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個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)要注意的九點(diǎn)要素

時(shí)間:2023-11-03 12:03:07 煒亮 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)要注意的九點(diǎn)要素

  光陰的迅速,一眨眼就過(guò)去了,我們又將打開(kāi)新的篇章,尋求新的工作機(jī)會(huì),感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)要注意的九點(diǎn)要素,歡迎大家分享。

個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)要注意的九點(diǎn)要素

  個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)要注意的九點(diǎn)要素

  又是一年畢業(yè)時(shí),走出校門(mén)的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷(xiāo)自己的名片,它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿(mǎn)意的工作,個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

  一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名

  建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

  招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。

  二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可

  一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況,第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件,證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。

  三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨

  很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。

  四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷

  許多求職者為了節(jié)約成本,會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō),求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后,公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

  五、用推薦信取代求職信

  針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下,一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

  六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求

  許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō),自己在做HR時(shí),不含求職意向的簡(jiǎn)歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

  七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)

  無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng),因?yàn)橐粋(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng),避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。

  八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確

  人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái),就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

  九、外地手機(jī)要注明

  非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽(tīng),就你電話我不聽(tīng),氣死你,氣死你……”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

  制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些關(guān)鍵要素?

  1.內(nèi)容簡(jiǎn)潔

  招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō),厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查,招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘,一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。

  2.避免錯(cuò)誤

  避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤,語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。一點(diǎn)錯(cuò)都不能犯,簡(jiǎn)歷好比你的臉面,就好像你不能不梳洗就去見(jiàn)你的客戶(hù)。在求職這件事情上,把HR當(dāng)成你最重要的客戶(hù)才是上策。

  3.惜墨如金

  簡(jiǎn)歷雖短,但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對(duì)癥下藥,準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三:

  一是避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6至7行);

  二是多用動(dòng)詞,省略第一人稱(chēng)“我”,避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣;

  三是寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ),刪掉它。

  4.措辭明確

  措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī),用人單位就能夠?qū)δ阌袀(gè)非?陀^的看法。工作成果、業(yè)績(jī)必須拿數(shù)據(jù)說(shuō)話。

  5.誠(chéng)實(shí)自信

  充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的,但也不能過(guò)分謙卑,你不說(shuō)清楚你能干什么,那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì),用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

  6.文如其人

  簡(jiǎn)歷是求職者的臉面,用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一,就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。

  7.賞心悅目

  要能夠讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服,你一定知道,簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。

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