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簡歷:多為他人考慮
多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮,履歷應(yīng)當容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷,最好把履歷表做成PDF格式,這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號,最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復,然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣,出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”,應(yīng)當像面對公司的面試人員一樣,顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié),按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號,以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋,這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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