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簡(jiǎn)歷怎樣脫穎而出
就企業(yè)及就業(yè)市場(chǎng)的需求端來(lái)看,一份會(huì)說(shuō)話的簡(jiǎn)歷是最重要的;就求職者本身而言,找出自己有興趣的方向,并加強(qiáng)自己在這方面的說(shuō)服力(比如取得相關(guān)證照或訓(xùn)練),就算沒(méi)有本科系背景、也沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),還是比別人有較多機(jī)會(huì)的。
對(duì)看過(guò)上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的王麗秋來(lái)說(shuō),一份會(huì)說(shuō)話的簡(jiǎn)歷究竟有哪些該寫和不該寫的呢?首先,最好不要用制式的簡(jiǎn)歷,如果能有一份包括求職信和履歷的資料,會(huì)比較完整。其次,自傳可有可無(wú),有的話會(huì)比較好,但重點(diǎn)宜放在學(xué)經(jīng)歷及為什么要應(yīng)征該份工作的理由,家庭背景一般不是那么必要。
在經(jīng)歷的部份,最好依時(shí)間序仔細(xì)羅列,不要規(guī)避。出生年月日和婚姻狀況記得要寫清楚。如果有特別的技能,可以單獨(dú)列出來(lái)。再者可寫人格特質(zhì)或個(gè)性,當(dāng)然缺點(diǎn)也可以寫,但最好是寫優(yōu)點(diǎn),重點(diǎn)是要讓人感覺(jué)你了解自己。
如果是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人,可以寫社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。照片可有可無(wú),如果不擔(dān)心對(duì)方有先入為主的印象而一定要放照片的話,以大頭照為宜,像生活照、沙龍照等都不適合。最重要的是簡(jiǎn)歷要真實(shí),不要造假。
簡(jiǎn)歷上有很多資料是大家都一樣的,因此,如何凸顯出自己 的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力,也就是自我銷售的能力,是一個(gè)求職者該用心的部份。王麗秋表示,社會(huì)是很殘酷的,它不欠你一份工作,你必須積極去爭(zhēng)取。競(jìng)爭(zhēng)力不夠,就只有成為被淘汰一族。
王麗秋指出,競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自態(tài)度。有些人在面試時(shí)講話沒(méi)有重點(diǎn)、講不清楚自己要什么,像這樣連自己都不了解的人,很難期待就業(yè)市場(chǎng)給他機(jī)會(huì)。人最大的敵人其實(shí)是自己。找到自己的人格特質(zhì),知道自己的優(yōu)缺點(diǎn),知道自己對(duì)什么樣的工作有興趣、有沒(méi)有能力做,才能談到后續(xù)的生涯規(guī)劃和成就的取得。
一個(gè)有好的工作態(tài)度的職場(chǎng)人,自然會(huì)在別人心中留下深刻的印象,像這樣的好人才,以獵人頭公司來(lái)說(shuō),會(huì)積極保持連絡(luò),當(dāng)有工作機(jī)會(huì)時(shí),第一個(gè)先找上他,這就是職場(chǎng)信用也就是良好態(tài)度所累積的成果。
她以自身為例,38歲從秘書(shū)轉(zhuǎn)型為藝珂的駐點(diǎn)顧問(wèn),中間其實(shí)有1個(gè)月的時(shí)間在美商大都會(huì)人壽賣保險(xiǎn)。在這1個(gè)月的時(shí)間她不斷探索,終于發(fā)現(xiàn)自己的人格特質(zhì)不適合這樣的工作;她告訴自己:我只是不適合,不是不行。
沒(méi)有喪失自信,再加上她過(guò)去對(duì)待工作積極的態(tài)度、良好的(外語(yǔ))溝通能力與表達(dá)能力、每一份工作至少?gòu)氖拢的暌陨系姆(wěn)定度,以及一個(gè)準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)型的心態(tài),在一次偶然的機(jī)會(huì)下,獲得了現(xiàn)在所任職公司老板所給予的工作機(jī)會(huì),終于在3個(gè)月的試用期中創(chuàng)造了令人滿意的成果,更加肯定自己就是喜歡與人有關(guān)的行業(yè)顧客服務(wù),就是她鎖定的生涯規(guī)劃方向。
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