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找到簡歷加分項
見習(xí)經(jīng)驗?zāi)芡嘎稘摿?/p>
大偉男35歲民企人力資源部副總
大學(xué)生們的工作經(jīng)驗不多，所以社會實踐與見習(xí)經(jīng)驗往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠(yuǎn)地區(qū)支援教學(xué)，在大公司見習(xí)至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。
雖然我們關(guān)注這些經(jīng)驗中的工作內(nèi)容，不過，你可能沒有想到，我們更關(guān)注的是這些經(jīng)驗給應(yīng)聘者帶來的意義，也就是你對這段經(jīng)驗的心得總結(jié)，學(xué)到了什么，有什么啟發(fā)。
舉個例子來說，一個在500強公司見習(xí)的應(yīng)聘者，如果他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結(jié)這段過程的意義，比如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識，團隊合作，以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。
我們招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;潛力”很難具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動思考與總結(jié)事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現(xiàn)了他們的工作責(zé)任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。
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王寧女30歲外企組織發(fā)展經(jīng)理
學(xué)業(yè)與社團是大學(xué)四年期間的兩項主要核心。有些公司進行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分，像我們公司的“管理培訓(xùn)生計劃”，就關(guān)注應(yīng)聘者是否具備擔(dān)任管理干部的能力。
一份簡歷若包含了該學(xué)生擔(dān)任過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內(nèi)容，就會引起我們的注意：此人已經(jīng)開始訓(xùn)練某方面的管理職能，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗了，給他面試的機會很大。
參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔(dān)壓力；得獎了，更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關(guān)性的競賽項目，比如英語演講、學(xué)科競賽、論文比賽等。
所以，不要小看自己參加過的各種社團活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫經(jīng)驗帶給你的成長與改變吧。
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