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簡(jiǎn)歷一定要有主旨
可量化的工作業(yè)績(jī)
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對(duì)HR來說可能毫無意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話撥通你的號(hào)碼。
精煉的言辭表達(dá)
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在 自我評(píng)價(jià) 和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
簡(jiǎn)歷一定要有主旨
最后，也是最重要的。“寫簡(jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨。”專家強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷寫作一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加 面試 命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
如何體現(xiàn)主旨，首先要做好 職業(yè)規(guī)劃 ，也就是找到你職業(yè)的“主旨”——職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對(duì)外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么，又如何吸引HR呢?
只有反復(fù)修改完善、不斷優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷，才能制作出上乘簡(jiǎn)歷。上述五點(diǎn)務(wù)必要牢記，還要靈活運(yùn)用，才能做出一份能拿得出手的好簡(jiǎn)歷。
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