簡(jiǎn)歷別用的技巧

一、不要用詞啰嗦，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫�(gè)人資料介紹出來。力求每個(gè)字都是仔細(xì)斟酌出來的。
　　二、不要沒有數(shù)據(jù)支撐你的成績(jī)。要用阿拉伯?dāng)?shù)字，這樣易看到。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如，“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550,000。”
　　三、不要通篇沒有重點(diǎn)，要寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
　　四、闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能準(zhǔn)確，不要夸大或誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
　　五、不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會(huì)給你加分。
　　六、不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可。簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
　　七、不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
　　八、不要在沒有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上浪費(fèi)主要精力，要把簡(jiǎn)歷放到數(shù)據(jù)庫中。
　　九、不要郵件標(biāo)題只寫“求職”或“某某人的簡(jiǎn)歷”，最好寫明你的申請(qǐng)職位，以便對(duì)方對(duì)你加深印象。如果通過附件形式E-mail給應(yīng)聘公司，一定要確認(rèn)附件能夠打開。
　　十、不要在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的。
　　十一、不要給自己設(shè)定過高門檻。
 

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