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美國大學生求職熱衷視頻簡歷
美國大學生求職熱衷視頻簡歷找工作都需要向用人單位投遞自己的簡歷，簡歷制作的好壞還能影響求職的結(jié)果。隨著網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，在很多國家已經(jīng)出現(xiàn)了視頻簡歷，求職者制作一份視頻錄像來介紹自己。有些視頻簡歷制作得非常有意思，它因此也為制作者輕松地贏得了一份工作。不過也有很多視頻簡歷弄巧成拙，成了人們的笑料。
視頻簡歷
《一切皆有可能》成經(jīng)典
視頻簡歷一直以來都被人們看成是一種搞笑的東西，在好萊塢恐怕能激起人們的想象力，但在現(xiàn)實生活中，視頻簡歷目前還沒有一席之地。不過，看看阿萊克塞•維納，耶魯大學的畢業(yè)生，他去年秋天為自己制作了一份視頻簡歷，題名為《一切皆有可能》。維納制作視頻簡歷可不是為了好玩，他要申請的工作單位是華爾街的金融巨頭UBS，不過有意思的是維納的簡歷在他希望去的東家那里成了笑料，但卻在網(wǎng)上成為了經(jīng)典。這份簡歷被上傳到著名的視頻分享網(wǎng)站YouTube上之后很快就成了點擊率很高的經(jīng)典短片。
然而在笑過之后，一些投資者和網(wǎng)絡精英似乎從中看到了商機。維納的這種作法啟發(fā)了用人單位和求職者，他們在考慮是不是可以將視頻簡歷放在網(wǎng)站上，這樣求職者可以通過網(wǎng)絡來散發(fā)視頻簡歷找工作，而用人單位也可以通過觀看視頻簡歷來招聘自己需要的人才。而維納當時只是將自己的視頻簡歷投給了UBS，并沒有上傳互聯(lián)網(wǎng)，只是后來才被傳上去。這種將視頻簡歷與網(wǎng)絡相結(jié)合的做法或許對于整個招聘的過程會產(chǎn)生革命性的影響。
招聘網(wǎng)站
紛紛推出視頻簡歷服務
隨著視頻分享網(wǎng)站YouTube的火爆及受維納的啟發(fā)，一些視頻招聘網(wǎng)站也如雨后春筍般冒了出來，但哪家網(wǎng)站將會成為視頻簡歷領(lǐng)域的YouTube呢？從目前來看應該是Jobster，該網(wǎng)站正準備與著名的社交網(wǎng)站Facebook合作在今年3月推出視頻招聘信息服務。Vault.com是另一家提供視頻招聘信息的網(wǎng)站，就在不久前該網(wǎng)站進行了第一次視頻簡歷大賽，大賽的贏家將獲得在一家投資銀行工作的機會。除了上述影響力比較大的網(wǎng)站之外，還有一些規(guī)模比較小的網(wǎng)站，今年春天他們都將推出類似的服務。Jobster的CEO詹森•戈爾博格說：“我估計總有一天視頻簡歷會成為招聘行業(yè)的規(guī)范。”
另外，一些新興公司也已經(jīng)開始主動為用人單位提供類似服務。有些視頻網(wǎng)站將一些介紹求職者的網(wǎng)絡明信片發(fā)給用人單位，還有些網(wǎng)站則準備將自己打造成一個同時為求職者和用人單位服務的平臺，對求職者來說能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息，而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。
求職者們
開始嘗試視頻簡歷
求職者似乎也希望通過視頻簡歷來找工作，他們已經(jīng)開始為自己制作視頻簡歷。在YouTube上，已經(jīng)上載有1590條視頻簡歷，不過這其中有些簡歷屬于搞笑一類，作者上傳它們并不是為了找工作。但是制作得最好的視頻簡歷不僅內(nèi)容豐富，而且還相當有效果。比如本杰明•漢普頓，一位剛從華盛頓州立大學畢業(yè)的學生，他去年秋天向YouTube上傳了一份長約5分半鐘的視頻簡歷，當時他認為給用人單位一份視頻簡歷會讓人耳目一新，這份簡歷花了他45分鐘來拍攝，此外還用了半個小時的時間來剪接，這份簡歷給一家公關(guān)公司留下了十分深刻的印象，這家公司隨后對他進行了面試。
