制作簡歷要避免的事

一、一頭霧水漫天撒網(wǎng)
    簡歷投出后，相當(dāng)比例的求職者接到企業(yè)的電話溝通一問三不知。或許是網(wǎng)絡(luò)投求職簡歷太輕松了，投出的求職簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

二、一份簡歷包打天下
    抽樣分析顯示，96%求職簡歷缺乏針對性。一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的求職簡歷就能適用于多種行業(yè)、多個職位的求職？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求職簡歷包打天下”。沒針對性，說明你根本不了解企業(yè)、崗位，表明你缺乏基本的誠意，沒有明確的求職方向，如何入HR的法眼？

三、職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃
    89%的求職簡歷職業(yè)路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，怎么敢用！

四、信息提煉不到位
    82%的求職簡歷信息表達(dá)不到位。描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。一個工作了兩年的銷售員，對自己職業(yè)經(jīng)歷的描述一共只有12個字：“醫(yī)藥銷售”、“賣房子”、“化妝品銷售”，真是惜字如金��！干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用業(yè)績和數(shù)據(jù)說話，如何了解你的能力，發(fā)這種簡歷，憑什么選你？

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