11-01 ～ 2008-12-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
| 擔任職位： | 行政部經(jīng)理 |
| 工作描述： | 1、參與新公司的籌建和發(fā)展，組建擴展公司的團隊梯隊建設； 2、負責公司項目發(fā)展與總部的溝通及工作對接； 3、工商、稅務及銀行工作業(yè)務辦理； |
| 離職原因： | 公司解散 |
| 廣州市殷雷信息技術有限公司 起止年月：2002-03-01 ～ 2005-10-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子 |
| 擔任職位： | 總經(jīng)理助理 |
| 工作描述： | 主要工作內(nèi)容: 1、協(xié)助營銷中心經(jīng)理打造營銷中心隊伍建設，并建立營銷中心與公司其他部門協(xié)調(diào)溝通平臺； 2、制定提成方案，并與公司財務進行營銷中心的費用核算。 3、策劃、組織市場活動，如新產(chǎn)品發(fā)布會及廣東省范圍內(nèi)各地區(qū)培訓會議等； 4、廣東省相關政府合作單位的溝通聯(lián)系工作 |
| 離職原因： | |
| 四川石油管理局 起止年月：1998-07-01 ～ 2000-12-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 國有企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
| 擔任職位： | 會計 |
| 工作描述： | 內(nèi)部核算崗 |
| 離職原因： | 個人發(fā)展 |
教育簡歷
| 畢業(yè)學校： | 西南財大 | ||
| 最高學歷： | 本科獲得學位: | 畢業(yè)時間： | 1998-07-01 |
| 所學專業(yè)： | 工商管理國際經(jīng)濟 | 第二專業(yè)： | 會計 |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
| 2006-05-01 | 2006-08-01 | 勞動和社會保障部 | 人力資源管理師 | - | - |
語言能力
| 外語： | 英語良好 | 粵語水平： | 一般 |
| 第二外語： | 無 | 國語水平： | 優(yōu)秀 |
簡歷自我評價
熟悉民營企業(yè)經(jīng)營管理工作,擅長企業(yè)經(jīng)營流程改進，注重實干,執(zhí)行能力強.善于通過制度建設促進企業(yè)管理的升級換代,對行政與人力資源、銷售等方面管理亦有深入實踐，屬復合型人才。
求職自我介紹參考
本人對待工作誠實、敬業(yè)，從事企業(yè)管理、人力資源管理、行政工作工作近十年。從中，了解到本職工作的廣泛性、多元化和復雜性，具備良好人際關系及表達能力，擅于說服、推動、協(xié)調(diào)下屬及其他部門管理者，并能針對企業(yè)長遠方針及高層策略自主辦事。
熟練掌握siemens PLC及6RA70傳動裝置的調(diào)試.獨立設計并調(diào)試各種自動化、變頻，直流控制柜。cet-4 曾獨立設計并調(diào)試唐山恒通集團10萬噸彩涂生產(chǎn)線的自動化系統(tǒng)；霸州勝芳前進集團帶鋼生產(chǎn)線的直流傳動系統(tǒng)；西寧特鋼3500kw軋機12相傳動系統(tǒng)。 具有較好的敬業(yè)精神，團隊精神和現(xiàn)場分析能力。
為人熱情誠懇，性格開朗活潑，思維敏捷，有較強的組織能力。樂于幫助他人、能較好的處理人際關系；對專業(yè)知識掌握牢固，并能靈活運用于實踐。責任心強，能吃苦耐勞，工作踏實認真。具有較強的團隊精神、合作精神以及較強的集體榮譽感，適應能力強，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
隨和、開朗，樂觀向上；誠實正直，責任心強，有主見，沉穩(wěn)；綜合考慮、全面判斷，下定決心、全力以赴；團結、合作；良好的溝通力和開朗的性格可以贏得更多人的信任和協(xié)助；適應力強、獨立自主；每次的變化都迅速增加獨立判斷力和自主能力，能在陌生情況下迅速取得所需信息。
1、誠實，正直，開朗，有活力；2、能吃苦耐勞，積極上進；3、具有責任心和團隊合作精神；4、自學能力強，對新鮮事物接受較快；5、環(huán)境適應能力強，能承受一定的工作壓力。
1)10年的的銷售及設備工程師的工作經(jīng)驗，即積累了客戶開發(fā)、跟蹤及談判經(jīng)驗，也積累了一些設計院及直接用戶的合作關系；另一方面對PLC、CNC等自動控制系統(tǒng)及動、靜態(tài)稱重設備都有調(diào)試、使用及維護經(jīng)驗。2)熟悉的行業(yè)涉及汽車、電子、化工及建筑等。3)熟練使用英語作為交流工具，并且較熟悉英美等國習慣及文化背景。
實際有效工作經(jīng)驗8年，自99年于頂新集團頂津飲品事業(yè)群任冀東營業(yè)所直營組長至02年底在伊利液奶任KA主管至今，一直兢兢業(yè)業(yè)，遵守職業(yè)道德操守.03年度分天津公司的成長率及達成率均為伊利集團的第一，KA部門的窗口形象以及貢獻度也是可圈可點的.
本人為人忠厚正直，謙虛謹慎，善于溝通，思維敏捷，具有較強的團隊精神。自幼喜愛體育運動，9歲進入體校，接受了7年專業(yè)田徑訓練，多年的體育鍛煉不僅給了我一個健康強健的體魄，而且鍛煉了我吃苦耐勞、勇于上進的精神，以及極強的適應能力。
本人從事6年大型外資企業(yè)銷售管理工作，了解華北銷售市場，具備品牌建立管理銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉快速消費品行業(yè)銷售運作模式，善于建立地區(qū)銷售網(wǎng)絡，擁有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，工作勤懇、認真!我的職業(yè)目標： 力圖實現(xiàn)自我突破，努力完善自我，力求找到一份能充分燃燒的‘氧氣’，把我的青春盡情的為之釋放！
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