不過，并不是所有的求職者都能夠讓自己的視頻簡歷脫穎而出，而且很多視頻簡歷實際上制作得相當粗糙，比如說一個希望通過視頻簡歷尋找工作的網(wǎng)絡技術(shù)精英就承認自己對于編輯視頻資料并不是很在行，因此他制作的視頻簡歷就相當一般。
用人單位
采用視頻簡歷怕被告歧視
盡管求職者和招聘網(wǎng)站已經(jīng)開始行動起來，但用人單位在這方面還是有一些顧慮。與視頻簡歷相比，傳統(tǒng)的印刷簡歷要讓求職者覺得競爭更加公平。很多用人單位實際上不太愿意接受視頻簡歷，甚至是一些貼上照片的簡歷，很多單位都不要，以免惹上法律官司。有些單位在考慮招聘人選的時候還希望隱去候選人的名字，因為有些人的姓名可能和種族有關(guān)系，這樣做是怕被人稱為是種族歧視。而視頻簡歷更是讓招聘者將求職者看得一清二楚，種族、性別甚至是年齡都看得出來，如果惹上了歧視的官司那麻煩就大了。
不過從目前來看還沒有一位視頻求職者因為歧視來起訴過任何公司，然而有律師就稱如果用人單位希望求職者提供視頻簡歷的話，那么求職者要告單位歧視則是輕而易舉的事情，比如他可以說自己并沒有攝像機，也沒有辦法進行寬帶上網(wǎng)，這就是一種不公平。
對于用人單位的不熱心，一些視頻招聘網(wǎng)站的經(jīng)營者并不擔心�！癥ouTube一代一旦進入職場之后，視頻簡歷就會像PDA或IPOD一樣變得普遍。”Vault.com網(wǎng)站的聯(lián)席主席馬克•奧德曼說。王興棟
阿萊克塞•維納的視頻簡歷
耶魯大學畢業(yè)生阿萊克塞•維納的視頻簡歷被傳到網(wǎng)上之后很快就成了視頻經(jīng)典，在這份簡歷中，作者以自我介紹的方式向用人單位介紹自己，其中穿插有很多有意思的視頻。經(jīng)過一段開場白之后，維納在體育館健身的視頻被導入進來，在視頻中他顯得很健壯。隨后，維納滑雪、打網(wǎng)球、跳舞、表演功夫動作的視頻片段被一一導入，在視頻片段之間，維納都會進行解說介紹。而在視頻簡歷結(jié)尾，出現(xiàn)了兩個漢字“名譽”。在整個視頻簡歷中，畫面內(nèi)容基本上沒有涉及他的專業(yè)成績，而是在展示其多才多藝。
視頻簡歷DIY
視頻招聘網(wǎng)站Vault.com給出的視頻簡歷制作標準步驟：
-介紹自己的姓名；
-介紹自己的教育背景，包括畢業(yè)于哪所大學，學的是什么專業(yè)，如果在大學期間得過什么獎勵或者是成績相當不錯，都可以講；
-如果你的簡歷只針對特定公司的特定職位，那么你應該闡述自己申請這一職位的原因；
-如果你的簡歷不是針對特定公司的特定職位，你可以講出自己的意向，并和這一求職意向相關(guān)的工作經(jīng)驗等，但要注意時間；
-如果你有一些與申請職位相關(guān)的特殊技能，比如計算機水平很高，你可以說出來；
-你要對觀眾致謝，并再次強調(diào)自己對所申請職位的興趣。
Vault.com給出的視頻簡歷制作注意事項：
●你的視頻簡歷應該控制在一分半鐘到兩分鐘之間，就像書面簡歷最好是一頁紙一樣，視頻簡歷不能太長；
●拍攝方面，求職者要么直接面對鏡頭介紹自己，要么以訪談的形式出現(xiàn)，找個人來采訪自己；
●在介紹自己的時候應該重點講自己的技能和經(jīng)驗，比如自己的教育背景、工作經(jīng)驗、計算機技能和語言水平等，這和書面簡歷差不多；
●要著正裝，就像你要參加面試一樣；
●要注意在拍攝的時候不應該有任何的背景噪音，同時要確保畫面和聲音都很清晰；
●你可以想想新聞主播，在拍攝的時候攝像機主要拍攝腰部以上。
這些都是制作視頻簡歷的標準模式，實際上在制作的時候可以加入一些輕松的元素，充分發(fā)揮視頻的優(yōu)勢。
Vault.com的馬克•奧德曼覺得在制作視頻簡歷的時候可以加入自己以前工作的片段，加入一些圖表以及其他的照片，這樣就能更全面地介紹自己。另外，如果視頻簡歷以問答的形式出現(xiàn)，那么在問答上也可以有一些花樣，比如可以用電腦將發(fā)問人變成一個卡通形象等。
總之，視頻簡歷有點類似于一個沒有面試官的面試，在介紹自己以及回答問題的時候既要充滿信心，同時還要面帶微笑，以便給人留下美好的印象。
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