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某商學(xué)院畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
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姓 名：周先生國(guó)籍：中國(guó)無照片
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170cm 63kg
婚姻狀況：未婚年齡：32歲
聯(lián)系電話：電子信箱：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級(jí)
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團(tuán)起止年月：2008-08～2009-06
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司名稱：廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02～2008-07
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);
根據(jù)公司情況制定KPI考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;
(考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會(huì)議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報(bào)制度,5S管理等等)。
離職原因：
公司名稱：豐達(dá)電機(jī)廠(日資)起止年月：2003-10～2007-02
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)：人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的副經(jīng)理級(jí)別)
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬余人);
推進(jìn)和維護(hù)公司龐大的培訓(xùn)系統(tǒng);分解公司戰(zhàn)略，對(duì)比績(jī)效考核，發(fā)放調(diào)查表，收集培訓(xùn)需求;
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);
擔(dān)當(dāng)ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、FordQ1管理體系內(nèi)審員和人才開發(fā)部的內(nèi)/外審核接口人;
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司名稱：遠(yuǎn)成物流集團(tuán)起止年月：2001-07～2003-10
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員
工作描述：協(xié)同其它同事規(guī)劃和構(gòu)建集團(tuán)整個(gè)人力資源管理體系(薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、獎(jiǎng)懲制度、行為禮儀要求等相關(guān)的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;
開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過公司網(wǎng)站/OA系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;
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