- 相關(guān)推薦
求職簡(jiǎn)歷我們忽略了哪些現(xiàn)象
求職簡(jiǎn)歷我們忽略了哪些現(xiàn)象
76%的求職簡(jiǎn)歷更像自說自話的自傳
調(diào)查顯示，76%(15119份)的簡(jiǎn)歷是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無幾。專家認(rèn)為，絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。
然而問卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對(duì)自己的簡(jiǎn)歷相當(dāng)滿意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出了超過8分的成績(jī)，這與專家評(píng)定的76%的不合格率形成鮮明對(duì)比。
社會(huì)招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷平均成功率為1∶52
簡(jiǎn)歷內(nèi)容的不成功對(duì)畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率(得到面試機(jī)會(huì)次數(shù)與投出簡(jiǎn)歷次數(shù)的比例)是1∶93，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率是1∶35，社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會(huì)中，成功比例為1∶13。
調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷普遍存在5大誤區(qū)
履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問題。
“現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過戶口本
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過80%。
專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫。
“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生
調(diào)查顯示，寫明求職意向的簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。
賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式N份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。
王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。
“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績(jī)好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。
“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全
調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。
“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄
專家通過對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評(píng)價(jià)自己，可見自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。
但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī)，因?yàn)橛檬聦?shí)說話才夠客觀有力。
本次簡(jiǎn)歷調(diào)查中的幾個(gè)數(shù)字
�、�76%的簡(jiǎn)歷得不到專家認(rèn)可
�、�78%的學(xué)生給自己的簡(jiǎn)歷打分超過8 分
③社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52
�、芎�(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元
個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍存在的五個(gè)誤區(qū)
①簡(jiǎn)歷中累贅信息過多
�、诤�(jiǎn)歷中缺少有針對(duì)性的求職意向
③簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷太詳細(xì)
�、芄ぷ鹘�(jīng)歷五要素填寫不完整
⑤自我評(píng)價(jià)中過分夸耀自己
【求職簡(jiǎn)歷我們忽略了哪些現(xiàn)象】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷易忽略的9個(gè)細(xì)節(jié)02-15
簡(jiǎn)歷制作最易被忽略的細(xì)節(jié)11-22
什么樣的簡(jiǎn)歷易被忽略11-22
資深職場(chǎng)人求職落敗 簡(jiǎn)歷空泛面試忽略企業(yè)需求點(diǎn)11-29
制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)11-25
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷容易忽略的細(xì)節(jié)11-07
求職信不容忽略的細(xì)節(jié)11-29